DYSKRYMINACJA I MOBBING

1. DYSKRYMINACJA I MOBBING

2. Liczby, Liczby • Kobiety wciąż zarabiają średnio 15% mniej niż mężczyźni- dane za 2008 r. • 20,13 % ankietowanych pracodawców jest zdecydowanie przeciwko zatrudnieniu zdeklarowanego geja lub lesbijki- Portal Praca.pl • „Najgorzej w moich oczach wypadają single” – Tadeusz, pracodawca z Opola, wywiad w Dużym Formacie w GW

3. Co na to prawo pracy? = • ART. 11zn2 Kodeksu Pracy – Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu

4. ZAKAZ DYSKRYMINACJI ART. 11zn3 KP – Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na: • Płeć • Wiek • Niepełnosprawność • Rasę • Religię • Narodowość • Przekonania polityczne • Przynależność związkową • Pochodzenie etniczne • Wyznanie • Orientację seksualną, A także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

5. CHRONI WAS NIE TYLKO POLSKIE PRAWO !!! • Kwestia wszelkich przejawów dyskryminacji jest obiektem szczególnej troski ze strony organów prawodawczych UE, np. • Dyrektywa 2006/54/WE o równym traktowaniu kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu • Dyrektywa 2000/43/WE o równym traktowaniu bez względu na pochodzenie rasowe i etniczne • WAŻNE WNIOSKI: • Prawo zabraniające dyskryminacji chroni Was niemal jednakowo na terenie całej Unii • Po wyczerpaniu drogi sądowej w kraju, możecie iść ze swoim problemem do Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

6. DYSKRYMINACJA, CZYLI CO? • Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku określonych w art. 18³a § 1 KP przyczyn, którego skutkiem jest w szczególności: • - odmowa nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy • - niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą • - pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe

7. FORMY DYSKRYMINACJI BEZPOŚREDNIA POŚREDNIA • Zachodzi, gdy pracownik z jednej lub kilku przyczyn, o których mowa w art. 18zn3a §1 KP, był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy, np. • -pomijanie przy awansowaniu ze względu na wiek • -Niezatrudnienie ze względu na płeć • Zachodzi wtedy, gdy z pozoru neutralne postanowienie może wpływać na niekorzystne ukształtowanie się sytuacji kogoś ubiegającego się o pracę, starającego o awans itp., np. • - wyznaczenie miejsca rekrutacji w miejscu niedostępnym dla osób niepełnosprawnych • - elastyczność i mobilność jako kryterium awansu

8. Molestowanie seksualne • Molestowanie seksualne jest przejawem dyskryminacji !!! • Literatura wyróżnia dwie formy: • Molestowanie typu „coś za coś” , inaczej przymus seksualny • Molestowanie typu wrogie środowisko pracy

9. Molestowanie • DEFINICJA: Molestowaniem jest takie zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika. • Sprawcą molestowania może być każda osoba: przełożony, osoba na tym samym poziomie hierarchii zatrudnienia, a także osoba zatrudniona na innej niż umowa o pracę podstawie.

10. UZASADNIONE RÓŻNICOWANIE • NIE STANOWI DYSKRYMINACJI: • Niezatrudnienie pracownika z uwagi na uzasadnione rodzajem pracy wymagania • Różnicowanie sytuacji prawnej pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność

11. KONSEKWENCJE • Odpowiedzialność karna • Prawo do odszkodowania • Zakaz rozwiązania umowy z pracownikiem wykorzystującym roszczenia związane z nierównym traktowaniem

12. SPRAWIEDLIWOŚĆ JEST PO WASZEJ STRONIE • „Odwrócone 6 KC” – pracownik powinien wskazać fakty uprawdopodobniające zarzut nierównego traktowania w zatrudnieniu, a wówczas na pracodawcę przechodzi ciężar dowodu, że kierował się obiektywnymi powodami • Trzyletni termin do przedawnienia roszczeń. Momentem decydującym dla rozpoczęcia biegu tego terminu nie jest data rozwiązania stosunku pracy, lecz zgodnie ze stanowiskiem SN termin rozpoczyna swój bieg dopiero w momencie ujawnienia się szkody na osobie

13. MOBBING • Mobbing oznacza działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

14. MOBBING TO NIE WYMÓWKA ! • Mobbing, wbrew powszechnemu mniemaniu nie jest pojęciem-studnią, do której możemy wrzucić wszystko, a sąd przyzna nam rację. • Istnienie mobbingu ocenia się na podstawie obiektywnych kryteriów, • Otrzymywanie poleceń służbowych, zgodnych z prawem i nienoszących znamion dyskryminacji nie jest mobbingiem, • Pojedynczy konflikt z szefem czy współpracownikami nie jest mobbingiem, • Izolacja pracownika w grupie nie jest automatycznie mobbingiem.

15. ŁĄCZNE PRZESŁANKI MOBBINGU • Wszystkie przesłanki mobbingu muszą być spełnione łącznie, a więc działania pracodawcy muszą być jednocześnie uporczywe i długotrwałe i polegać na nękaniu lub zastraszaniu pracownika. Ocena powinna być zobiektywizowana.

16. OBOWIĄZEK PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI • Nałożony na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ma charakter podstawowy. Niewywiązanie się przez pracodawcę z tego obowiązku może rodzić po stronie mobbingowanego nie tylko roszczenie o zadośćuczynienie lub odszkodowanie, ale też pozwoli mu na rozwiązanie umowy z winy pracodawcy z prawem do dodatkowego odszkodowania.

17. Rozstrój zdrowia jako konsekwencja mobbingu

18. Rozwiązanie umowy o pracę z powodu mobbingu • Możliwe jest dochodzenie odszkodowania w sytuacji, w której pracownik rozwiąże umowę o pracę z powodu mobbingu. • Ważne jest przy tym, aby rozwiązanie umowy nastąpiło na piśmie oraz aby mobbing został wskazany jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę.

19. Dziękuję za uwagę