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La transversalité de genre et le mouvement syndical

La transversalité de genre et le mouvement syndical. Actrav - Mars 2007. Généralités. Que signifie l’égalité de genre? (concepts, m ise au point) Opportunités et défis de l’organisation syndicale Caractéristiques de l’économie informelle Obstacles. QU’EST CE QUE LE GENRE? . SEXE

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Presentation Transcript

  1. La transversalité de genre et le mouvement syndical Actrav - Mars 2007

  2. Généralités • Que signifie l’égalité de genre? (concepts, mise au point) • Opportunités et défis de l’organisation syndicale • Caractéristiques de l’économie informelle • Obstacles

  3. QU’EST CE QUE LE GENRE? SEXE • FONCTIONS BIOLIGIQUES GENRE • ROLES ET RELATIONS CONSTRUITES • Société • Culturel • Traditionnel • Relations de pouvoir

  4. QUOI? Education Ethnicité Croyances religieuses Genre Conditions de santé Age Status socio économique

  5. Phase “Femmes en croissance (WID)... WID Sensible aux questions de la femme In projects and activities

  6. Phase “Genre et Développement”... Sensible aux questions de la femme

  7. Phase “Genre et Transversalité…Soutenable Inclus Hommes et femmes In projects and activities

  8. Transversalité de Genre • Egalité des opportunités et droits pour hommes et femmes • Transforme les inégalités sistématiques en législation, en politique, en programmes etc. en structures equitables et justes

  9. Emploi: quantité et qualité Normes Internationales Du Travail Transversalité De genre Protection Sociale SST Dialogue Social 4 secteurs de l’OIT • Comment la question du genre a été introduite dans ce secteur? • Niveau Politique • Bureau Gen Prom

  10. Que fait l’organisation syndicale pour promouvoir l’égalité? • Le lieu du travail est-il confortable? • La carrière des femmes est elle égale à celle des hommes? • La Participation las mujeres al igual que los hombres? • Les thèmes spécifiques des femmes sont ils transversaux dans le mouvement syndical? Exemple: Dans beaucoup de régions les femmes perdent les opportunités de travail et sont licenciées pour motifs familiaux alors que les hommes reçoivent des privilèges quand ils font le service militaire.

  11. Que fait ton organisation syndicale? • Est ce que les femmes sont impliquées? • Les tables de négociation • Dans les différents comités (santé, formation,etc) • Dans les procédés de plaintes • Comme déléguées • Dans le comité exécutif • Appliquent elle des mesures positives?

  12. Obstacles et stéréotypes qui empëchent les stratégies pour promouvoir l’égalité • Stéréotypes sur les abilités des femmes, la culture, les croyances etc. • Démotivation ou réaction hostiles des collègues et de la famille • Procédures pendant les élections basées sur les réseaux masculins • La voix des femmes est parfois faible • Faute de présentation • Responsabilités familiales • Temps partiel des femmes • Faute de la confiance des femmes

  13. Les Femmes et la Structure de Genre • Comité des femmes: S’assurer qu’elles ne soient marginalisées et qu’elles puissent compter sur les ressources et les contacts directs des décideurs • Comités d’égalités • Départements des femmes • Points focaux Ressources financières et humaines pour appuyer les actions de la structure du genre

  14. Caractéristiques de l’économie informelle • A quel groupe s’adresser? • Secteur du travail (industrie, production rurale, employées domestiques,, émigrées, indigènes etc) • Genre de travailleurs (occasionels, temporaires, saisonniers, temps partiel) • Quels sont les caractéristiques des groupes? • Autonomes (qui représentent la majeure partie des ouvriers dans l’économie informelle . Par exemple: travailleurs à domicile.marchands ambulants etc.,. • Salaires dans l’économie informelle (employées domestiques) • Nombre des femmes et d’hommes dans la formation, dans la discrimination, menaces, chantages, etc.

  15. Organisation • Défis • Mèthodes conventionnelles de recrutement peu efficaces Changement culturel dans les organisations • Considérer les caractéristiques de groupe: • Les femmes peuvent etre peu enclines à s’intégrer dans les organisations etc. • Solutions • Organisation spéciale pour groupes déterminés • Augmenter la sensibilité sur les droits des travailleurs et des travailleuses • Registre d’amélioration dans l’égalité de genre • Règles plus flexibles • Dialogue social avec le gouvernement et négociation collective • Contacts avec les organisations des femmes

  16. Organisation: les stratégies…. • Deux manières: • Etendre le champ d’activité pour inclure l’économie informelle. Par exemple:, dans le textile, la pèche etc • Nouvelles organisations dédiées spécifiquement à l’organisation des travailleurs / es, de l’économie informelle • Alliance sociale • Autres méthodes: organiser les comités des voisins, impliqués dans le développement communitaire et dans les organisations féminines

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