Sistemi i pagave dhe pagesat e bazuara n performanc

1. Sistemi i pagave dhe pagesat e bazuara n� performanc� Peter Reinberg Austri

2. 2 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Austria 8,4 milion� banor� 84.000 km2 9 regjione Sisteme tradicionale t� sh�rbimit civil Akoma t� bazuara n� karrier� Sh�rbyesit civil

3. 3 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Austria Punonj�s publik t� kontraktuar Procedura dyvje�are Paga t� caktuara p�r funksionet m� t� larta Ligji uniform i sh�rbimeve publike n� diskutim

4. 4 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Austria Sistemet e pagave t� bazuara n� pozita Federata � paga baz� dhe shtesat sipas funksionit Vorarlberg � 29 shkall� Austria e Ep�rme � Hay 25 shkall� Styria � Hay 24 shkall� Austria e Poshtme � Hay 25 shkall� Tyrol � 25 shkall� Pagesa t� nj�jta p�r sh�rbyesit civil dhe p�r punonj�sit e kontraktuar Lakorja e rrafshuar e pagave 2 % shpenzime shtes� p�r vit

5. 5 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Belgjika 3 regjione 3 komunitete Sistemet e pagave kryesisht t� bazuara n� karrier� Baza statusore afatgjat�

6. 6 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Belgjika A = niveli universitar (master) B = arsimim i lart�, studime t� shkurta (bachelor) C = Diplom� e shkoll�s s� mesme D = Asnj� diplom� e ve�ant� shkollore Shtesat Menaxhmenti dhe funksionet e stafit (paga t� caktuara)

7. 7 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Bashkimi Evropian P�rcaktimi afatgjat� i pozit�s si zyrtar �sh�rbyesit tjer�" me kontrata Gradat dhe procedurat e pagave bazike Shtesat AD (Administratori) AD5 deri AD16 AST (Asistenti) AST1 deri AST11

8. 8 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Gjermania Sh�rbyesit civil Sistemi klasik � respektimi i parimeve Paga bazike Shtesat A, B � sh�rbyesit civil A16 � m� e larta W � profesor�t R - gjykat�sit

9. 9 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Gjermania T� pun�suarit publik Kontratat kolektive � "L�nder" (regjionet) 15 grupe t� pagave (grada E) E15 � m� e larta Proceduarat sipas funksionit t� p�rvoj�s profesionale procedurat plot�suese 4-6 sipas funksionit t� performanc�s individuale

10. 10 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Moldavia Paga bazike sipas grad�s Pagesat plot�suese Bonusi sipas performanc�s: 50 % e pag�s mujore OECD rekomandon max. 10 - 20 % pages� t� ndryshueshme sipas performanc�s Shkalla e dekompresionit vet�m 2.5

11. 11 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Portugalia Sistemi i ri i pagave (NSR) Akoma sistem sipas karrier�s Grupe t� ndryshme profesionale Pik�t n� mes t� 100 dhe 900 (shkalla e p�rgjithshme) indeks 2008: 333,61 Euro Shtesat

12. 12 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Spanja Sistemi i karrier�s Baza statusore afatgjat� 30 nivele (grada) 5 grupe A-E Paga bazike sueldo Trevje�ar (senioriteti)

13. 13 A. Sistemet e pagave n� Evrop� Spanja Shtesat Shtesat sipas nivelit (grad�s) Shtesat sipas pun�s specifike Pagesat sipas performanc�s Bonuset Shkalla e kompresionit 2,1 :1 � 19,7 : 1

14. 14 B. Menaxhimi i performanc�s Skepticizmi ndaj pages�s sipas performanc�s (PRP) Projekti reformues Gjermani 2005 Performanca e ndryshueshme 2 %, 4 %, 6 % ose 8 % Pritet burokraci Diskutimet momentale: p�rmir�simi i sistemit t� bonusit

15. 15 B. Menaxhimi i performanc�s P�rpar�sit� dhe t� metat � Francisco Cardona Shum� e kushtueshme dhe merr shum� koh� E aplikueshme vet�m tek nivelet seniore Nuk merret me n�n-performanc� Nuk �sht� d�shmuar p�rmir�simi i performanc�s ose kualiteti i sh�rbimit

16. 16 B. Menaxhimi i performanc�s menaxhimi i performanc�s m� leht� menaxhohet n�se nuk ka ndonj� lidhje t� drejtp�rdrejt� me pag�n Pjes� e procedur�s s� p�rgjithshme strategjike Synimet strategjike Q�llimet vjetore t� �kontratave" Dialog mbi q�llimet, shkall�n e arritjes s� tyre dhe arsyet p�r t�.

17. 17 B. Menaxhimi i performanc�s Dialogu mbi performanc�n Propozimet p�r zhvillim personal Nevojat individuale p�r trajnim L�vizshm�ria horizontale Planifikimi i karrier�s

18. 18 C. Sistemi i pagave p�r Kosov�n Reforma e pagave si pjes� e nj� reforme m� t� gjer� t� administrat�s Lider�t politik Korniza realiste e buxhetit

19. 19 C. Sistemi i pagave p�r Kosov�n Q�llimet strategjike Personel me kualitet dhe kuantitet t� mjaftuesh�m T� jesh konkurrues n� sektorin privat Sigurimi i motivimit t� sh�rbyesve civil Paan�sia e sistemit � paga t� barabarta p�r pun� t� barabarta Ofrim t� siguris� dhe stabilitetit t� sh�rbyesve civil Kontribute m� t� larta t� paguara n� m�nyr� t� arsyeshme dhe transparente

20. 20 C. Sistemi i pagave p�r Kosov� Ekipi i reform�s Specialist�t BNJ Administrator�t Unionet Ekspert�t e jasht�m

21. 21 C. Sistemi i pagave p�r Kosov� Udh�zime t� nj� reforme Pag� mujore neto Sistemi sipas pozit�s 16 grada Grupimi i pun�ve sipas rregullores s� p�rgjithshme t� autoritetit qendror t� BNJ Tabela e pagave me shkall� t� senioritetit Lakorja e rrafshuar e pagave gjat� jet�s Shkalla e arsyeshme e dekompresionit t� 5 ose 6

22. 22 C. Sistemi i pagave p�r Kosov�n Udh�zime t� reform�s Paga t� caktuara p�r funksionet m� t� larta menaxhuese (dhe gjykuese) T� caktohet rishikim dhe vazhdim i funksioneve �do 5 vite, p�rve� gjyqtar�ve Pa sistem PRP t� elaboruar 1 % bonuse t� buxhetit t� personelit � pjes�risht i decentralizuar Vet�m 2 shkall� t� performanc�s: adekuate / joadekuate �joadekuate" � 10 % zbritje � her�n e dyt� -shkarkim

23. Faleminderit p�r v�mendjen Tuaj!