Nagykoalíció az érdekvédelmi szervekkel a munkatársak érdekében a

1. Nagykoalíció az érdekvédelmi szervekkel a munkatársak érdekében a Herendi Porcelánmanufaktúra Zrt-nél ISOFÓRUM Látogatás

2. Mit jelent nálunk a „Zrt.”? • Privatizáció 1993, Munkavállalói Résztulajdonosi Program keretében • 800 munkavállaló • 1350 részvényes (nyugdíjasok is) • Tulajdonlás: 75% munkavállalók 25% állam • Maximum 600 db egy kézben ISOFÓRUM Látogatás

3. Stratégiai célok • 1. Alappillér – Piaci aktivitás erősítése. Ennek célja a Manufaktúra piaci pozíciójának erősítése a piaci részesedés és a vevőben való részesedés együttes javításával. • 2. Alappillér – Kultúraváltás. Ennek célja a Manufaktúra vállalati kultúra-váltása annak érdekében, hogy szinergikus összhang alakuljon ki a tradicionális, manufakturális termelés jellemző értékei, és a XXI. század eleji globalizált működési környezet elvárásaihoz, valamint a változó piaci kihívásokhoz való alkalmazkodás között a gazdasági – szociális egység egyensúlyának megtartásával. • 3. Alappillér – Működésfejlesztés. Ennek célja a Manufaktúra működésének hatékonyabb és eredményesebb menedzselése oly módon, hogy megfelelő összhang alakuljon ki a kulcskompetenciát jelentő manufakturális jelleg, és az e-korszak infokommunikációs, és egyéb technológiai újdonságainak alkalmazása között. ISOFÓRUM Látogatás

4. MEGHATÁROZÓ ÉRDEKVISZONYOK EGY HAGYOMÁNYOS TULAJDONI SZERKEZETŰ VÁLLALATNÁL TULAJDONOSOK VEZETŐK ÉRDEKKÉPVISELETEK ÜZEMI TANÁCS ALKALMAZOTTAK ISOFÓRUM Látogatás

5. MEGHATÁROZÓ ÉRDEKVISZONYOK A HERENDI PORCELÁNMANUFAKTÚRA ZRT-NÉL VEZETŐK ÁLLAM MRP ÉRDEKKÉP-VISELETEK ÜZEMI TANÁCS ALKALMA-ZOTTAK EGYÉNI TULAJDONOSOK ISOFÓRUM Látogatás

6. Érdekképviseletekkel való közös pontok • Kollektív Szerződés • Bérmegállapodás, bérfejlesztés • Béren kívüli juttatások • Munkaidőre vonatkozó szabályozók (pl. munkaidőkeret) • Bérek, bérpótlékok (Mt-től eltérően) • Munkaviszony megszűnése miatti juttatások ISOFÓRUM Látogatás

7. Üzemi Tanáccsal való közös pontok • Jóléti célú pénzeszközök felhasználása • Béren kívüli juttatások • Éves szabadságolási terv és munkarend • A Manufaktúra működésére vonatkozó tájékoztatási kötelezettség ISOFÓRUM Látogatás

8. „HEREND ALAPELVEK” (5S) H igiénia, tisztaság E redményesség R endtartás E tika N aprakészség D olgosság, fegyelem ISOFÓRUM Látogatás

9. Köszönöm a figyelmet! ISOFÓRUM Látogatás