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ANTECEDENTES, RETOS Y PERSPECTIVAS. ¿Qué es la PLA?. Es una herramienta inédita, que plantea la renovación y nuevas formas de hacer sindicalismo.
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ANTECEDENTES, RETOS Y PERSPECTIVAS
¿Qué es la PLA? • Es una herramienta inédita, que plantea la renovación y nuevas formas de hacer sindicalismo. • Es un cambio cualitativo, una orientación política, que marca el rumbo al movimiento sindical, para posicionarse ante las transformaciones y que asuma su protagonismo. • Es la construcción de un proceso político de cambio. • Es una construcción plural, tiene representatividad continental. • Avanza al incluir las Coordinadoras de las subregiones a este esfuerzo. • No podemos mirarla románticamente, es para ejecutar. Pero ¿tenemos capacidad, fuerza para implementar o no?
Principales contenidos de la PLA • Jerarquiza el tema de género al transversalizarlo en toda su elaboración, aportando a la democracia sindical • Propone una economía que impulse un desarrollo sostenible y ponga en el centro, el trabajo digno • Plantea el tema de la deuda externa, el rol del estado, el acceso al conocimiento, la situación de las multinacionales el trabajo infantil y de jóvenes. • La promoción y cumplimiento de los derechos fundamentales • Urge a garantizar una sociedad sin exclusiones • Reivindica la democracia, la participación, con perspectiva de género
Insta a los gobiernos a que deben abandonar las políticas neoliberales • Propone al movimiento sindical, discutir la agenda de desarrollo • Reivindica el papel del Estado como gestor de desarrollo • Plantea fortalecer los procesos de integración y esclarece la confusión que se ha generado entre integración y libre comercio • Propone procedimientos de decisión tripartita y multipartitos • Articula el sistema interamericano • Plantea una Carta Social de Las Américas, articulada al sistema interamericano de derechos humanos
La PLA y los retos para América Central • América Central y el Caribe, tienen 40 millones de habitantes. • De ellos, 16 millones es su PEA, con una informalidad muy alta entre 6 y 7 de cada diez personas en edad para laborar. • Existen 65 centrales sindicales, 26 federaciones y gran cantidad de sindicatos independientes. • Una media de 5.68% de la PEA está sindicalizada: Esa es la fuerza real. • Un movimiento sindical dividido, fragmentado frente a la situación real que es muy compleja, no permite avances importantes en bien de nuestros pueblos.
Frente a esa realidad ¿qué haremos? ¿En qué nos ayuda la PLA para avanzar? • Nos colocó frente al gran reto de construir la unidad, para obligar a los gobiernos a no aplicar políticas neoliberales, enfrentar el ALCA, CAFTA RD y los TLC, definir cómo abordar el tema de la cláusula social. • Nos mueve a enlazarnos entre todas coordinadoras subregionales: (CSACC-CCSCC-CCLA-CCL) y en nuestra propia región entre CSACC-CCT/CLAT-PSCC • El documento da pautas en torno a la integración y el libre comercio. • Contribuye a un NO al neoliberalismo y sus diferentes formas de expresarse. • Y a un SÍ a la integración, al derecho a no migrar y a la libre movilidad de la mano de obra. • A partir de la PLA se puede desprender la adopción de políticas para un nuevo modelo de desarrollo sostenible.
Participación de las Mujeres en el Proceso de Construcción de la PLA • Los aportes desde las Secretarías de la Mujer, Comisiones Subregionales de Mujeres y el Comité de Mujeres, insistieron sobre todo en • Abordar la temática del libre comercio, desde su carácter excluyente y desigual, y desde su amenaza para la construcción de Estados fuertes en América Latina. • Exigir voluntad política de las democracias expresada en acciones transversales de género, que atraviesen la estructura económica, la estructura de poder, la división sexual del trabajo y el sistema de reproducción biológico y social.
Contemplar en todo momento la situación de trabajadores/as migrantes y de aquellos/as insertos en el sector informal de la economía. • Dirigir las propuestas de la Plataforma, hacia el constante diálogo con los Estados, y respetuoso de las diversidades culturales y sociales de nuestros pueblos. • Incluir un lenguaje incluyente y con perspectiva de género en el texto completo de la PLA y todos los documentos relativos a esta.
Para alcanzar un empleo de calidad con perspectiva de género es necesario: • Que el Estado cumpla con sus funciones sociales y de regulación del mercado y de la economía a favor de las trabajadoras y trabajadores. • Fortalecer las instituciones laborales promoviendo el diálogo social. • Promover legislaciones proactivas que promuevan la igualdad y equidad de género. • Impulsar políticas sociales basadas en la equidad y la justicia social para evitar la pobreza y exclusión social existente. • La inclusión del análisis con perspectiva de género de los presupuestos nacionales. • Promover mayor organización de mujeres en las organizaciones sindicales.
La PLA ha sido asumida por las Secretarías de la Mujer de las centrales nacionales, las Comisiones de Mujeres Subregionales y el Comité de Mujeres de la CSA, dentro de sus ejes de trabajo relacionados a la incidencia en las políticas públicas.
Acciones específicas para la participación de la s Mujeres en la implementación de PLA • Asegurar la presencia de mujeres en los debates sobre la PLA con los gobiernos. • PLASesiones de trabajo presentación y discusión de PLA con mujeres, congresos, ministerios mujer, etc.Realizar • Presentar y debatir la PLA con instancias Gubernamentales -nacionales y subregionales- específicas de mujeres. • Sistematizar informaciones sobre las condiciones de las mujeres en el mundo laboral y Articular una base de datos “encuestas” a las secretarias de le mujer.
Acciones específicas para la participación de la s Mujeres en la implementación de PLA • Participación equipos de las secretarias de la Mujer en jornadas, encuentros y talleres sobres TLC’s • Capacitar a las mujeres en cuanto a herramientas de denuncia en legislación laboral e impactos de los TLC’s en las mujeres. • Generar mayor articulación y promover alianzas, profundizando la articulación de las estructuras de Mujeres, como son el espacio Comité de Mujeres/Coordinadoras • Elaborar y consensuar propuesta sindical para incidir en asignación presupuestaria con perspectiva de genero.
Acciones específicas para la participación de la s Mujeres en la implementación de PLA • Difundir, impulsar y dar seguimiento a la PLA • Debatir la PLA en los espacios de las Secretarías de la Mujer, el Comité de Mujeres y las Coordinadoras Subregionales • Difundir y debatir la PLA en las Centrales Nacionales • Elaborar un módulo educativo para difundirla PLA. • Presentar pliegos y peticiones y hacer lobby ante Ministerios de Trabajo, de Salud, de la Mujer, etc.