TALLER PARA CONCILIADORES ESCOLARES

1. TALLER PARA CONCILIADORES ESCOLARES MARTHA CECILIA CAMELO MARIA CRISTINA RANGEL MARIA DE LA CRUZ GAMBA

2. El Conflicto “La tensión entre dos o más entidades sociales (individuos, grupos u organizaciones) que proviene de la incompatibilidad de respuestas reales o deseadas”. Raven, Kruglanski, “Power and conflict” (1970)

3. … conflicto Surge cuando existen objetivos, fines o valores mutuamente incompatibles, o exclusivos, entre los seres humanos. Ambos grupos de valores pueden ser deseables, pero no pueden perseguirse simultáneamente; sino que tiene que elegirse uno a expensas del otro. Bernard,1978

4. Los ingredientes del conflicto 1. Diversidad y diferencias 2. Necesidades 3. Percepciones 4. Poder 5. Valores y Principios 6. Sentimientos y emociones 7. Conflictos internos

5. Los Factores de la relación conflictiva La preponderancia de algún factor determinará el carácter del conflicto a abordar • Personales: Cuestiones de orden ideológico, individual o psicológico • Situacionales: Incluyen los aspectos que se refieren a una cuestión o hecho circunstancial o permanente. • Culturales: Aluden a un universo de sentidos y significaciones

6. Dinámica de los factores de la relación conflictiva PERSONALES SITUACIONALES CULTURALES

7. Reacciones Comunes Ante el Conflicto • Conquista (polarización/fuerza). • Huir del conflicto (evasión). • Solución aparente (tape). • Negociación (necesidades e intereses).

8. ¿Qué hacer?

9. Gestión y Manejo de Conflictos Jurisdicción Resoluciones Admvas. Tradicionales Sistemas formales de solución de controversias Arbitraje Conciliación Mediación Alternativos (MASC)

10. Otros medios alternativos de resolución de conflictos Arbitraje: las partes acuerdan someterse a la decisión de un tercero, denominado árbitro, quien, en un proceso similar al de un juicio, dicta el laudo correspondiente, conforme a derecho, que se impone de manera coercitiva a aquellas. Mini-juicio: (mini-trial)dispositivo similar a un juicio en el que hablan los abogados, intercambian información, lo preside un consejero neutral y su decisión no es vinculante; al conocer los puntos de vista de la otra parte se ahorra tiempo y se puede llegar a un acuerdo.

11. Amigable composición:Método en el que un tercero, “amigo” de las partes en conflicto, trata de solucionar el mismo sin sujetar el procedimiento a normas de derecho preestablecidas y sin apegarse para la decisión más que a la equidad y buena fe. Evaluación neutral previa: Funciona como si fuera un perito judicial pero previo a entrar en el Sistema Judicial, en muchos casos esta evaluación evita el pleito, abaratando los costos y acortando los tiempos. Negociación:las partes en conflicto buscan la solución al mismo mediante el diálogo entre éstas, previo acuerdo, sin la intervención de un tercero en el proceso.

12. Concepto y fundamentos de mediación

13. Concepto de Mediación La mediación es un proceso no adversarial de solución de controversias en la que un tercero imparcial crea condiciones para que los participantes puedan construir una perspectiva común, diferente del problema, que incluya el reconocimiento de la visión del otro. Vecchi y Greco, 1999.

14. Concepto legal de Mediación Procedimiento voluntario por el cual dos o más personas involucradas en una controversia, asistidas por un tercero imparcial, conjuntamente participan en dirimirla y elaboran un acuerdo que le ponga fin, debido a la comunicación que este propicia.

15. ¿Por qué la mediación? • Buscar el contacto con “el otro” • Reducir la amenaza • Establecer normas de conflicto • Prevenir nuevos conflictos Relaciones de cooperación

16. Ocho Premisas de la Mediación • El conflicto es sano, pero el conflicto no resuelto es peligroso. • El conflicto por cuestiones de específicas se puede resolver a través de la mediación, el conflicto por razones de conducta se puede resolver en terapia. • Casi todas las personas quieren llegar a un acuerdo.

17. Es más probable una negociación exitosa cuando las partes en disputa necesitan mantener una relación que cuando no avizoran ninguna futura relación. • El resultado es responsabilidad de las partes. • El mediador es responsable del proceso. • Toda la gente tiene una “sabiduría interior”. • La conducta del mediador se da de acuerdo a la situación. Hayness, 1997.

18. Ventajas de la Mediación • Reducción de gastos judiciales. • Reducción de tiempo utilizado en litigio. • Control sobre quien resuelve el conflicto. • Aumento de intervención de las partes. • Potencial para la resolución creativa de problemas.

19. Breve vistazo al proceso de mediaciónEtapa de Preparación • Acondicionamiento de un espacio físico adecuado • Estudio del caso por el mediador para preparar sus intervenciones

20. Presentación e Inicio de la Mediación • Presentación de las partes • Apertura de la sesión de mediación. • Reglas del procedimiento • Acuerdo de confidencialidad (en su caso) • Exposición individualizada del conflicto

21. Generación de Factibles y Cierre • Detección de Intereses y Necesidades • Generación de Opciones • Recontextualización • Selección de Opciones y propuestas • Acuerdo

22. Narración del Conflicto e Identificación del Problema Técnicas y Habilidades del Mediador • Preguntar • Escuchar Activamente • Crear Confianza • Permanecer Neutral • Vínculo Comunicacional • Rapport • Dar empatía • Lenguaje asertivo • Parafraseo

23. Principios de la Mediación • Voluntariedad • Confidencialidad • Flexibilidad • Neutralidad • Imparcialidad • Equidad • Legalidad • Honestidad

24. Concepto de Conciliación La participación de una tercera persona que ayuda a los adversarios a solucionar su conflicto y que facilita el hecho de que sean ellos mismos quienes tomen las decisiones para los acuerdos. Pérez Fernández y Rodríguez Villa, 2003.

25. Concepto legal de Conciliación Procedimiento voluntario por el cual dos o más personas involucradas en una controversia, logran solucionarla, a través de la comunicación dirigida mediante recomendaciones o sugerenciasde solución facilitadas por un tercero que interviene para tal efecto. Art. 2, fracción III, LJABC

26. Características de la Conciliación • Es una negociación asistida. • Las partes buscan soluciones mutuamente satisfactorias. • Intervención de un tercero neutral. • Todos (incluyendo al tercero) pueden proponer fórmulas de arreglo. • Las partes deciden. • Manejo racional de la información.

27. Ventajas de la Conciliación • Reducción de gastos judiciales (tanto en la conciliación judicial como en la extra-judicial). • Ayuda a partes que tienen problemas para tomar decisiones informadas. • Es pragmática, pues se enfoca en el acuerdo. • Es más ágil que la mediación.

28. El papel del mediador • Generar Opciones • Manejar Emociones • Mejorar la Comunicación • Facilitar el Proceso • Distinguir Posiciones de Necesidades • Reconocer el Comportamiento Humano al Negociar

29. Perfil de los Mediadores • Asertivos • Honestos • Intuitivos • Empáticos • Confiables • Creativos • Perseverantes

30. Breve vistazo al proceso de Conciliación (Iván Ormarchea) • Preparación: Comprende los actos previos que el conciliador realiza para crear un clima de confianza y de las mejores condiciones. • Presentación: llamada también fase introductiva. El conciliador realiza un monólogo donde se busca identificar a las partes y presentarlas. • Versiones parciales: es la fase donde se discuten hechos y se escuchan las versiones de ambas partes.

31. … proceso de conciliación • Redefinición del Conflicto: se elabora una especie de lista donde se plasman los puntos controvertidos, se redefine el conflicto y se determina cuáles son los intereses de las partes. • Búsqueda de soluciones: esto promueve la creatividad entre las partes y el conciliador. Aquí se articulan intereses y se propicia el logro de soluciones satisfactorias. • Acuerdo: es el resultado que pone fin al conflicto entre las partes.