Kiekert CS, s.r.o., září 2007

Benefity - efektivní investice do zaměstnanců aneb jak zvýšit jejich motivaci k pracovnímu výkonu Kiekert CS, s.r.o., září 2007

Benefity jako pozitivní motivace zaměstnanců • Představení firmy Kiekert • Kdo jsme • Co vyrábíme

Vize • Naše vize • Kiekert je v současné době největším světovým výrobcem zámků a systémů zamykání dveří automobilů.Tuto pozici chceme v rostoucí celosvětové konkurenci udržet a pomocí vývoje nových výrobků, zejména dveřních modulů a mechatronických otevíracích a zamykacích systémů ještě posílit. Naším cílem je do roku 2010 zdvojnásobit dosažený obrat roku 2005.

Filozofie • Naše filosofie • Neustálým zlepšováním všech našich činností ve všech oblastech a organizačních jednotkách chceme průběžně zajišťovat spokojenost našich zákazníků jako náš prvořadý cíl. Toho můžeme dosáhnout pouze tak, že budeme neustále rozvíjet naše klíčové kompetence, to znamená stálou technickou a technologickou inovaci všech našich výrobků a vlastní vývoj veškerých montážních, zkušebních a testovacích zařízení a technologií. To vše v úzké spolupráci s našimi klíčovými dodavateli, představujícími naprostou špičku ve svém oboru.

Podnikatelské zásady • Naše podnikatelské zásady • Základními a nedílnými principy, na nichž je postavena naše firemní kultura, jsou trvalé a neustálé zlepšování kvality našich výrobků a veškerých našich činností, zajištění spokojenosti našich zaměstnanců a ochrana jejich zdraví a životů a samozřejmě provádění veškerých našich činností v souladu s potřebami a ochranou životního prostředí. K tomu máme vybudován a zaveden integrovaný systém řízení kvality, který plně odpovídá požadavkům norem ISO TS 16949 a ISO 14001. Všechny naše podniky v celém světě jsou certifikovány podle těchto norem.

Firemní kultura • Z pohledu zaměstnance • Cítím se v téhle firmě : • spokojeně ? • nespokojeně ? • je mi lhostejná ?

Z pohledu zaměstnance • Pokus o definici : - souhrn pracovních podmínek, pracovních vztahů, firemních zásad (systému řízení), motivačních faktorů podle kterých si zaměstnanec vytváří svůj vztah (stupeň loajality) ke svému zaměstnavateli

Firemní kultura • Dvě hesla z politiky jakosti firmy Kiekert : • Každý zaměstnanec je povinen každou činnost,kterou vykonává,provádět od začátku až do konce kvalitně • Pouze spokojený a vysoce motivovaný zaměstnanec je schopen tento cíl dlouhodobě plnit.

Zpětná vazba • Klíčová otázka : • Zná vedení firmy SKUTEČNÝ stav věcí ve své firmě ? (vycházejme z toho, že jej chce znát..) • Příklady Kiekert (organizační změna, zavedení SAP HR, spokojenost se štábními útvary…)

Umíme ji změřit? • Co umíme změřit (porovnat) ? • Spokojenost zákazníků • Spokojenost zaměstnanců

Spokojenost zaměstnanců • Měřena mírou fluktuace, která vyjadřuje i spokojenost zaměstnanců. Provádíme pravidelně roční porovnání míry fluktuace s významnými firmami v regionu, kdy míra fluktuace v naší firmě patří k nejnižší v Pardubickém kraji.

Benefity poskytované firmou K-CS • Benefity jsou chápány jako součást systému odměňování a nástroj stabilizace zaměstnanců.

Druhy benefitů 1. Mimořádně zvýhodněné benefity • Příspěvky na penzijní připojištění ve výši 3 % z hrubé mzdy - max. 1000,- Kč (620 zaměstnanců + příspěvky 4,4 Mil Kč ročně) • Příspěvky na životní pojištění – určené pro stabilizaci vybraných pracovníků ve výrobě a vývoji • Příspěvky na doškolování zaměstnanců (jazyková výuka, VŠ) • Příspěvky na stravování

Druhy benefitů 2. Benefity ze sociálního fondu/smluvní benefity • Kulturní a sportovní akce • Půjčky zaměstnancům až do výše 30.000,- Kč • Služební automobily i pro soukromé účely • Firemní maséři zdarma • Příspěvky na bydlení pro zaměstnance • Slevové bonusy až do výše 10% při nákupu zahraničních zájezdů u CK Čedok, Eximtours a Fischer pro zaměstnance a rodinné příslušníky • Slevové bonusy až do výše 10/ při nákupu osobních vozidel Škoda, VW, Opel u vybraných prodejců • Slevové bonusy až do výše 15% ve Fitness Centrech, Salonech krásy a zdraví • Slevy ve zdravotních zařízeních (Nemocnice Partus)

Druhy benefitů 3. Další nemzdová plnění • Dárkové kupony na nákup vybraného spotřebního zboží • Věrnostní a stabilizační bonusy • Bezplatné právní poradenství v oblasti občanského, rodinného a obchodního práva

Analýza zaměstnaneckých výhod • Je prováděna interní analýza poskytovaných zaměstnaneckých výhod včetně externí analýzy trhu, a to u nejvýznamnějších výrobních firem regionu. • Výstupy z těchto analýz jsou následně aplikovány do objemu a obsahu programu zaměstnaneckých výhod s cílem omezit případné odchody klíčových pracovníků ke konkurenčním společnostem.

Úspěchy firmy Kiekert v oblasti personální práce Za období 2005 – 2006 • 1.místo v soutěži Firma kraje za rok 2005 (pořadatel Pardubický kraj) • 2.místo v soutěži Firma kraje za rok 2005 (pořadatel INC – projekt Mosty) • 3.místo v soutěži Zaměstnavatel roku 2006 (pořadatel AXA, Pardubický kraj)

Závěr • Máte benefit, který my nemáme? • Pokud ano … diskuse • Pokud ne … děkuji za pozornost

Kiekert CS, s.r.o., září 2007