Kollektiivsetele koondamistele reageerimine: esimesed kogemused ja tulevikumõtted Eestis

1. Kollektiivsetele koondamistele reageerimine:esimesed kogemused ja tulevikumõtted Eestis Pille Liimal Eesti Töötukassa Rahvusvaheline praktika ja Eesti valikud: 5 aastat töötuskindlustust Eestis Eesti Töötukassa konverents, 8.-9. veebruar 2007

2. Töötukassa strateegia: aktiivne töötuskindlustus • Töötuse ennetamine ja töötuse kestuse lühendamine • töötuskindlustusega seotud aktiivsete teenuste pakkumine • hüvitisesaajate tööotsingute suunamine ja toetamine • Kollektiivsetele koondamistele reageerimine • Eesti töötuskindlustuse eripära: katab kollektiivse koondamise riski • võimalus sekkuda, et ennetada või lühendada koondatavate töötaolekut • uue teenuse väljatöötamine, katsetamine ja hindamine koostöös partneritega (ESF toetusel) alates 2005. a märts

3. Reageerimisteenuse loomise ajendid • Suurkoondamiste mõju • Sihtrühma riskid • vanus ja pikaajaline töötamine ühel töökohal • töötuse alguskuudel majanduslikult hästi kaitstud • Seni kollektiivsetele koondamistele reageerimine juhuslik • abi reeglina pärast töötuks jäämist • meetmeid vähe ja ühekülgsed • meetmete pakkumine killustatud

4. Töötukassa reageerimisteenus • Eesmärk • aidata koondatavatel töötajatel uut tööd leida, nii et • võimalikult paljud rakenduksid tööle vahepealse töötusperioodita • töötuks jäänud koondatud leiaksid võimalikult kiiresti uue töö • nõustada ja toetada tööandjat kollektiivse koondamise läbiviimisel • aidata tööjõudu vajavatel tööandjatel sobivaid töötajaid leida

5. Töötukassa reageerimisteenus • Millal? • kollektiivse koondamise korral (töötajad: koondatavad) • olulise mõjuga juhtumitel (hõlmab reeglina vähemalt 15 töötajat) • enne viimast tööpäeva • Kuidas? • meeskonnatöös (regionaalne meeskond töötukassa juhtimisel) • esikohal abi uue töö leidmiseks: kiire ja vastavalt vajadustele

6. Reageerimisteenus koondatavatele töötajatele • Üldised meetmed • tööturuolukorrast, toetustest ja teenustest teavitamine • nõustamine ja motiveerimine • tööotsimisalase teabe jagamine • töökohtade vahendamine • kohtumised potentsiaalse uue tööandjaga • Individuaalsed meetmed • koolitus, uue töötaja väljaõppe/juhendamise kulude hüvitamine

7. Reageerimisteenus tööandjale • Koondav tööandja • teave ja nõustamine kollektiivse koondamise läbiviimisel • pingete vähendamine ettevõttes • Tööjõudu otsiv tööandja • vabaneva tööjõu vahendamine (teave, kohtumised koondatavatega) • uue töötaja väljaõppe toetamine

8. Esimesed kogemused • Teenuses osalevad aktiivselt koondatavad töötajad, kes peavad väljavaateid tööd leida kehvemateks • 50-aastane naine, kes on töötanud samal töökohal vähemalt 10 aastat • Tööealistest teenuses osalejatest on • töötuskindlustushüvitist saanud 66% ja • keskmiselt 124 päeva – 31 päeva vähem kui teenuses mitteosalenud

9. Esialgsed järeldused • Töötuks jäämise tõenäosus pärast viimast tööpäeva? • Töötuse ja töötuskindlustushüvitise kestus lüheneb • Teenuse osutamisest saadud kasu ületab kulu • töötuskindlustuse, aga veelgi suurem avaliku sektori kulude kokkuhoid

10. Kuidas edasi? • Projekt lõpeb 2007. aasta augustis • kavas taotleda projekti pikendamist aasta lõpuni • Töötukassa ettepanek: pakkuda teenust 1. jaanuarist 2008 projekti käigus välja töötatud ja katsetatud kujul • efektiivne reageerimine eeldab erinevate asutuste operatiivset ja tihedat koostööd ning erinevate meetmete seostamist, kuid see saab toimuda ühe asutuse juhtimisel ja vastutusel (töötukassal kogemus) • head eeldused kiireks reageerimiseks ja koostööks tööandjatega (töötukassa pakub kindlustuskaitset kollektiivse koondamise riski suhtes) • tööturu osapoolte suurem kaasatus (töötukassa kolmepoolne juhtimine)

11. Rohkem informatsiooni • ESF projekt www.tootukassa.ee/esf • Reageerimisteenus www.tootukassa.ee/reageerimisteenus • Kontakt: esf@tootukassa.ee, tel 6679 723