1 / 8

Syg, stresset eller bare pjæk?

Syg, stresset eller bare pjæk?. Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL. Hvorfor fokus på sygefravær?. Vi mangler arbejdskraft og 150.000 mennesker er sygemeldt hver dag! Medarbejdere, der trives, leverer bedre resultater

marnin
Download Presentation

Syg, stresset eller bare pjæk?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Syg, stresset eller bare pjæk? Danske Risikorådgiveres konference den 23. april 2009 Afdelingschef Mikala Kreiser, KL

  2. Hvorfor fokus på sygefravær? • Vi mangler arbejdskraft og 150.000 mennesker er sygemeldt hver dag! • Medarbejdere, der trives, leverer bedre resultater • Almindelig næstekærlighed

  3. Hvad kan vi gøre ved det? • Ansvar hos arbejdsmarkedets parter • Ansvar i den enkelte organisation • Ansvar hos den enkelte leder • Ansvar hos den enkelte medarbejder

  4. Arbejdsmarkedets parter • Trepartsaftale om sygefravær • Væksthus for ledelse og personalepolitiske udviklingsprojekter på det kommunale område se f.eks. www.lederweb.dk og www.kl.dk • KL’s arbejdsmiljøstrategi • Det Fælleskommunale kvalitetsprojekt

  5. Hvad kendetegner arbejdspladser med lavt sygefravær? • Tilfredshed og engagement er højere end landsgennemsnittet • Det psykiske arbejdsmiljø er godt (høj grad af mening i arbejdet, udviklingsmuligheder og indflydelse, lav grad af følelsesmæssige belastninger. Medarbejderne kommer sjældent bagud med deres arbejde – men oplever ofte et højt arbejdstempo) • Der samarbejdes med gode kolleger – 90% oplever støtte og hjælp fra kolleger, 86% oplever at kollegerne sætter pris på deres indsats • Nærmeste leder gør det godt – lederen viser medarbejderne respekt, samarbejder med medarbejderne og værdsætter medarbejdernes indsats

  6. Hvad kendetegner arbejdspladser med lavt sygefravær? II • Social kapital – oplevelsen af tillid og retfærdighed er højere end landsgennemsnittet. • Sygefraværskultur – omsorgs- og sygefraværssamtaler anvendes i nogen grad. • Arbejdsmiljø tiltag ift. fysisk arb.miljø, psyk. arb.miljø samt trivsel har størst betydning for et lavt sygefravær. Politikker vurderes i mindre grad at have en betydning. • Sundhedsfremme - 83% af medarbejderne vurderer deres helbred som godt eller virkelig godt, og 92% deres fysiske form som god eller virkelig god. Dette står i kontrast til at 48% oplever smerter flere gange om måneden eller oftere.

  7. Anbefalinger fra projektet • Åbenhed og dialog • Systematisk anvendelse af samtaler • Klæd lederne på • Helhedsorienteret sundhedsfremme • Tværgående opsamling af viden • Brug jobcentrene

More Related