150 likes | 301 Views
Via Veolia Vitaal. Voorstellen. Michael Mannien Hans Spanjers Karin van der Sangen. Gezond achter het stuur tot 68 jaar?. Aanleiding. Stijging pensioensgerechtigde leeftijd Dus langer doorwerken ( daarnaast meer vragen om doorwerken na 65/68) Onregelmatige werktijden
E N D
Via Veolia Vitaal Human Resources
Voorstellen • Michael Mannien • Hans Spanjers • Karin van der Sangen Direction or Department name
Aanleiding • Stijgingpensioensgerechtigdeleeftijd • Duslangerdoorwerken (daarnaastmeervragenomdoorwerkenna 65/68) • Onregelmatigewerktijden • Dus extra belasting (en vaakongezondere leef-en voedingspatroon) • Beperkteinstroomjongeremedewerkers • Dusgroterekans op langdurigverzuim (ouderen minder frequent maarwellanger) • Verschillendelevensfases • 5 generaties op de werkvloer • Weinigfunctievariatie • Ontwikkelingeenzijdigebelastingen • Over het algemeenweinigkennis over gezondheid en vitaliteit Human Resources
Statistieken Veolia Transport Nederland Human Resources
Aanleiding van verzuim Bron: 365 Keurcompany Human Resources
Is dit vergelijkbaar met jullie situatie? Direction or Department name
De gevolgen • De kans op dergelijke ziektes stijgt met de leeftijd • Gezondheidsschade van medewerkers stijgt met de leeftijd • De gemiddelde verzuimduur neemt toe met het ouder worden • De kosten van het verzuim zullen in deze situatie alleen maar oplopen. • De betrokkenheid en motivatie neemt af, waardoor de productiviteit kan afnemen. Human Resources
Voorstel: Via Veolia Vitaal • Vitaliteitsprogramma, gebaseerd op ervaringen in Zoetermeer: • Aandacht voor Bewegen, Voeding en Slapen (in wisselende diensten) • Veolia breed, (taxi-ferries-bus-trein-kantoren) • Bewustzijn creéren bij personeel én hun enkele concrete handvatten aanbieden. • Programma is op basis van vrijwillige deelname in eigen tijd. • PSA-onderzoek: versterking energiebronnen heeft meer zin dan wegnemen stressoren=> VTP draagt hieraan bij Human Resources
Vitaliteitschallenge (Gedurendehelelooptijd 1-1-2014 tot 31-12-2014) Het programma Human Resources
Pilot Zoetermeer • Resultaten • 62,5% deelname (van de 80 deelnemers) • 7 teams van 7 personen deelname aan de challenge • Waarvan twee zeer actieve teams • Medewerker is bewuster geworden van eigen viltatieit • Betrokken medewerkers • Collega’s zijn vrienden geworden • Meer plezier in het werk • Een enthousiaste en vrolijke sfeer op de vestiging. Human Resources
werving Human Resources
Slaap en energie (wisseldiensten) Human Resources
Voeding en wisseldiensten Human Resources
Stress en wisseldiensten Human Resources