Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano

1. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Organización y gestión humana Cómo la organización afecta a la gestión humana y cómo la gestión humana afecta a la organización

2. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Dos Conceptos distintos Empresa Organización

3. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor …y la organización Estructural Organización Operativa/ Estratégica

4. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Visualización Jerárquica Visión Funcional

5. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Jerárquica

6. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Estructura Ideal Fuente: Félix Socorro, PhD (2002)

7. Asesoría y consultoría Asuntos Laborales Informes de gestión, Normas y Políticas Investigación y Desarrollo Adiestramiento y Formación Presupuesto de Personal Organigramas y Estructura Motivación y Clima Organizacional GESTIÓN HUMANA ORGANIZACIÓN Y METODO Competencias Planes de Sucesión/Carrera NOMINA Planificación Estratégica de RRHH Reclutamiento y Selección Inducción e Identificación corporativa Evaluación y Compensación Obligaciones Legales Planes y Beneficios Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Funcional Fuente: Félix Socorro, PhD (2002)

8. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Funcional La multifuncionalidad de la gestión humana se observa principalmente en los extremos, ya sea en empresas pequeñas o muy grandes

9. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Operativa La gestión humana operativa se subdivide en: Nómina Archivo y documentación Reclutamiento Servicios Recreación Dotación Seguimiento

10. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Nómina Posee un 75% de carga operativa y un 25% de carga estratégica

11. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Archivo y Documentación Posee un 75% de carga operativa y un 25% de carga estratégica

12. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Reclutamiento Posee un 70% de carga operativa y un 30% de carga estratégica

13. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Servicios Posee un 80% de carga operativa y un 20% de carga estratégica

14. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Recreación Posee un 80% de carga operativa y un 20% de carga estratégica

15. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Dotación Posee un 70% de carga operativa y un 30% de carga estratégica

16. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Seguimiento Posee un 75% de carga operativa y un 25% de carga estratégica

17. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Estratégica Desarrollo Individual (D.I.) Estratégica Desarrollo Organizacional (D.O.)

18. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Desarrollo Individual La gestión humana D.I. se subdivide en: Adiestramiento Capacitación Detección de necesidades de Desarrollo Levantamiento de competencia Establecimiento de brechas Proyección de reducción de Brechas Planes de Carrera Planes de Sucesión Sueldos y Beneficios Acompañamientos y becas Retención

19. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Adiestramiento Adiestrar al personal no es un gasto, es una inversión, pero ello está asociado a la madurez de la empresa

20. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Capacitación Impartir conocimientos va más allá de sólo saber hacer las cosas

21. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Detección de necesidades de desarrollo No sólo se debe saber hasta dónde quiere llegar el personal, sino también qué necesita para lograrlo

22. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Lavantamiento de competencias Levantar las competencias del personal ayudan a orientar los planes de adiestramiento y capacitación

23. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Establecimiento y Reducción de Brechas Conocer las brechas nos permite aprovechar al máximo el talento humano

24. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Planes de Carrera

25. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Plan de sucesión El peso lo tiene el valor agregado, la experiencia y el conocimiento

26. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Sueldos y Beneficios El correcto equilibrio entre lo que se recibe y se debe dar

27. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Acompañamientos y Becas El desarrollo individual es una calle de dos vías

28. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Planes de Retención de Personal Las personas valiosas deber ser tratadas como tal

29. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Desarrollo Organizacional La gestión humana D.O. se subdivide en: Distribución y crecimiento Dependencia y supervisión HSE Presupuestos Factibilidad y adecuación del talento humano Gestión por competencias Políticas, normas y reglas Ética y responsabilidad social Seguimiento y modelaje

30. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Distribución y crecimiento Dónde está la empresa y dónde estará en unos años

31. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Dependencia y Supervision La coordinación de dependencia y supervisión son vitales para la empresa

32. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor HSE

33. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Presupuestos La importancia de conocer la realidad de la empresa y la ejecución de sus proyectos

34. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Factibilidad y adecuación del talento humano La gente correcta en el lugar correcto

35. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Gestión por competencias

36. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Políticas, normas y reglas Establecer, promover y hacer cumplir las bases de la empresa

37. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Ética y RSE

38. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Seguimiento y modelaje El efecto cascada sólo funciona cuando el de arriba hace exactamente lo que pide al de abajo

39. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Reflexiones Finales La gestión humana es vital para las empresas, obviarla equivale a manejar un auto lujoso con los ojos cerrados

40. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Invitación

41. Diplomado Internacional: Gerencia en Talento Humano MODULO I : TALENTO HUMANO Félix Socorro, PhD Coach & Mentor Preguntas y Respuestas

42. Dr. Félix Socorro Reconocido conferencista. Consultor y asesor gerencial, especialista en Gestión de Negocios, Gerencia, HSEQ, Administración y Talento Humano. Es Coach y Mentor. Autor de: 318 4848144 314 2593722 felixsocorro felixsocorro@skpconsultores.com