40 likes | 155 Views
Interregionale diversiteitsplannen WAAROM? Ondernemingen met vestigingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië die een uniform diversiteitsbeleid willen voeren in alle vestigingen WAT?
E N D
Interregionale diversiteitsplannen • WAAROM? • Ondernemingen met vestigingen in Vlaanderen, Brussel en Wallonië die een uniform diversiteitsbeleid willen voeren in alle vestigingen • WAT? • Koppeling van Brussels diversiteitsplan (subsidie en ondersteuning met Vlaams clusterdiversiteitsplan (subsidie en procesbegeleiding) en consultancy ondersteuning in Wallonië • Globale inhoud van de plannen in elke regio dezelfde, met respect voor de regionale regelgeving, met mogelijkheid van accentverschillen en maatwerk • Algemene interregionale afstemming Actiris (Br), departement WSE (Vl) en EGID (Wal) en – waar nodig – interregionale afstemming op projectniveau
Interregionale diversiteitsplannen • HOE? • Start (meestal) in de hoofdzetel in Brussel: voorbereiding van een Brussels diversiteitsplan • Tegelijk: overleg opstarten Actiris/WSE/EGID • Voorbereiding van een Vlaams cluster-DP; informeren en overleg met de betrokken PO’s • Afspraken maken over taakverdeling tussen de betrokken PO’s • Aanduiden van een PO als Vlaams coördinerend contactpunt voor het dossier • Klassieke aanvraag cluster-DP via DPOL • Globale interregionale opvolging op overleg Actiris/WSE/EGID; interregionaal overleg op projectniveau: per dossier te bepalen
Interregionale diversiteitsplannen • MEERWAARDE? • Belangrijke opening naar organisaties die België-wide opereren en daarom weinig zin hadden in een Vlaams DP alleen • Mogelijk alternatief voor federaal label? • Basis voor een structureel, gedragen en centraal aangestuurd diversiteitsbeleid in alle entiteiten van een groep/onderneming – en toch mogelijkheden voor (regionale) differentiatie • Beleid op (ook) lange termijn, met belangrijke mogelijkheden van verankering en inbreng van werknemers(vertegenwoordigers) • Ervaringsuitwisseling en lerende netwerken over de regiogrenzen heen – zowel voor de onderneming als voor intermediairs • UITDAGINGEN? • Afstemming (binnen de onderneming(en), tussen de begeleiders, …) • Fricties tussen de regelgevingen • Draagvlak opbouwen, tempo van uitvoering, specifieke accenten inbouwen