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seguridad social

seguridad social. COPIA CONTROLADA. Febrero 20 de 2012. SISTEMA DE GESTION INTEGRAL.REV: 2 21/04/2012. OBJETIVO:. LEGISLACION:. Brindar un herramienta que permita a través de la capacitación divulgar conceptos sobre el sistema de seguridad social y su respectiva revisión a los contratistas.

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Presentation Transcript

  1. seguridad social COPIA CONTROLADA. Febrero 20 de 2012. SISTEMA DE GESTION INTEGRAL.REV: 2 21/04/2012

  2. OBJETIVO: LEGISLACION: Brindar un herramienta que permita a través de la capacitación divulgar conceptos sobre el sistema de seguridad social y su respectiva revisión a los contratistas NORMAS Y REGLAMENTOS. Según lo descrito en la Matriz de riesgo Legales RESPONSABLES: DOCUMENTOS RELACIONADOS: DE SU DIVULGACION Auxiliar administrativa seguridad social Jefe de salud ocupacional SC73-101 Constancia Induccion y EPP vr2 SC73-121 Control Mensual ingreso a obra vr1 Cuadro para pago de anticipo de seguridad social Soportes entregados por el operador de pago DE SU APLICACION Inspectores de salud ocupacional

  3. FLUJOGRA SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL

  4. DEFINICION DE TERMINOS SALARIO: Remuneración mensual devengada por el trabajador Ingreso base de cotización. (Salario devengado por el trabajador de acuerdo al numero de días trabajados en el mes) IBC: EPS: Empresa prestadora de salud (Coomeva, Susalud, Saludcoop, entre otras El aporte de este debe ser: 12.5 % del IBC de los cuales el 4% lo asume el trabajador y el 8.5% el empleador

  5. ARP: Aseguradora de riesgos profesionales. (Suratep, ISS, Colpatria, entre otros) El aporte es de acuerdo al nivel de riesgo (Ley100 de 93, Decreto 1607 del 2002 y resolución 034 de 2006), generalmente para el sector construcción que es riesgo 5 es del 6.96% del IBC el cual debe ser sumido en su totalidad por el empleador. AFP: Afiladora al fondo de pensiones. (Protección, Porvenir, ING, entre otras) Aporte es del 16% del IBC de los cuales el 4% lo asume el trabajador y 12% el empleador.

  6. PARAFISCALES: Afiliación a Caja de compensación familia (Comfama, Comfenalco, entre otras), SENA e ICBF. El aporte es del 9% distribuido asi: 4% para la Caja de compensación Familiar, 3% ICBF y 2 % para el SENA. Nota Aclaratoria: En el cuadro se reporta el 9 % del IBC por trabajador y todo se le paga a caja de compensación familiar.

  7. VERIFICACION EPS

  8. VERIFICACION PAGO SEGURIDAD SOCIAL https://www.asocajas.org.co/

  9. SOPORTE POR ENTIDAD

  10. SOPORTE INDIVIDUAL ACUMULADO

  11. SOPORTE CONSTANCIA DE PAGO

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