1 / 9

OZAVEŠČANJE IN SOOČENJE S PROBLEMATIKO NASILJA NA DELOVNEM MESTU

OZAVEŠČANJE IN SOOČENJE S PROBLEMATIKO NASILJA NA DELOVNEM MESTU. Marija KRAJNC Žalec, 27. november 2009. NAMEN PRISPEVKA JE SPODBUDITI RAZMIŠLJANJE O OBRAVNAVANI TEMI Z DVEH ZORNIH KOTOV:. s teoretičnega vidika s pomočjo uveljavljenih psiholoških spoznanj;

mirra
Download Presentation

OZAVEŠČANJE IN SOOČENJE S PROBLEMATIKO NASILJA NA DELOVNEM MESTU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OZAVEŠČANJE IN SOOČENJE S PROBLEMATIKO NASILJA NA DELOVNEM MESTU Marija KRAJNCŽalec, 27. november 2009

  2. NAMEN PRISPEVKA JE SPODBUDITI RAZMIŠLJANJE O OBRAVNAVANI TEMI Z DVEH ZORNIH KOTOV: • s teoretičnega vidika s pomočjo uveljavljenih psiholoških spoznanj; • z rezultati, pridobljenimi z vprašalnikom.

  3. Poučenost učiteljev o temi nasilje na delovnem mestu

  4. DUŠEVNE OBREMENITVE V ŠOLSKEM PROSTORU • storilnostna naravnanost šole in tekmovalnost • pričakovanja staršev • zahteve po poslušnosti in disciplini • konflikti potreb, ciljev, vrednot… Obremenitve spodbujajo nasilne odnose, ki pomembno znižujejo motivacijo za delo.

  5. MOTIVACIJA IN NASILJE NA DELOVNEM MESTU V motivacijskem procesu je zadovoljitev potreb ključnegapomena. Maslowa teorija potreb • Osnovne potrebe • Višje potrebe Nasilni odnosi in ravnanjaovirajo zadovoljitve osnovnih potreb in s tem onemogočajo razvoj višjih potreb – potreb osebnostne rasti in samoaktualizaciji. S tem je ovirana tudi temeljna naloga vzgoje in izobraževanja.

  6. Ocena, kako obremenjujoče so posamezne oblike ravnanja

  7. SOOČENJE Z NASILJEM NA DELOVNEM MESTU • odvisno od naših osebnostnih lastnosti in usposobljenosti za reševanje problemov • pomen osebnostne čvrstosti • pomen samorefleksije za konstruktivnost v ravnanju

  8. Samoocena pogostosti navedenih oblik ravnanja v delovnem okolju

  9. Smo nosilci medosebnih odnosov, imamo pravico do dostojanstva pri delu in do sodelovanja pri razvoju učinkovite zakonodaje za preprečevanje nasilja na delovnem mestu. Z razpravo v kolektivu želim prispevati k spodbudnemu delovnemu okolju. Hvala za pozornost!

More Related