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LION au féminin Où en sommes-nous?

LION au féminin Où en sommes-nous?. Congrès d’automne District Est 13 octobre 2013 Jeanine BONAMY, PDG CE 2010-2011 débat co- animé par: Frédérique ROUSSET, PDG E 2008-2009. Rappel historique. 1917: création du Lions Clubs international

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  1. LION au fémininOù en sommes-nous? Congrèsd’automne District Est 13 octobre 2013 Jeanine BONAMY, PDG CE 2010-2011 débat co-animé par: Frédérique ROUSSET, PDG E 2008-2009

  2. Rappel historique • 1917: création du Lions Clubs international • 1975: début du programme « Lioness » aux USA • 1987: introduction de la mixité à Taipei Le LCI est le premier club service à admettre des femmes • 2003: Les femmes représentent 14% des effectifs et 9% des Gouverneurs de District • 2007: Mise en place de l’affiliation familiale • 2010-11: Mise en place de forums féminins en vue d’accueillir plus de femmes, de familles et de jeunes • 2011-12: Mise en place d’un groupe de travail en ce sens. Les femmes représentent 24,5% des effectifs. • 2013-14: Objectif de 30% !!

  3. Effectifs féminins dans le monde (septembre 2013)

  4. Effectifs féminins à travers le monde (2013) 24,8%

  5. Statistiques DM 103 (septembre 2013) 1224 Clubs 546 masculins 103 féminins 575 mixtes 27631 membres 22179 hommes 5452 femmes

  6. Familles affiliées selon les aires géographiques 16%

  7. Quesouhaitent les Lions?

  8. Unecorrélationnette entre parité et mixité Des souhaits différents selon les pays FOLAC CANADA EUROPA USA ISAAME ANZI OSEAL La taille des disquesestproportionnelle au nombre de femmes

  9. L’intérêt pour le bénévolat selon le genre Résultat d’un enquêteréalisée aux USA sur des non Lions Parmi les 38% de personnesmanifestant un intérêt pour le service aux autres: 58% sont des femmes Plus de femmes qued’hommes

  10. Remarquesgénérales issues de l’enquête • La proportion de femmes Lions esttrès variable d’un pays à l’autre • Certains clubs fémininssontparticulièrementactifs • Mêmesi le nombre de membresfémininsaugmente, ellesn’occupentquetroprarement des positions de leaders (plafond de verre) • Pour 25% des clubs, cette situation peutêtre source de conflits

  11. Recommandations du comité international

  12. Quelquespistes… • Proposer à chaquemembreféminind’inviteruneamie à rejoindre le club • Encourager les initiatives qui intéressent plus spécialement les femmes: questions de santé, questions scolaires, don de voix….. • Promouvoir les aspects culturels: concours, échanges de jeunes … • Offrir des récompensesspécifiques: scientifique, chef d’entreprise, pompier, policierféminine, prix de l’excellence en entreprise… • Créer des clubs mixtesou des branches de clubs • Communiquer, communiquer, communiquer!

  13. Et maintenant,vous avez la parole!

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