ANTECEDENTES, RETOS Y PERSPECTIVAS

1. ANTECEDENTES, RETOS Y PERSPECTIVAS

2. ¿Qué es la PLA? • Es una herramienta inédita, que plantea la renovación y nuevas formas de hacer sindicalismo. • Es un cambio cualitativo, una orientación política, que marca el rumbo al movimiento sindical, para posicionarse ante las transformaciones y que asuma su protagonismo. • Es la construcción de un proceso político de cambio. • Es una construcción plural, tiene representatividad continental. • Avanza al incluir las Coordinadoras de las subregiones a este esfuerzo. • No podemos mirarla románticamente, es para ejecutar. Pero ¿tenemos capacidad, fuerza para implementar o no?

3. Principales contenidos de la PLA • Jerarquiza el tema de género al transversalizarlo en toda su elaboración, aportando a la democracia sindical • Propone una economía que impulse un desarrollo sostenible y ponga en el centro, el trabajo digno • Plantea el tema de la deuda externa, el rol del estado, el acceso al conocimiento, la situación de las multinacionales el trabajo infantil y de jóvenes. • La promoción y cumplimiento de los derechos fundamentales • Urge a garantizar una sociedad sin exclusiones • Reivindica la democracia, la participación, con perspectiva de género

4. Insta a los gobiernos a que deben abandonar las políticas neoliberales • Propone al movimiento sindical, discutir la agenda de desarrollo • Reivindica el papel del Estado como gestor de desarrollo • Plantea fortalecer los procesos de integración y esclarece la confusión que se ha generado entre integración y libre comercio • Propone procedimientos de decisión tripartita y multipartitos • Articula el sistema interamericano • Plantea una Carta Social de Las Américas, articulada al sistema interamericano de derechos humanos

5. La PLA y los retos para América Central • América Central y el Caribe, tienen 40 millones de habitantes. • De ellos, 16 millones es su PEA, con una informalidad muy alta entre 6 y 7 de cada diez personas en edad para laborar. • Existen 65 centrales sindicales, 26 federaciones y gran cantidad de sindicatos independientes. • Una media de 5.68% de la PEA está sindicalizada: Esa es la fuerza real. • Un movimiento sindical dividido, fragmentado frente a la situación real que es muy compleja, no permite avances importantes en bien de nuestros pueblos.

6. Frente a esa realidad ¿qué haremos? ¿En qué nos ayuda la PLA para avanzar? • Nos colocó frente al gran reto de construir la unidad, para obligar a los gobiernos a no aplicar políticas neoliberales, enfrentar el ALCA, CAFTA RD y los TLC, definir cómo abordar el tema de la cláusula social. • Nos mueve a enlazarnos entre todas coordinadoras subregionales: (CSACC-CCSCC-CCLA-CCL) y en nuestra propia región entre CSACC-CCT/CLAT-PSCC • El documento da pautas en torno a la integración y el libre comercio. • Contribuye a un NO al neoliberalismo y sus diferentes formas de expresarse. • Y a un SÍ a la integración, al derecho a no migrar y a la libre movilidad de la mano de obra. • A partir de la PLA se puede desprender la adopción de políticas para un nuevo modelo de desarrollo sostenible.

7. Participación de las Mujeres en el Proceso de Construcción de la PLA • Los aportes desde las Secretarías de la Mujer, Comisiones Subregionales de Mujeres y el Comité de Mujeres, insistieron sobre todo en • Abordar la temática del libre comercio, desde su carácter excluyente y desigual, y desde su amenaza para la construcción de Estados fuertes en América Latina. • Exigir voluntad política de las democracias expresada en acciones transversales de género, que atraviesen la estructura económica, la estructura de poder, la división sexual del trabajo y el sistema de reproducción biológico y social.

8. Contemplar en todo momento la situación de trabajadores/as migrantes y de aquellos/as insertos en el sector informal de la economía. • Dirigir las propuestas de la Plataforma, hacia el constante diálogo con los Estados, y respetuoso de las diversidades culturales y sociales de nuestros pueblos. • Incluir un lenguaje incluyente y con perspectiva de género en el texto completo de la PLA y todos los documentos relativos a esta.

9. Para alcanzar un empleo de calidad con perspectiva de género es necesario: • Que el Estado cumpla con sus funciones sociales y de regulación del mercado y de la economía a favor de las trabajadoras y trabajadores. • Fortalecer las instituciones laborales promoviendo el diálogo social. • Promover legislaciones proactivas que promuevan la igualdad y equidad de género. • Impulsar políticas sociales basadas en la equidad y la justicia social para evitar la pobreza y exclusión social existente. • La inclusión del análisis con perspectiva de género de los presupuestos nacionales. • Promover mayor organización de mujeres en las organizaciones sindicales.

10. La PLA ha sido asumida por las Secretarías de la Mujer de las centrales nacionales, las Comisiones de Mujeres Subregionales y el Comité de Mujeres de la CSA, dentro de sus ejes de trabajo relacionados a la incidencia en las políticas públicas.

11. Acciones específicas para la participación de la s Mujeres en la implementación de PLA • Asegurar la presencia de mujeres en los debates sobre la PLA con los gobiernos. • PLASesiones de trabajo presentación y discusión de PLA con mujeres, congresos, ministerios mujer, etc.Realizar • Presentar y debatir la PLA con instancias Gubernamentales -nacionales y subregionales- específicas de mujeres. • Sistematizar informaciones sobre las condiciones de las mujeres en el mundo laboral y Articular una base de datos “encuestas” a las secretarias de le mujer.

12. Acciones específicas para la participación de la s Mujeres en la implementación de PLA • Participación equipos de las secretarias de la Mujer en jornadas, encuentros y talleres sobres TLC’s • Capacitar a las mujeres en cuanto a herramientas de denuncia en legislación laboral e impactos de los TLC’s en las mujeres. • Generar mayor articulación y promover alianzas, profundizando la articulación de las estructuras de Mujeres, como son el espacio Comité de Mujeres/Coordinadoras • Elaborar y consensuar propuesta sindical para incidir en asignación presupuestaria con perspectiva de genero.

13. Acciones específicas para la participación de la s Mujeres en la implementación de PLA • Difundir, impulsar y dar seguimiento a la PLA • Debatir la PLA en los espacios de las Secretarías de la Mujer, el Comité de Mujeres y las Coordinadoras Subregionales • Difundir y debatir la PLA en las Centrales Nacionales • Elaborar un módulo educativo para difundirla PLA. • Presentar pliegos y peticiones y hacer lobby ante Ministerios de Trabajo, de Salud, de la Mujer, etc.