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REFORMA A LA JUSTICIA LABORAL

REFORMA A LA JUSTICIA LABORAL. Que la justica llegue antes que el hambre !!! Américo Pla, profesor uruguayo. Porque la reforma???. Existencia de pocos Tribunales especializados. Tribunales recargados de materias previsionales y no laborales.

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REFORMA A LA JUSTICIA LABORAL

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Presentation Transcript

  1. REFORMA A LA JUSTICIA LABORAL

  2. Que la justica llegue antes que el hambre!!! Américo Pla, profesor uruguayo Porque la reforma??? • Existencia de pocos Tribunales especializados. • Tribunales recargados de materias previsionales y no laborales. • Procedimientos lentos y burocrácticos ( Duración promedio de un juicio: En juzgado laboral: 305 días. En juzgado no especializado 420 días . Sin contar las apelaciones).

  3. Que se pretende… • Garantizar la vigencia efectiva de los derechos laborales. • Modernización del sistema de administración de justicia laboral. • Aumentar el número de tribunales laborales especializados y jueces laborales. • Garantizar justicia rápida, pública, oral y eficiente • Facilitar el cobro de créditos laborales y previsionales.

  4. Principios de la Reforma • ORDINARIO O DE APLICACIÓN GENERAL. • DE TUTELA LABORAL. • MONITORIO. Procedimientos

  5. FLUJO DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIOVIGENTE Contestación Demanda escrita Notificación personal Resolución del tribunal Excepciones o reconvención Citación a audiencia y resolución que decreta prueba Notificación Solicitud de prueba Resolución que se pronuncia sobre la prueba Notificación Notificación de la sentencia Audiencia de conciliación y prueba Observaciones a la prueba Medidas para mejor resolver Sentencia

  6. NUEVO PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN GENERAL Demanda escrita Audiencia de juicio Audiencia preparatoria Contestación Sentencia Eventual notificación

  7. CARACTERÍSTICAS NUEVOS JUICIOS • Orales. • Públicos. • Concentrados (una audiencia) . • Gratuidad. • Celeridad. • Buena fe.

  8. Procedimiento Tutela • Protección Derechos Fundamentales • Protección Prácticas Anti sindicales • Mediación • La Dirección del Trabajo deberá actuar como una verdadera “fiscalía” en el caso de denuncia judicial en estas materias. • Procedimiento Monitorio • Conciliación

  9. Se espera… • Que los procedimientos sean más ágiles. • Que la publicidad del juicio dé garantías de transparencia. • Se controla la calidad de las pruebas. (El juez tiene un rol más activo).

  10. Se espera… • Que el juez tenga contacto directo y real con las partes del juicio y con las pruebas (Desaparecen los “poderosos actuarios”). • Que la sentencia sea más rápida. • Que las sentencias sean de mayor calidad ya que el Tribunal solo estará dedicado a esto (se sacaron de sus tareas las cobranzas previsionales).

  11. Que la justicia llegue antes que el hambre!!!

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