1 / 45

LATAR BELAKANG

KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN. LATAR BELAKANG. (PENAMBAHBAIKAN). (PELAKSANAAN SEMASA). Time-based 13 tahun. Kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan.

may-webster
Download Presentation

LATAR BELAKANG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI PEGAWAI KUMPULAN PELAKSANA YANG BERADA DI GRED LANTIKAN

  2. LATAR BELAKANG (PENAMBAHBAIKAN) (PELAKSANAAN SEMASA) Time-based13 tahun Kenaikan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan Kenaikan pangkat secara Khas Untuk Penyandang (KUP) 15 tahun Penilaian Kecemerlangan Tarikhkuatkuasa 1 Julai 2013

  3. Ringkasan Perbezaan Pelaksanaan Time Based 15 tahun vs 13 tahun

  4. PEGAWAI YANG LAYAK Pegawai Kumpulan Pelaksana di Gred Lantikan • dilantik secara tetap • berkhidmat 13 tahun pada atau selepas 1 Julai 2013 • Pegawai dalam skim perkhidmatan bersepadu yang berada di gred kenaikan pangkat setara dengan gred lantikan permulaan • pegawai yang meninggal dunia pada atau selepas 1 Julai 2013 dan telah berkhidmat 13 tahun ke atas • pegawai yang memilih untuk kekal dalam Sistem Saraan Baru (SSB)/ JKK 1976 • pegawai yang sedang berkhidmat dalam skim perkhidmatan jumud di bawah Sistem Saraan Malaysia (SSM)/ SSB/ JKK 1976 tertakluk kepada syarat kenaikan pangkat dalam skim perkhidmatan berkenaan

  5. PEGAWAI YANG TIDAK LAYAK • dilantik secara terus ke gred kenaikan pangkat atau ke gred lantikan yang setara dengan gred kenaikan pangkat dalam Skim Perkhidmatan Bersepadu • skim perkhidmatan tertentu yang diperuntukkan tempoh time-based berbeza • pegawai yang bersara pada atau sebelum 1 Julai 2013

  6. PEGAWAI LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu Dinaikkanpangkat Lantikan Setara =  LAYAK Pen. Pegawai Lat. Vokasional Gred J30 Pen. Pegawai Lat. Vokasional Gred J29 *Gred J30 setara dengan Gred J29

  7. PEGAWAI TIDAK LAYAK –Skim Perkhidmatan Bersepadu Lantik Setara =  TIDAK LAYAK Pen. Pegawai Lat. Vokasional Gred J21 Pen. Pegawai Lat. Vokasional Gred J22 *Gred J21 setara dengan Gred J22

  8. TEMPOH PERKHIDMATAN YANG DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN Nota *PihakBerkuasaMelantik

  9. TEMPOH PERKHIDMATAN YANG TIDAK DIAMBIL KIRA DALAM PENGIRAAN TEMPOH 13 TAHUN * CTG: Cuti Tanpa Gaji CSG: Cuti Separuh Gaji

  10. PERENGGAN 3.2 • 3.2 Bagi pegawai yang terlibat dengan opsyen pertukaran pelantikan berikutan keputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan lain pada gred yang sama/ setara (dalamkumpulan kelayakan masuk yang sama), tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan sebelum opsyen pertukaran pelantikandiambil kira; • Contohnya: Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 yang telah berkhidmat selama 2 tahun yang ditukar lantik ke Pembantu Tadbir (Kewangan) Gred W17. Tempoh perkhidmatan 2 tahun di jawatan Pembantu Tadbir (Perkeranian / Operasi) Gred N17 boleh diambil kira.

  11. PERENGGAN 3.3 • 3.3 Pegawai yang ditukar lantik atas permohonan sendiri ke skim perkhidmatan dan gred yang sama yang berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan, tempoh perkhidmatan pegawai dalam skim perkhidmatan terdahulu boleh diambil kira; • Contohnya Penolong Pegawai Tadbir 3 Gred N27 Pihak Berkuasa Tempatan yang ditukar lantik ke skim perkhidmatan Penolong Pegawai Tadbir Gred N27 Perkhidmatan Awam Persekutuan.

  12. PERENGGAN 4.3 • 4.3 Pegawai yangmemilih opsyen pertukaran pelantikan ataskeputusan Kerajaan ke skim perkhidmatan yang sama atau skim perkhidmatan yang lainpada gred lantikan yang lebih tinggi (kumpulan kelayakan masuk lebih tinggi), tempoh perkhidmatan sebelumnya tidak diambil kira kerana pegawai telah pun menikmati kenaikan ke gred yang lebih tinggi. • Contoh: •   Skim Perkhidmatan yang sama : Pembantu Pegawai Tanah Gred NT17 yang ditukar lantik ke Penolong Pegawai Tanah Gred NT27; dan • Skim Perkhidmatan yang lain : Pembantu Tadbir (Kesetiausahaan) Gred N17 yang ditukar lantik ke Setiausaha Pejabat Gred N27

  13. SYARAT KENAIKAN PANGKAT TIME-BASED 13 TAHUN • Sah dalam perkhidmatan • Diperaku Ketua Jabatan • Telah mengisytiharkan harta • Bebas daripada hukuman tatatertib • Lulus tapisan keutuhan Suruhanjaya Pencegahan Rasuah Malaysia (SPRM) • Bebas pinjaman pendidikan tegar SYARAT UMUM • Markah keseluruhan laporan Penilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 3 tahun terakhir 80% ke atas • Mencapai tahap BAIKdalam penilaian kecemerlangan SYARAT KHUSUS

  14. SYARAT KHUSUS

  15. PENETAPAN TARIKH KENAIKAN PANGKAT Pegawai yang memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based 13 tahun Sehari selepas genap 13 tahun Pegawai yang dikenakan hukuman tatatertib Sehari selepas tempoh yang tidak melayakkan berakhir Pada 1 Januari tahun pegawai menunjukkan prestasi yang ditetapkan atau 6 bulan selepas genap tempoh perkhidmatan, mana yang terkemudian Pegawai yang ditimbang semula disebabkan tidak memenuhi syarat LNPT

  16. PELARASAN SEMULA TARIKH KENAIKAN PANGKAT Staf yang genaptempohperkhidmatan 15 tahunsebelum 1 Julai 2013 Tarikhkuatkuasakenaikanpangkatmerekaadalahpadatarikhmerekagenap 15 tahunperkhidmatan. Staf yang genaptempohperkhidmatan13 tahunpadaatausebelum 1 Julai 2013 (termasukstaf yang telahberkhidmat 14 & 15 tahun) Tarikhkuatkuasakenaikanpangkatmerekaadalahpada1 Julai 2013 Tarikhkuatkuasakenaikanpangkatmerekaadalahsehariselepasmerekagenap 13 tahun Staf yang genaptempohperkhidmatan13 tahunselepas 1 Julai 2013

  17. PERENGGAN 5.1 • Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat bagi pegawai yang telah memenuhi syarat kenaikan pangkat time-based ini ialah sehari selepas pegawai genap 13 tahun berkhidmat. Contoh 1: Contoh 2: Contoh 3:

  18. Pegawai Yang Telah Memenuhi Tempoh Perkhidmatan 13 Tahun Tetapi Telah Dikenakan Hukuman Tatatertib • 5.2 Tarikh kenaikan pangkat pegawai berkuat kuasa selepas tempoh tidak layak dipertimbangkan kenaikan pangkat berakhir. • Contoh:

  19. PENETAPAN TARIKH PEGAWAI YANG TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT LNPT RENDAH Tarikh naik pangkat 6 bulan Selepasgenaptempohperkhidmatan 1 Januari Tahunpegawaimencapaiprestasi @ Mana yang terkemudian

  20. PEGAWAI YANG DITIMBANG SEMULA DISEBABKAN TIDAK MEMENUHI SYARAT LNPT

  21. PENILAIAN TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN Penyeliadigredlebihtinggi PEGAWAI PENILAI BORANG PENILAIAN TEMPOH PENILAIAN 3 blnsebelum 13 tahun PENGESAHAN KETUA JABATAN PEMAKLUMAN KEPUTUSAN RAYUAN PANEL RAYUAN

  22. 1. SIKAP 2. KOMITMEN 3. KESEDIAAN UNTUK BERKONGSI PENGETAHUAN/ PENGALAMAN

  23. PEMAKLUMAN KEPUTUSAN

  24. RAYUAN & PANEL KURANG MEMUASKAN KETUA JABATAN PANEL RAYUAN MERAYU *2 orang ahli √ ULASAN PENYELIA ASAL DAN PEGAWAI PENILAI LAIN PEMAKLUMAN KEPUTUSAN PANEL RAYUAN BERMESYUARAT Pengerusi • * Ahli panel rayuan terdiri daripada • Pegawai yang tidak terlibat semasa penilaian asal; dan • berada di gred yang lebih tinggi • Sekiranya Jabatan telah menubuhkan MBJ, salah seorang ahli hendaklah terdiri daripada wakil Pihak Pekerja dalam MBJ tersebut

  25. PENEMPATAN DAN PERTUKARAN Time-Based Berasaskan Kecemerlangan N17 (KUP 22) Hakiki N22  

  26. PENYELIAAN DAN PANGKAT • Pegawai Awam Biasa • Masih lagi tertakluk kepada penyeliaan pegawai yang mengisi jawatan kenaikan pangkat hakiki • Pegawai Beruniform • boleh membezakan tanda pangkat

  27. SKOP TUGAS TAMBAHAN Ketua Jabatan hendaklah menyediakan skop tugas tambahan yang bersesuaian dengan gred dan skim perkhidmatan pegawai Bagi memastikan pegawai yang dinaikkan pangkat secara time-based berasaskan kecemerlangan melaksanakan tugas bersesuaian dengan gred kenaikan pangkat tersebut.

  28. TEMPOH PERALIHAN(bagi urusan yang telah dilaksanakan dalam tempoh 1 Julai 2013 hingga tarikh pekeliling dikeluarkan) < 1 Julai 2013 ≥ 1 Julai 2013 Mengguna pakai kaedah kenaikan pangkat secara KUP 15 tahun ≥ 13 tahun = guna pakai kaedah baru (13 tahun) tarikh kenaikan pangkat diselaraskan mengikut tarikh pegawai genap 13 tahun Isupelaksanaan

  29. PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT ( P. 6.1, PP 8/2013) Cth1: Pegawai yang sedang memangku dan telah cukup tempoh 13 tahun, Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh pemangkuan tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan. 01.12.2013 16.05.2013 02.07.2013 Pegawai genap 13 tahun Tarikh pemangkuan LKP bersidang Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat =16.05.2013 (tarikh pemangkuan) Cth 2: Pegawai telah cukup tempoh 13 tahunsebelum diluluskan pemangkuan, tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat adalah pada tarikh sehari selepas pegawai genap 13 tahun tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan. 01.04.2013 30.06.2013 10.10.2013 Pegawai genap 13 tahun LKP bersidang Tarikh pemangkuan Tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat 01.07.2013 (sehari selepas genap 13 tahun) Nota: penempatan pegawai kekal di gred jawatan kenaikan pangkat secara hakiki

  30. PELAKSANAAN URUSAN PEMANGKUAN/ KENAIKAN PANGKAT KE GRED SETERUSNYA Time-Based (KUP 22) Kenaikan pangkat ke gred seterusnya boleh dipertimbang bersama Pertimbangan ke gred N26 (tertakluk memenuhi syarat yang ditetapkan) & Hakiki N22 IsupelaksanaanOpsyen

  31. PELAKSANAAN OPSYEN TUKAR LANTIK VSTIME-BASED 13 TAHUN OpsyenTukarLantikberikutanpenambahbaikan skim perkhidmatan Skim perkhidmatansama/lainpadagredlantikanlebihtinggi(Kump. kelayakanmasuklebihtinggi) KE IMPLIKASI: Tempohperkhidmatansebelumnyatidakdiambilkirabagikenaikanpangkatsecara time-based 13 tahun • Contoh: • T/Lantikke PenolongJurutera/PenolongPegawaiSeniBina/PenolongJuruukurBahan GredJA29 Juruteknik Gred J17,J22,J26 PembantuOperasi Gred N11,N14 Pembantu Am Pejabat Gred N1,N4 • Opsyen

  32. IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN Implikasi Opsyen 1: Terusditukarlantikpada 1 Julai 2013/ 1 Nov 2013 √ i.Tidaklayakdipertimbangkankenaikanpangkatsecaratime-based 13 tahunatasgredterdahulu ii. Nikmatigaji/ elaun & KGT atasgredtukarlantik iii. BagiGred 1, 3, yang dilantikkeGred 11 tiadaperubahanemolumen • BagiGred 17 ke 29 memperoleh KGT danelaunlebihtinggi

  33. IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN Implikasi Opsyen 2: Ditukarlantiksetelahpegawaidinaikkanpangkatsecaratime-based 13 tahundalam skim perkhidmatanasal(tangguhkantukarlantik) √ • Pegawaikerugiandarisegi: Tidaknikmatigaji/ elaun & KGT yang lebihtinggiatasgredtukarlantik (gred 17 ke 29) ii. Hilangkekanananatasgredtukarlantikselagitidakgenap 13 tahunatas skim perkhidmatanterdahulu iii. Hilang peluang kemajuan kerjaya ke gred seterusnya

  34. RUMUSAN IMPLIKASI PELAKSANAAN OPSYEN • terdapatkelebihandankekuranganmasing-masingberdasargreddantempohperkhidmatan • jikatempohtertangguhpanjangakanmerugikanpegawaidarisegikekananan • tempohmelayakkantime-based yang terdekatlebihmenguntungkanpegawai • bagigredtertentu yang KGT danelaunnyalebihtinggi, lebihmenguntungkanjikaterusditukarlantik PEGAWAI SENDIRI PERLU MENENTUKAN UNTUK TERUS TUKAR LANTIK ATAU MENANGGUHKAN SEHINGGA SELEPAS KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED 13 TAHUN

  35. 109 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2013 MENGIKUT PTJ *Semakanterperincimaklumatdalambukuperkhidmatanperludibuatbagimemastikanstafmelepasisyaratkelayakan.

  36. 48 ORANG STAF TERLIBAT BAGI TAHUN 2014 MENGIKUT PTJ *Semakanterperincimaklumatdalambukuperkhidmatanperludibuatbagimemastikanstafmelepasisyaratkelayakan.

  37. JUMLAHSTAFKUP 13 TAHUN YANG TERLIBATDALAMOPSYEN KUP2013 • 65 dari112StafterlibatKUP 13 tahunadalahterlibatdalamopsyen skim KUP2014 • 14 dari 51 stafterlibatKUP 13 tahunadalahterlibatdalamopsyen skim

  38. FORMULA PENETAPANGAJI • KUP2013: CONTOHJ17 (JURUTEKNIK) KEJA29 (PENOLONGJURUTERA • SekiranyaMemilihKUP 13 tahunDuluSebelumOpsyen: GajiSemasa + 1 KGTgredasal+ 1 KGTJawatanBaru (Opsyen) KUP2014: CONTOHJ17 (JURUTEKNIK) KEJA29 (PENOLONGJURUTERA • SekiranyaMemilihKUP 13 tahunDuluSebelumOpsyen: GajiSemasa + 2 KGTgredasal (RM95+95)+ 1 KGTJawatanBaru (RM145) • SekiranyaTerusMemilihOpsyen: GajiSemasa + 1 KGTJawatanBaru • WALAU BAGAIMANAPUN, KUP 13 TAHUN PADA 2014 PELAKSANAANNYA DINILAI BERDASARKAN KECEMERLANGAN

  39. STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013) UntuksenarainamaFakulti/BahagiansilarujukdenganPuan Dina Azleemabinti Mohamed Nor (PenolongPendaftar) Samb. 31188

  40. STAF YANG TELAH LULUS KENAIKAN PANGKAT SECARA KUP 15 TAHUN (2013) UntuksenarainamaFakulti/BahagiansilarujukdenganPuan Dina Azleemabinti Mohamed Nor (PenolongPendaftar) Samb. 31188

  41. TERIMA KASIH

  42. SESI SOAL JAWAB

  43. TEMPOH YANG TIDAK MELAYAKKAN BAGI HUKUMAN TATATERTIB Amaran 12 bulan Denda 18 bulan 24 bulan Lucuthakemolumen Tangguhpergerakangaji 30 bulan Turungaji 36 bulan Turunpangkat 48 bulan

  44. SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU

  45. SimulasiMarkah LNPT Markah minimum 80% jika mengguna pakai LNPT tahun 2013 dan seterusnya sebagai tahun terkini) Markah LNPT 3 tahun terakhir sekurang-kurangnya mencapai 80% untuk mendapat markah minimum keseluruhan 80%

More Related