HEFOP 2.2 Szociális szakemberek továbbképzése „Munkaerőpiaci ismeretek”

1. HEFOP 2.2 Szociális szakemberek továbbképzése„Munkaerőpiaci ismeretek”

2. Az előadás tartalma • Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) szervezeti felépítése és átalakulása (1991-2007) • Az ÁFSZ előtt álló főbb kihívások (2007-2013) és civil kapcsolatainak dinamikus fejlesztése • Foglalkoztatást elősegítő támogatások • Munkaerő-piaci szolgáltatások a regionális munkaügyi központokban és azok kirendeltségein • Képzés, mint munkaerő-piaci eszköz

3. I. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat szervezeti felépítése • A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló jogszabály alapján (1991. IV. tv. - Flt.) OMK (majd OMMK, OMKMK) • 19+1 megyeközpont • 168 kirendeltség Foglalkoztatási Hivatal (2000-től) • 19+1 megyeközpont • 168 kirendeltség Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (2007. január 1-től) • 7 regionális munkaügyi központ • 20 kirendeltség és szolgáltató központ • 147 kirendeltség

4. Az ÁFSZ új szervezetrendszere és feladatstruktúrája 2007 • Regionális szerkezet kialakítása (19+1 megye) 7 régió • A szociális és a munkaügyi szakpolitikák összeolvadása (finn és brit példák alapján) • Az NFT 1 feladatainak befejezése az ÚMFT ÁFSZ-t érintő intézkedéseinek opperacionalizálása és megindítása

5. Az ÁFSZ működését leíró új jogszabályok • 291/2006 (XII.26.) Korm. rendelet az Állami Foglalkoztatási Szolgálatról • 13/2007. (III.28.) SZMM rendelet a regionális munkaügyi központok illetékességről

6. Az új szervezetirányítás rendje Szociális és Munkaügyi Minisztérium (SZMM) Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) Regionális Munkaügyi Központok (RMK) Kirendeltség és Szolgáltató Központ Kirendeltségek

7. Az ÁFSZ régi és új feladatai Jogszabályokból adódóan 399 tevékenység tartozik január 1.-től az ÁFSZ feladatkörébe!

8. Néhány régi feladatunk • Az álláskeresők ellátási rendszerének működtetése • Foglalkoztatást elősegítő támogatások rendszerének működtetése • Az állami foglalkoztatási szerv munkaerő-piaci szolgáltatásokat nyújt, melynek formái a következők: a) munkaerő-piaci és foglalkozási információ nyújtása, b) munka-, pálya-, álláskeresési, rehabilitációs, helyi (térségi) foglalkoztatási tanácsadás, c) munkaközvetítés. (1991. évi IV. tv. 13/A. § (2) bekezdés) • Munkaerő-piaci programok kidolgozása, a programon belül támogatás odaítélése, megszűntetése, visszakövetelése (1991. évi IV. tv. 19/B. §) • Az állami foglalkoztatási szerv és a települési önkormányzat megállapodhat az álláskeresési támogatásban részesülő álláskeresők ellenőrzéséről. (1991. évi IV. tv. 51/A. § (1) bekezdés)

9. …és néhány újabb… • A Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat ellátja a YOUTH program működtetésével kapcsolatos nemzeti feladatokat (291/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet 5. § (3) bek. b) pont) • A regionális munkaügyi központ munkaerő-piaci programokat kezdeményez, szervezi azok végrehajtását, ellátja a központi programokkal, a, pályázatok kezelésével, az azokkal kapcsolatos tájékoztatással, véleményezéssel, döntés-előkészítéssel kapcsolatos feladatokat (291/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet 8. § (1) bek. m) pont) • Az Országos gyermekvédelmi Szakértői névjegyzék vezetésével kapcsolatos feladatok végzése (10/2003. (III. 27.) ESzCsM rendelet 4. § (1) bek.)

10. Regionalizáció

11. Észak-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ -Miskolc Borsod-Abaúj-Zemplén, Heves, Nógrád Észak-Alföldi Regionális Munkaügyi Központ -Nyíregyháza Nyugat-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ - Szombathely Fejér, Komárom-Esztergom, Veszprém Főváros, Pest Közép-Magyarországi Regionális Munkaügyi Központ - Budapest Hajdú-Bihar, Jász-Nagykun-Szolnok, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Közép-Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ -Székesfehérvár Győr-Moson-Sopron, Vas, Zala Dél-Alföldi Regionális Munkaügyi Központ -Békéscsaba Baranya, Somogy, Tolna Bács-Kiskun, Békés, Csongrád Dél – Dunántúli Regionális Munkaügyi Központ -Pécs

12. A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal új szervezeti struktúrája

13. Az ÁFSZ előtt álló főbb kihívások (2007-2013) és civilkapcsolatainak dinamikus fejlesztése • Az ÁFSZ feladatai és lehetőségei az ÚMFT (2007-2013) időszakában, az első két év (akciótervezés – AT 2007-2008, 2009-2010) • Az „Álláskereső +” hazai modelljének megteremtése (TÁMOP 1.3. és TIOP 3.2. Intézkedések) • Civil szervezetek akkreditációs rendszerének kialakítása (TÁMOP 2.6.) az OFÁ-val közösen • Az országos pályaorientációs rendszer megújítása (TÁMOP 2.2.) NSZFI-vel közösen

14. Az ÁFSZ előtt álló főbb kihívások (2007-2013) és civilkapcsolatainak dinamikus fejlesztése (folytatás) • Komplex munkaerőpiaci rehabilitációs programok és rendszerek kiépítése (TÁMOP 1.1.) • Távmunka, digitális esélyegyenlőség (TÁMOP 2.3.) • A regionális képző központok infrastruktúrájának fejlesztése (TIOP 3.1.) • „Lépj egyet előre!” program folytatása (TÁMOP 2.1.) • Szociális partnerek fejlesztési programja (TÁMOP 2.5.) • Munkavállalással kapcsolatos nyilvántartási rendszerek fejlesztése (TÁMOP 2.7.) OMMF bevonásával

15. III. Foglalkoztatást elősegítő támogatások • Bértámogatás • Közmunka támogatása • Közhasznú munkavégzés támogatása • Munkaerőpiaci programok • Mobilitási támogatások (Helyközi utazás támogatása, Csoportos személyszállítás támogatása) • Vállalkozás indításának elősegítése • Foglalkoztatást elősegítő képzések támogatása • Munkahelyteremtés támogatása • Munkahelymegőrző támogatás

16. a) Bértámogatás • Jogosultak köre: • Azok a munkáltatók, akik hátrányos helyzetű személy, továbbá megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatását vállalják. • Hátrányos helyzetű személyeknek kell tekinteni: • aki álláskereső, és • legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy • a foglalkoztatás megkezdésekor 50. életévét betöltötte, vagy • 25. életévét be nem töltött pályakezdő álláskereső, vagy • a foglalkoztatás megkezdését megelőző 16 hónap alatt legalább 12 hónapig, 25. életévét be nem töltött pályakezdő álláskeresőnek nem tekinthető személy esetében 8 hónap alatt 6 hónapig álláskeresőként volt nyilvántartva, vagy • saját háztartásában legalább egy 18 évesnél fiatalabbgyermeket egyedül nevel, vagy • a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban, vagy ápolási díjban részesült, vagy • a foglalkoztatás megkezdését megelőző 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte.

17. a) Bértámogatás (folytatás) • azt munkavállalót, akit munkahelyének elvesztése fenyeget, és • 50. életévét betöltötte, vagy • életkorra tekintet nélkül legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik. A hátrányos helyzetű személy tovább-foglalkoztatásához bértámogatás a munkaadónak abban az esetben állapítható meg, • ha a munkaviszony - a munkáltató működési körébe tartozó okból - rendes felmondással történő megszüntetéséről a munkavállalót írásban tájékoztatták, vagy • a határozott időre létesített munkaviszony a támogatási kérelem benyújtását követő 90 napon belül megszűnik, és • a tovább-foglalkoztatást vállaló munkaadó a munkaviszony megszűntetését, illetőleg megszűnését megelőzően, vagy azt követő 60 napon belül munkaszerződést köt.

18. a) Bértámogatás (folytatás) • Megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt az álláskeresőt, akinek • a munkaképesség-csökkenésének mértéke - az Országos Orvosszakértői Intézetének, vasutas biztosítottak esetében a Magyar Államvasutak Orvosszakértői intézetének igazolása szerint - legalább a 40 százalékot eléri, vagy • a munkaképesség-csökkenésének mértékéről a fent említett szerv igazolásával nem rendelkezik, de foglalkozás-egészségügyi szakellátó hely szakvéleménye alapján megállapítható, hogy munkavállalási és munkahelymegtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkentek.

19. a) Bértámogatás (folytatás) • A támogatás mértéke: • A támogatás a foglalkoztatás megkezdését követő egy éves időszakra a hátrányos helyzetű dolgozók esetében a bér és járulékköltség 50 százaléka, a megváltozott munkaképességű dolgozók esetében a 60 százaléka. • A támogatás időtartama: • 12 hónap (foglalkoztatási kötelezettség) • A támogatás megállapításakor figyelembe kell venni az összeszámítás szabályait: • A munkaadónak nyújtott bértámogatás halmozható más állami támogatással vagy más közösségi finanszírozással ugyanazokra a költségekre (munkabér és járulékai) vonatkozóan, feltéve, hogy a halmozódás eredményeképpen a bruttó támogatási intenzitás nem haladja meg a bérköltségek 100%-át a munkavállaló vagy munkavállalók foglalkoztatásának bármely időszaka alatt, valamint • bármely hároméves időszak alatt a 15 millió euró értéknek megfelelő összeget. A hároméves időszak számításánál a kérelem benyújtását közvetlenül megelőző hároméves időtartamot kell figyelembe venni.

20. b) Közmunka támogatása • A települési önkormányzat a nem foglalkoztatott személyek munkaerő-piaci helyzetének javítása érdekében foglalkoztatást szerv. Közcélú munka alatt:olyan közmunkák vagy közhasznú munkának nem minősülő állami vagy helyi önkormányzati feladata ellátást kell érteni, amelynek teljesítéséről – jogszabály alapján – a települési önkormányzat gondoskodik. • Közcélú munka keretében foglalkoztatható: • Rendszeres szociális segélyre jogosult, • a rendszeres szociális segély iránti kérelem benyújtását megelőző két évben az állami foglalkoztatási szervvel, vagy a lakó-, tartózkodási hely szerint illetékes települési önkormányzat által kijelölt szervvel (a továbbiakban: együttműködésre kijelölt szerv) legalább egy év időtartamig együttműködött, vagy • az ápolási díj, a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás, a rendszeres szociális járadék, a bányász dolgozók egészségkárosodási járadéka, az átmeneti járadék, a rokkantsági nyugdíj, a baleseti rokkantsági nyugdíj, az ideiglenes özvegyi nyugdíj folyósítása megszűnt, és közvetlenül a kérelem benyújtását megelőzően a munkaügyi központtal, vagy az együttműködésre kijelölt szervvel legalább három hónapig együttműködött, • A rendszeres szociális segélyre az álláskeresési támogatásra való jogosultság miatt már nem jogosult nem foglalkoztatott személy.

21. b) Közmunka támogatása • A foglalkoztatási kötelezettség: • Közmunka • Közhasznú munka vagy • Közcélú munka biztosításával teljesíthető. • A foglalkoztatás időtartama: • Legalább 30 munkanap, kivéve, ha a nem foglalkoztatott személyt alkalmi munkavállalói könyvvel foglalkoztatják. Maximális időtartama a 12 hónapot nem haladhatja meg.

22. b) Közmunka támogatása • A nem foglalkoztatott személy akkor köteles a felajánlott munkát elfogadni, ha • a munka a szakképzettségének, iskolai végzettségének, vagy annál eggyel alacsonyabb szintű végzettségnek, vagy az általa utoljára legalább hat hónapig betöltött munkakör képzettségi szintjének, valamint az egészségi állapota a munka elvégzésére alkalmas,valamint a munkahely és a lakóhely közötti naponta történő oda- és visszautazás ideje a 3 órát, illetve 10 éven aluli gyermeket egyedül nevelő nő/férfi esetében a 2 órát nem haladja meg (Flt. 25. § (2) bekezdés d) pontja) és • a várható havi kereset eléri a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegét, • a részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkahely és a lakóhely közötti naponta történő oda- és visszautazás ideje az Flt. 25. §-a (2) bekezdésének d) pontjában meghatározott időtartam felét nem haladja meg és várható havi keresete legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének időarányos részét eléri.

23. c) Közhasznú munkavégzés támogatása Az Flt. 58. § (5) bekezdésének c) pontjában meghatározott azon munkaadók, amelyek a lakosságot vagy a települést érintő közfeladatot, vagy önkormányzat által önként vállalt, a lakosságot, illetőleg a települést érintő feladatot, vagy közhasznú tevékenységet látnak el és a foglalkoztatással nyújtott szolgáltatás ellenértékeként más szervtől díjazásban nem részesülnek. • A támogatás alanyai lehetnek különösen: • a települési önkormányzat, kisebbségi önkormányzat, • többcélú kistérségi társulások, • közfeladatot ellátó intézmények és szervezetek (így különösen óvodák, iskolák, könyvtárak, múzeumok, kórházak, egészségügyi intézmények), • egyesület, alapítvány, köztestület, egyesülés, társadalmi szervezet, • közhasznú társaságok, ha a közfeladat ellátására nem üzletszerű gazdasági tevékenység keretében kerül sor. Közfeladatnak minősül az állami vagy önkormányzati feladat, amelynek ellátásáról - jogszabály alapján - az államnak vagy az önkormányzatnak kell gondoskodnia.

24. d) Munkaerőpiaci programok • Célja: meghatározott célcsoportokhoz tartozó személyek foglalkoztatásának elősegítése a munkaerőpiaci szolgáltatások és támogatások meghatározott időszakon belül történő, egymásra épülő vagy párhuzamos alkalmazásával. • A munkaerőpiaci program keretében 2007. január 1-től lehetőség nyílik: • A munkabér és járulékai (illetőleg a foglalkoztatáshoz kapcsolódó közvetlen költségek) legfeljebb 100 %-os mértékű megtérítésére, mind a célcsoporthoz tartozó munkavállalók, mind a programmenedzsment esetében; vállalkozások esetében a de minimis szabályok mellett, továbbá • A munkahelyteremtés támogatására (bármely munkaadó esetében, kérelem alapján). • A program lehet: • központi munkaerőpiaci program, • regionális munkaerőpiaci program.

25. Mobilitási támogatások(Helyközi utazás támogatása,Csoportos személyszállítás támogatása) Célja, hogy az utazási költségek részben vagy egészben történő átvállalásával csökkentse azokat a többletköltségeket, amelyek a munkavállalók lakóhelye és munkahelye közötti utazással kapcsolatban jelentkeznek. Jogosultak köre: • Ingázó álláskeresők és munkavállalók A támogatást a regionális munkaügyi központ kirendeltsége mérlegelési jogkörben nyújtja.

26. Mobilitási támogatások(Helyközi utazás támogatása,Csoportos személyszállítás támogatása) • Helyközi utazási költség átvállalása • A munkáltató, illetve munkavállaló részére, legfeljebb egy éves időtartamra, egészben vagy részben téríthető meg a munkába járással kapcsolatos utazási költség, ha a munkaadó: • olyan személy foglalkoztatását vállalja, aki legalább hat hónapja - pályakezdő, valamint megváltozott munkaképességű személy esetében legalább három hónapja - nyilvántartott álláskereső, és • hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonyát a kérelem benyújtását megelőző hat hónapon belül – működésével összefüggő okból – nem szüntette meg, valamint • megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, illetve e feltételek igazolása megtörténik. • Csoportos személyszállításnak minősül, ha a munkaadó saját, vagy bérelt autóbusszal, mikrobusszal, személygépkocsival a munkaadóhoz vezető útvonalon egy vagy több településről legalább 4 munkavállaló szállításáról gondoskodik.

27. Mobilitási támogatások(Helyközi utazás támogatása,Csoportos személyszállítás támogatása) • Csoportos személyszállítás támogatása • Támogatás adható annak a munkaadónak, aki a munkavállalóinak lakóhelyük (tartózkodási helyük) és a munkahelyük között történő oda-vissza utazását csoportos személyszállítás útján oldja meg. • A támogatás feltétele: • A csoportos személyszállítással érintett munkavállalók lakóhelye (tartózkodási helye) olyan településen van, hogy a munkavállalónak tömegközlekedési eszközzel történő oda-vissza utazása nem, vagy csak aránytalan nehézséggel oldható meg (naponta a két órát meghaladja), és • A munkaadó megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, és ez igazolásra kerül. Mértéke, időtartama: • A támogatás legfeljebb 1 évre adható, mértéke a csoportos személyszállításban érintett munkavállalók lakóhelyétől, tartózkodási helyétől a munkahelyéig tartó útvonalra vonatkozó autóbuszbérletek árának a munkaadót terhelő részéig terjedhet.

28. f) Álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatások • Célja: • A vállalkozó készség, hajlandóság előmozdítása, az álláskeresők ösztönzése saját vállalkozás, illetve vállalkozói tevékenység beindítására. • Célcsoport: • akit a munkaügyi központ legalább 3 hónapja álláskeresőként nyilvántart, és • aki önmaga foglalkoztatását egyéni vállalkozás keretében vagy gazdasági társaság személyesen közreműködő tagjaként (társas vállalkozás indításával vagy már működő társas vállalkozáshoz csatlakozással) • Mezőgazdasági őstermelőként oldja meg. • A támogatás mértéke: • 3 millió forintig terjedő kamatmentes támogatás visszatérítendő vagy vissza nem térítendő formában nyújtható (a támogatás megállapításának további feltétele – a beruházás költségeinek legalább 20 százalékát elérő – saját forrás, továbbá a támogatás visszafizetése esetére anyagi biztosíték megléte), • legfeljebb hat hónap időtartamra, havonta a minimálbér összegéig terjedő (2007-ben 65.500,- Ft) vissza nem térítendő támogatás.

29. f) Álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatások folytatás • A minimálbér összegéig terjedő támogatás folyósításának kezdő napja: • a bejelentési kötelezettséggel járó egyéni vállalkozás létrehozása esetén a vállalkozói igazolvány, illetőleg ha más jogszabály vállalkozói tevékenység folytatásának feltételeként más okirat kiállítását írja el, az okirat átvételének napja, • mezőgazdasági őstermelői tevékenység esetében a mezőgazdasági őstermelői igazolvány kiállításának a napja, • minden más vállalkozás esetében a vállalkozás cégjegyzékbe történő bejegyzésének, illetve a változásbejegyzésének napja. A támogatás részesülő a vállalkozás vagy mezőgazdasági őstermelői tevékenység megszűnését köteles öt napon belül a regionális munkaügyi központnak bejelenteni. A támogatást álláskereső kapja, ezért nem minősül állami támogatásnak. A fenti támogatások együttesen vagy külön is adhatók.

30. g) Foglalkoztatást elősegítő képzések támogatása - álláskeresőknek • Támogatható a regionális munkaügyi központ illetékes kirendeltsége által felajánlott vagy elfogadott képzése annak a személynek • álláskeresők • aki 25. életévét - felsőfokú végzettségű személy esetén a 30. életévét – nem töltötte be, és a tanulói, hallgatói jogviszonya megszűnését követően álláskeresési támogatásra nem szerzett jogosultságot, • aki gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban vagy ápolási díjban részesül, • akinek munkaviszonya várhatóan egy éven belül megszűnik, és ezt a munkaadó a munkavállalóval és a telephely szerint illetékes kirendeltségével előzetesen írásban közölte, • aki közhasznú munkavégzésen vesz részt, és képzésen való részvételt vállalja • aki rokkantsági nyugdíjban, baleseti rokkantsági nyugdíjban, rokkantsági járadékban részesül, - beleértve a teljesen munkaképtelen minősítéssel rendelkezőt is, - ha szakmai alkalmassági vizsgálat igazolja, hogy a képzést követően a foglalkozás gyakorlására munkaviszony vagy egyéni vállalkozás keretében alkalmas. • Támogatás mértéke: • A keresetpótló juttatás összege a minimálbér 100 %-áig (2007. évben 65.500,- Ft) – feltétele a munkaügyi központ által felajánlott, illetőleg elfogadott, a legalább 20 órát elérő (intenzív) képzésben való részvétel. • A képző intézmény által megállapított képzési költség, részben, vagy egészben, valamint • A képzéshez kapcsolódó szállás, élelmezés és helyi, illetőleg helyközi utazás költsége. • Képzési támogatás abban az esetben állapítható meg, ha a képzést a regionális munkaügyi központ ajánlotta fel, vagy az abban történő részvétellel a képzés megkezdése előtt egyetértett.

31. g) Foglalkoztatást elősegítő képzések támogatása munkaviszonyban állóknak • A munkaviszonyban állók képzési támogatása abban az esetben nyújtható, ha: • a képzés és a képző intézmény a jogszabályi feltételeknek megfelel, • a munkaadó írásban vállalja a képzésben részt vevőknek a képzés befejezését követően legalább a képzés időtartamával megegyező azonos időtartamú további foglalkoztatását, és • a munkaadó a képzés költségeihez hozzájárul – kivéve ha a képzésben résztvevő munkavállaló a kérelem benyújtásakor a 45. életévét betöltötte - , vagy saját maga vagy a képző intézmény bevonásával biztosítja a képzés lebonyolításához szükséges szakmai, tárgyi, technikai és személyi feltételeket. • A kérelemnek tartalmaznia kell: • A képzés szükségességét, célját, gazdálkodási és foglalkoztatási szempontból várható eredményét, • A képzési program rövid ismertetését, a megszerezhető képesítést, • A képzésben résztvevők létszámát, kor és iskolai végzettség szerinti összetételét, • A képzés lebonyolításához szükséges feltételeket, • A képzési program összes, illetve fajlagos költségét, a munkaadói hozzájárulás mértékét, • A továbbfoglalkoztatásra szóló nyilatkozatot.

32. g) Foglalkoztatást elősegítő képzések támogatása munkaviszonyban állóknak (folytatás) A keresetkiegészítés: Munkaviszonyban állók esetén a támogatás vissza nem térítendő, amely a képzési költség teljes vagy részbeni átvállalásából és/vagy keresetkiegészítésből állhat. Kereset-kiegészítést az kaphat, aki munkaviszonyban állóként képzési támogatás alanya lehet. A munkaviszonyban álló, de felmondási idejét töltő személy részére a keresetkiegészítés támogatása csak akkor állapítható meg, ha a felmondási idő felmentési része alatt nem mentesítik a munkavégzés alól. Abban az esetben, ha a felmondási idejét töltő munkaviszonyban álló személyt a képzés ideje alatt már mentesítik a munkavégzés alól számára a kereset-kiegészítés támogatása nem állapítható meg.

33. h) Munkahelyteremtés támogatása • Vissza nem térítendő támogatás nyújtható a munkavállalók létszámának növelésével tartós foglalkoztatást biztosító munkáltató részére az alábbi módokon: • regionális beruházási támogatásként a beruházás építési, tárgyi eszköz, immateriális javak költségeihez, valamint a létrehozott új munkahelyek személyi jellegű ráfordításaihoz, külön-külön, illetve együttesen, vagy • foglalkoztatási támogatásként a beruházáshoz kötődően létrehozott új munkahelyek személyi jellegű ráfordításaihoz. • A beruházás befejezését követően: • regionális beruházás igénylése esetén bármely státuszú munkavállalót lehet alkalmazni munkaviszony keretében, • foglalkoztatási támogatás igénylése esetén olyan munkavállalót lehet munkaviszonyban keretében alkalmazni aki: • első alkalommal létesít munkaviszonyt, • álláskereső • munkaviszony megszűnéséről, illetve megszűntetéséről írásban értesítették.

34. h) Munkahelyteremtés támogatása Regionális beruházási támogatás esetében a támogatás ellenében • építési, tárgyi eszköz és immateriális javak költségeihez igényelt támogatás esetén • a támogatással létrejött kapacitást 5 – kis- és középvállalkozás esetében 3 - évig, ezzel együtt • a foglalkoztatási kötelezettséget 3 – kis-és közép vállalkozás esetében 2 - évig, • személyi jellegű ráfordításokhoz igényelt támogatás esetén foglalkoztatási kötelezettséget a beruházás befejezésétől számított legalább 5 – kis- és középvállalkozás esetében 3 - évig fenn kell tartani.

35. h) Munkahelyteremtés támogatása A kedvezményezettnek a támogatás keretében elszámolható költségek legalább 25 százalékát saját forrásból kell biztosítani. Foglalkoztatási támogatás esetén a beruházáshoz kötődően létrehozott új munkahelyek személyi jellegű ráfordításaihoz igényelt támogatás ellenében 3 - kis-, és középvállalkozás esetén 2 - éves foglalkoztatási kötelezettséget kell vállalni. A két típusú támogatást ugyanahhoz a beruházáshoz nem lehet igénybe venni.

36. i) Munkahelymegőrzés támogatása A vissza nem térítendő támogatás annak a munkaadónak nyújtható,akia munkavállaló munkaviszonyát működési okból, rendes felmondással kívánja megszüntetni, és • a megszüntetésre irányuló szándékát a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal korábban a munkaügyi központnak kirendeltségén írásban bejelenti, ezzel egyidejűleg a támogatásra a vonatkozó kérelmet is benyújtja, és • a foglalkoztatotti létszám megtartására vonatkozó intézkedései nem vezettek eredményre, és • nem áll csőd-, felszámolási, végelszámolási eljárás alatt, és • a felmondással érintett munkavállalót a kérelem benyújtását megelőzően legalább 6 hónapja foglalkoztatja, továbbá • vállalja a munkavállalónak a támogatás alatti valamint azt követően legalább a támogatás időtartamával megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatást (foglalkoztatási kötelezettség), • vállalja, hogy a foglalkoztatási kötelezettség alatt a statisztikai állományi létszámát nem csökkenti, munkaviszony megszüntetésére működésével összefüggő okból, rendes felmondással nem kerül sor.

37. i) Munkahelymegőrzés támogatása • A támogatás mértéke: a felmondással érintett munkavállaló munkabére és járulékai együttes összegének 25-75%-ig terjedhet • a támogatás a munkabér és járulékok együttes összegének 50-90%-ig terjedő mértékben állapítható meg, ha az érintett munkavállaló - bére azonos a kötelező legkisebb munkabér összegével, vagy - megváltozott munkaképességű személy, vagy - a foglakoztatása a korábbinál rövidebb munkaidőben történik (4-6 órás részmunkaidő). • A támogatás időtartama: a felmondással érintett munkavállaló foglalkoztatásához legfeljebb egy évig nyújtható (a támogatás folyósítása havonta, utólag történik).

38. A legfontosabb változások 2007-ben

39. A legfontosabb változások 2007-ben

40. A legfontosabb változások 2007-ben

41. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat által nyújtott szolgáltatásokról és támogatásokról részletesen a www.afsz.hu honlapon tájékozódhat.

42. IV. Munkaerő-piaci szolgáltatások a regionális munkaügyi központokban és azok kirendeltségein • Szolgáltatási szintek csoportosítása • Öninformálódás – önálló információszerzés és feldolgozás • Támogatott öntájékozódás - információnyújtás és tanácsadás • Intenzív támogatás – teljes körű tanácsadási szolgáltatás

43. Az ÁFSZ által nyújtott szolgáltatásokat minden ügyfél térítésmentesen veheti igénybe. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat ügyfélköre • az álláskereső, akit a regionális munkaügyi központ kirendeltsége álláskeresőként nyilvántartásba vesz, • közvetítést kérő, aki rendelkezik a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel, és a kirendeltséggel kapcsolatot tart, • a szolgáltatást kérő (munkavállalási korú egyén), aki hozzájárul adatainak e célból történő nyilvántartásba vételéhez, • rendszeres szociális segélyben részesülők • a közép- és felsőfokú oktatási intézmény tanulói csoportjai • munkáltatók • civil szervezetek

44. Pályakezdők számára nyújtott humán szolgáltatások Öninformálódást segítő szolgáltatások Az ügyfelek önálló információszerzését a regionális munkaügyi központok ügyfélterében rendelkezésre álló számítógépek (érintőképernyős ügyfélterminálok) teszik lehetővé. Az elérhető információk segítik az • Álláskeresést • Önéletrajzírást • képzések keresését.

45. Szolgáltatás nyújtásának speciális helyszínei Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT) Foglalkozási Információs Tanácsadó egy komplex, öninformációra épülő szolgáltatást nyújtó hely, amely elsősorban a pályaválasztás, pályakorrekció előtt álló személyek széles körű tájékoztatatását segíti elő, a helyes döntés érdekében. A FIT-ben dolgozó tanácsadók és egyéb szakemberek csoportos, illetve egyéni formában nyújtanak segítséget az önismeret fejlesztése érdekében számítógép alapú kérdőívek kitöltésében, tájékoztatást nyújtanak a képzésekről, képző intézményekről valamint az Európai Unió tagországainak oktatási rendszeréről, képzéseiről. Az érdeklődők a szakmaismertető mappákból, filmekből tájékozódhatnak az egyes foglalkozásokról, szerezhetnek ismeretekről a szakmára vonatkozó egyéb információkról.

46. Szolgáltatás nyújtásának speciális helyszínei Rehabilitációs Információs Centrum (RIC) A RIC a munkaügyi szervezet speciális szolgáltatási helye. Célja a megváltozott munkaképességű, egészségi problémával rendelkező személyek széleskörű információval való ellátása. Az ügyfelek a rehabilitációs tanácsadó segítségével szerezhetnek információt a rehabilitációs foglalkozásokról, a foglalkozások egészségügyi tényezőiről, rehabilitációs foglalkoztatókról, célszervezetekről, munkahelyekről, munkaerő-piaci, jogi, szociális, érdekvédelmi, stb. szabályokról.

47. Foglalkozási Információs Pont (FIP) A regionális munkaügyi központokkal együttműködő civil szervezetek, teleházak, művelődési házak / központok, könyvtárak, alapítványok, egyesületek. /Bővebb tájékoztatás a FIP pontok szervezeteiről: www.afsz.hu /Álláskeresők / Gyorslinkek alatt./ A Foglalkozási Információs Pontok (FIP) alapvetően kéttípusú szolgáltatást jelenítenek meg, egyrészt a telepített terminálokon keresztül elektronikusan elérhető az ÁFSZ honlapja, másrészt a FIP munkatársai az érdeklődők részére információs foglalkoztatási tanácsadást nyújtanak az Állami Foglalkoztatási Szolgálat szolgáltatásairól, támogatási formáiról, állásajánlatokról, külföldi munkavállalási lehetőségekről, a képzési lehetőségekről és egyéb programokról. A munkaügyi szervezet tájékoztató kiadványainak szórólapjait terjesztik, és hozzáférést biztosítanak az álláskeresést segítő honlapokhoz, így az ÁFSZ internetes honlapjához. 2006. év végén összesen 393 Foglalkozási Információs Pont (FIP) működött Magyarországon.

48. „Pályaválasztási kiállítás” és Állásbörzék A pályaválasztási kiállítás keretében a látogatók tematikus információkat kapnak a munkaerő-piacról és a képző intézményekről, betekintést nyerhetnek az intézmények életébe. A rendezvény alapvető célja, hogy a pályaválasztás, illetve pályamódosítás előtt állók döntései és a munkaerő-piaci igények közötti összhang megteremtéséhez segítséget nyújtson. A rendezvény átfogó képet kíván biztosítani az iskolarendszerű-, akkreditált- és az iskolarendszeren kívüli szakképzési lehetőségekről, a szakképzés gyakorlati lehetőségeiről és feltételeiről a kamarák és a képzést biztosító munkáltatók közreműködésével. Az Állásbörzék célja, hogy a munkaadók és munkavállalók minél hamarabb és közvetlenebb módon kapcsolatba kerüljenek egymással.

49. Az e-palya az ÁFSZ által működtetett internet alapú pályaválasztási és pályaorientációs tanácsadói hálózat honlap. A pályakezdő fiatalok önálló információszerzését nagymértékben megkönnyíti a modern információs technológiai eszközökre alapozott Epálya rendszer. (www.epalya.hu) A honlap látogatói tájékozódhatnak szakmákról, foglalkozásokról, napra kész információkhoz juthatnak az állás és képzési lehetőségekről és intézményekről. A honlap nem pusztán egy információs hírportál, hanem a kor követelményeinek megfelelően interaktív weboldal. A Tanácsadás menüjében kérdőívek kitöltésével a saját érdeklődésük, képességük alapján kaphatnak pályajavaslatokat. A Társalgó menüben „chat”-elhetnek (azaz on-line léphetnek kapcsolatba) az éppen ügyeletben lévő képzett tanácsadóval. .

50. EURES tanácsadó hálózat Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) olyan tanácsadó és információs hálózat, amelynek célja az Európai Unió, illetve az Európai Gazdasági Térség országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése. Az EURES tanácsadók alapvető feladata, a külföldön elhelyezkedni szándékozó munkavállalók számára az Európai Gazdasági Térség országaiban fellelhető munkalehetőségekről történő információnyújtás és tanácsadás, valamint a munkavállalás és megélhetés körülményeiről, illetve segítségnyújtás munkáltatók részére a külföldi munkaerő-toborzáshoz.