Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ

1. Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központ TÁVMUNKAPROGRAMIRODA Képes János irodavezető

2. A Távmunka Programiroda megalakítása: • A BMIK Bp-i Munkaerőpiaci Intervenciós Központ (Akkreditált felnőttképzést folytató Intézmény, része az Állami foglalkoztatási Szolgálatnak.) • ‘A név kötelez’ • Megalakul a távmunka programiroda /2002 szeptemberében./ • Kormány foglalkoztatás-politikai céljai /100 napos program/ (hagyományos—atipikus)

3. A Távmunka Programiroda megalakítása: • Hogyan avatkozhatunk sikeresen be a munkaerőpiacon? (képzés, gazdasági-jogi feltételek) • Life on learning kívánalma – óhaja - ‘a jó pap holtig tanul…’ - átképzés mint esély • Az atipikus foglalkoztatás nyugati áramlata mint ‘jó lehetőség’ 1.fázis /technikai & ktg./ • ‘Az inga indítása’ – kezdeti helyzeti energia bevitele, kormányzati távmunka program, pályázati rendszer, 2002 vége.

4. A Távmunka Tanács és Szakértői Testület megalakítása: • FMM minisztere 2003 februárjában Távmunka Tanácsot (TT) • A TT létrehívja a prominens személyekből álló Távmunka Tanács Szakértői Testületét. • Mindhárom szervezet számára a BMIK biztosítja a működéshez szükséges infrastruktúrát és gazdálkodási hátteret.

5. A Távmunka Programiroda megalakítása: • Az Iroda fő feladatai: • FMM pályázatainak kezelése • Minisztériumok, & Intézmények távmunka koordinációja • Pályázók operatív segítése • Ellenőrzések, monitoring • Adatok, információk kezelése ‘e’ foglalkoztatásról • Távmunka, e-munka népszerűsítése

6. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): • Az FMM fontos meggondolásokat hoz ezrek számára miközben sorozatos múlti és hazai cég létszám leépítéssel küzd. IBM, DAM, Fletronics, Máv, GM, AUDI,etc. • Az atipikus foglalkoztatás hazai áramlata mint ‘jó lehetőség’ 2.fázis, /stratégiai/ -pályázat kiírás 2002.10.12.

7. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): • Célja a foglalkoztatás elősegítése, különösen: • -a hátrányos térségben élő, • -a gyermekét vagy idős szülőjét egyedül gondozó, • -a roma származású, • -a 45 éven felüli, • -a fogyatékkal élők tekintetében.

8. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Naturáliák • Pályázott 603 munkaadó, 3200 munkahelyre • Nyert 324 munkaadó 1372 munkahelyet • Bértámogatást kért 294 munkaadó 1219 főre • Az IHM és az FMM közel 1 millió forinttal támogatta a pályázót munkahelyenként. ( Eszköz, bér és járulékai, informatikai és speciális képzés + utazási ktg. ) • Megvalósított bértámogatással 248 munkaadó 948 munkahelyet • Csak IHM eszköztámogatással 153 munkahely • Szumma: 1101 fő alkalmazására került sor.

9. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Naturáliák • Továbbfoglalkoztatott létszám 881 + 153 =1034 fő. /2004.12.06./ • Speciális képzésben részesült (támogatott) 374 fő • Informatikai alapképzésben (támogatott) 191 fő.

10. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok • Átgondolandó a munkavállalók alkalmazási feltételei • Szigorúan figyelni szükséges a szerződési fegyelem betartását • Segíteni kell a munkaadókat a gazdasági, szervezési, megvalósítási folyamatban • Képezni kell a munkavállalókat és munkaadókat e feladat ellátására • A képzésnek fő elemei: munka és adó-jogi, gazdasági, szervezési, humán, igazgatási és piaci ismereteket kell taglalnia, túl a szakmai ismereteken. • A képzéseknek strukturáltaknak kell lenniük, igazodva a vállalat méretéhez, a képzendők hierarchiájához.

11. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok • A munkaerő-piaci segítő beavatkozás fejleszthető lehetőségei, ahogyan látom. • A pusztán képzés - átképzés korlátai (spontán piaci ismérvek: van valahol, valaki(k) működteti, kínál, keres. Esélyünk van-e befolyásra szert tenni a piacon, vagy csak az diktál nekünk? Hol állunk magyarok?) • A gazdasági diagnosztika szükségszerűsége a munkaerő kínálat & kereslet függvényében • A munkaerő „mobilitás” faktorai • A cégvezetés individuma, motívációi a gazdaságban • Vállalati stukturák, kultúrák, kudarc, siker.

12. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok • Az e-tipusú foglalkoztatás számos elemében eltér és foglalkoztatás alapértelmezésében megfelel a Mt. szerintieknek. /2004 május 01. XXVIII. Tv./ • Kecsegtető lehetőségek és hozadékok tárházát nyújtja a résztvevők számára. • Nem veszélytelen egyik fél számára sem. • Munkaadók számára és össztársadalmi szempontból is mindenképpen előnyös: (Utazási, iroda fenntatási, általános ktg. csökkentés érhető el, stb. A korábbi, megállapított bér ktg-en több ok miatt sem célszerű spórolni !!) • Tartható, vagy növelhető a korábbi teljesítményű piaci szegmens.

13. A első Távmunka Pályázat (IHM-FMM-1): Tapasztalatok • Körbe nézés, tapasztalatszerzés, és ami mögötte van; emberek, vállalati emberek, a gazdaság emberei, az állam emberei… • Félre értések, amivel nem számoltunk a távmunka (e-munka) fogalmában. • Felkészülés egy újabb pályázat indítására a tapasztalatok használatával

14. A második Távmunka Pályázat (FMM-TFP-2004): • 2004 május 01-i hatállyal, a Munka Törvénykönyve módosításra került. ( mérföld kő !) • Az előző pályázat visszamaradó és plussz forrásból, a megfelelő szakmai tapasztalatok felhasználásával indította útjára az FMM újabb távmunka pályázatát ez év július 14-én. • A teljes bonyolítás a BMIK Távmunka programiroda feladata

15. A második Távmunka Pályázat (FMM-TFP-2004): • A kiírást úgy alkottuk meg, hogy a munkaadónak komoly meggondolások mentén kellett a foglalkoztatást elkezdeni. • Nyári időszak hátrányai. • Alapos BB javaslat a miniszter felé • 90 pályázó kap lehetőséget 782 új távmunkahely létrehozásához állami finanszírozott bértámogatással.

16. Köszönöm figyelmüket ! • Képes János • BMIK • Távmunka Programiroda vezető • Tel: 06-1-3474049 • E-mail: kepesj@bmik.hu