Les principaux indicateurs de salaires dans la fonction publique d’État

1. Les principaux indicateurs de salaires dans la fonction publique d’État

2. Les principaux indicateurs • La valeur du point : déterminant du traitement brut (83,4 % du salaire brut) • Le salaire moyen par tête • La rémunération moyenne des personnes en place

3. Le salaire moyen par tête • Utilité : - Au niveau macro-économique (élément du revenu disponible des ménages) - Permet des comparaisons avec le secteur privé, avec la Fonction publique territoriale ou hospitalière • Permet des comparaisons intertemporelles • Inconvénients : - C’est une moyenne - Sensible aux effets de structure, effets d’entrées-sorties

4. La rémunération moyenne des personnes en place • Utilité : -Elimine les effets d’entrées/sorties - Permet une description de la distribution des évolutions individuelles de salaire • Inconvénients : - Ne tient pas compte des entrants ni des sortants -Inappropriée sur moyenne ou longue période (voir panel)

5. Le panel de la Fonction publique d’État • Utilité : -Permet sur moyenne période de décrire les évolutions de salaire des personnes en place avec une distribution de cette évolution (globale, par âge, par sexe, par catégorie) - Permet d’identifier les motifs de ces progressions (changement de corps, de grade, etc….) et les caractéristiques des agents qui en bénéficient • Inconvénients : - Ne permet pas d’étudier des populations peu nombreuses (seul un échantillon d’1/12ème est suivi).

6. SMPT, RMPP, valeur du point et indice des prix de 1990 à 2005 en euros courants

7. Et sur la période 2000-2005Quelques évolutions annuelles moyennes • de la valeur du point 0,9% • des prix à la consommation 1,80% • du SMPT net en euros constants -0,10% • du salaire net en euros constants des agents présents en 2000 et 2005 1,30% • médiane du salaire net en euros constants • des agents présents en 2000 et 2005 1%

8. Les carrières salariales dans la fonction publique d’État Les salaires en France – Édition 2007 Sabine Bessières Julien Pouget

9. 70% des agents entrés en catégorie B en 1983, et toujours présents en 2005, ont été promus en catégorie A proportion d'agents de catégorie A parmi les agents entrés en catégorie B, et encore présents dans la Fonction publique d’État Champ : agents civils de l'État (hors ministère des postes et des télécommunications) Source : fichier des agents de l'État, Insee.

10. En 22 ans d’ancienneté, le salaire de départ est multiplié par 1,8 en médiane pour les agents promus de catégorie B en A Evolutions salariales médianes des agents entrés en 1983 en catégorie B dans la FPE et toujours en place, selon l’obtention ou non d’une promotion en catégorie A (en % et en euros constants par rapport au salaire de départ) Champ : agents civils de l'État (hors ministère des postes et des télécommunications) entrés en 1983 dans la FPE en catégorie B Source : fichier des agents de l'État, Insee.

11. Le salaire annualisé moyen augmente de 2,4 % par an en euros constants pour les agents entrés en 1983 et toujours présents en 2005 Champ : agents civils de l'État (hors ministère des postes et des télécommunications) Source : fichier des agents de l'État, Insee.

12. Des carrières salariales plus dispersées pour les hommes que pour les femmes Evolutions salariales des agents entrés en 1983 dans la FPE et toujours en place, selon le sexe (en % et en euros constants par rapport au salaire de départ) Champ : agents civils de l'État (hors ministère des postes et des télécommunications) entrés dans la FPE en 1983 Source : fichier des agents de l'État, Insee.