1 / 19

UANG KULIAH TUNGGAL (UKT) & PENGEMBANGAN SDM

PR II. UANG KULIAH TUNGGAL (UKT) & PENGEMBANGAN SDM. PONDOK CABE, 19 FEBRUARI 2013. LATAR BELAKANG PEMBERLAKUAN UKT. Penerapan UKT dimaksudkan agar mahasiswa memperoleh kepastian biaya yang harus dikeluarkan selama studi, sejak registrasi pertama sampai dengan kelulusan.

nen
Download Presentation

UANG KULIAH TUNGGAL (UKT) & PENGEMBANGAN SDM

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PR II UANG KULIAH TUNGGAL (UKT) & PENGEMBANGAN SDM PONDOK CABE, 19 FEBRUARI 2013

  2. LATAR BELAKANG PEMBERLAKUAN UKT • Penerapan UKT dimaksudkan agar mahasiswa memperoleh kepastian biaya yang harus dikeluarkan selama studi, sejak registrasi pertama sampai dengan kelulusan. • Ketentuan pemberlakukan UKT oleh Dikti bersamaan dengan evaluasibiayapendidikan UT, karena SPP mahasiswasudahtidakmencukupibiayaoperasional yang diperlukan. • Biayapendidikandi UT belumpernahnaikselamakurunwaktu 6 tahunsejaktahun 2006 walaupuninovasidanpeningkatankualitaslayanankepadamahasiswaterusdilakukan

  3. DASAR HUKUM • Surat Dirjen Dikti Nomor: 21/E/T/2012 Tgl 4 Januari 2012tentang UKT • Surat Dirjen Dikti Nomor: 274/E/T/2012 Tgl 16 Februari 2012 • Surat Dirjen Dikti Nomor: 305/E/T/2012 tanggal 21 Februari 2012tentanglarangankenaikan tarif uang kuliah

  4. PENGERTIAN UKT • UKT dihitung dari rata-rata pengeluaran untuk seluruh komponen layanan yang wajib disediakan bagi mahasiswa selama studi pada program studi tertentu • Biaya investasi sarana dan prasarana tidak dibebankan kepada mahasiswa karena ditanggung pemerintah • Sudah memperhitungkanBantuanOperasionalPerguruanTinggiNegeri (BOPTN) yang bersumber dari dana Rupiah Murni. Penyelenggaraanbeberapa layanankepada mahasiswa yang bersifat wajibmendapat subsidi dari dana BOPTN seperti OSMB, TTM, Tuton, Praktik/praktikum, UAS, PembimbinganKaryailmiah, wisuda/UPI

  5. LAYANAN WAJIB UNTUK MAHASISWA

  6. IMPLIKASI PEMBERLAKUAN UKT • Jenispembayaranbiayapendidikanmenjadilebihsederhana karena seluruh biaya layanan yang wajib disediakan kepada mahasiswa sudah masuk dalam perhitungan UKT • Tidakadalagibiayatambahanuntuk layanan yang wajibdisediakankepadamahasiswaseperti OSMB,praktik/praktikum, wisuda/UPI/pengambilan ijazah. • Tambahanbiayahanyadikenakanuntuklayanan yang bersifattidakwajibsepertibahan ajar cetakuntukmahasiswa non SIPAS, TTM Atpem, danujian Online • Harapan yang tinggidarimahasiswaterhadappeningkatankualitaslayananakademikdanadministrasiakademik UT, karenauangkuliahmahasiswadianggap ‘naik’

  7. PERBANDINGAN BIAYA PENDIDIKAN

  8. KEBIJAKAN STUDI LANJUT DasarHukum: • PermendiknasNomor 48 tahun 2009 tentangPedomanPemberianTugasBelajarBagi PNS • SK Rektor No 195/UN31/KEP/2012 tentangKetentuanUmumStudiLanjut ; • SK Rektor No. 196/UN31/KEP/2012 tentangBantuanBeasiswaStudiLanjut, • SK Rektor No. 198/UN31/KEP/2012 tentangKetentuanPemberianPenghargaan

  9. KEBIJAKAN STUDI LANJUT • Padaakhirtahun 2012, dosen UT telahmemilikikualifikasiakademik yang dipersyaratkan UU Guru danDosenadalahsebanyak 553 (73%) • Dosendengankualifikasipendidikan S3 sebanyak 51 orang (7%) • Dosendengankualifikasiakademik S1 sebanyak 203 orang (27%)

  10. KEBIJAKAN STUDI LANJUT • Pengajuanharussesuaiprosedur, yaitu • ijintes • Prodiharus linear • suratpenerimaandari PT • permohonantugasbelajar -- Dekan • SuratTugasBelajarditerbitkandariKemendiknas • Padatahun 2015, dosen yang belumberkualifikasi S2, termasuk yang sudah S2 tetapitidakmemilikisuratijindariRektor, makastatusnyaakanmenjadidosentidaktetap

  11. KEBIJAKAN STUDI LANJUT Bagidosen UPBJJ yang akanmelanjutkanke S3, harusmemenuhikriteriaseperti yang terteradalan SK Rektornomor 2455/UN31/KEP/2011 tentangKriteriaPemberianTugasBelajarbagiDosendiperkerjakandi UPBJJ UT: • UPBJJ tempatdosenbertugasmenyelenggarankan PPS • Melampirkanbuktiakademisselama 3 tahunterakhir (min 1 penelitian yang dipublikasidi seminar nasional/internasional, min 1 publikasiilmiahdijurnalberkaladenganreputasibaiksesuaibidangilmu, telahmembimbingdosen junior dalam Tri Darma PT) • Mempunyaikinerja rata-rata baik • Jabatanfungsional minimal Lektor • Rekomendasidari Tim TPP TIB • Usiamaksimal 55 tahun (belakusampaidengantahun 2014)

  12. KEBIJAKAN STUDI LANJUT Berdasarkan SK Rektor No.196/UN31/KEP/2012 tentangSatuanBiayaBantuanbeasiswaStudiLanjut, beasiswabagi yang sedangmelaksanakanstudilanjutdidalamnegeri, meliputi: • SPP /semester (at cost) • Biayaregistrasi, biayamatrikulasi • Biayahidup/bulan • Biayabuku/bulan • Transport/bulan • Biayakedatangandanbiayakepulangan • BiayaTugasAkhir Program (per program) • Penghargaan/semester • Kekurangan SPP bagipenerimabeasiswa BPPS

  13. SERTIFIKASI DOSEN • Sampaiakhirtahun 2012, jumlahdosen yang telahtersertifikasiadalah 417 (55%) • Mulaitahun 2013, terdapattambahanpersyaratanuntuksertifikasidosenyaituhasiltesbahasaInggrisdan TPA, sertapublikasikaryailmiahpadajurnal • EvaluasiSertifikasiDosendilakukan per tahunmelaluipenilaian BKD • Setiapdosenwajibmengisikontrakkerja & BKD • Padatahun 2013, dilakukanrevisi SK Rektortentang BKD

  14. BEBAN KERJA DOSEN Semuadosenwajibmengisiaplikasi BKD • Satuorangdosendiperiksaoleh 2 asesor yang ditentukanolehFakultas (rumpunilmu yang sama) • Laporandiisisetiap semester, dikumpulkankeFakultas • Setiap semester melaksanakan 12-16 SKS • Pengisiankegiatandanjumlah SKS berdasarkan SK Rektor No. 252/UN31/KEP/2013

  15. KENAIKAN JABATAN FUNGSIONAL • Sampaiakhirtahun 2012, masihterdapat 63 orangdosen yang berstatustenagapengajar • SalahsatutujuanpenyusunankontrakkerjadanBebanKerjaDosenadalahmemastikanbahwakenaikanJabfungdapatdiajukantepatwaktu • SesuaiarahanDikti, pengajuankenaikanJabfungbagiLektorKepala paling cepatpadabulan April 2013

  16. KESEJAHTERAAN DOSEN PNS AKTIF • Gaji PNS • Tunjangan Fungsional Dosen • Tunjangan Struktural (dan kompensasi tunjangan struktural) bagi dosen yang mendapat tugas tambahan • Tunjangan Profesi bagi dosen yang sudah memperoleh sertifikat pendidik/Tunjangan Kehormatan bagi Guru Besar • Honorarium berbasis Kegiatan • Honorarium berbasis Kinerja

  17. KESEJAHTERAAN DOSEN PNS AKTIF 7. Bantuan Transpor 8. Bantuan makan siang 10. Honorarium Hari Raya 11. Honorarium Tabungan Hari Depan 12. Retreat 13. Honorarium panitia adhoc (per kegiatan) 13. Honorarium dalam rangka tugas-tugas akademik (per produk) 14. Penghargaan bagi dosen berprestasi (selektif, 1 x per tahun)

  18. KESEJAHTERAAN DOSEN • Beasiswastudilanjut • Dana Penelitian • Dana Seminar danShort Course (dalam & luarnegeri)

  19. WWWWW TerimaKasih

More Related