1 / 60

OSUUSKUNTIEN UUDET MAHDOLLISUUDET KYSELYTUTKIMUS LTT Eero Riikonen KTT Eliisa Troberg 12.5.2009

OSUUSKUNTIEN UUDET MAHDOLLISUUDET KYSELYTUTKIMUS LTT Eero Riikonen KTT Eliisa Troberg 12.5.2009. Kyselytutkimuksen tavoite. Tavoitteena oli tutkia henkilöstöomisteisia osuuskuntia seuraavista näkökulmista:

nissim-gallagher
Download Presentation

OSUUSKUNTIEN UUDET MAHDOLLISUUDET KYSELYTUTKIMUS LTT Eero Riikonen KTT Eliisa Troberg 12.5.2009

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. OSUUSKUNTIEN UUDET MAHDOLLISUUDET KYSELYTUTKIMUS LTT Eero Riikonen KTT Eliisa Troberg 12.5.2009

  2. Kyselytutkimuksen tavoite Tavoitteena oli tutkia henkilöstöomisteisia osuuskuntia seuraavista näkökulmista: • Mikä on osuuskuntamuotoon liittyvien erityispiirteiden ja arvojen vaikutus toiminnalle? • Miten luovuus ja innovatiivisuus toimii osuuskunnissa? • Miten osuuskuntien jäsenet kokevat työhyvinvoinnin alueelle kuuluvien tekijöiden toimivan osuuskunnassaan?

  3. Taustatietoja kyselystä • Kysely suoritettiin marras-joulukuussa 2008. • Kysely kohdistettiin eri toimialojen suomalaisille henkilöstöomisteisille osuuskunnille Pellervon rekisteritietojen pohjalta. • Kyselyyn vastasi 45 osuuskunnan jäsentä, joista 91% oli vastaushetkellä tai oli aikaisemmin ollut osuuskunnan hallituksen jäsen • Vastaajista naisia oli 62% ja miehiä 38%. • Vastaajien osuuskunnat toimivat seuraavilla toimialoilla eri puolilla Suomea: monitoimiala, rakentaminen, siivous, asiantuntijapalvelut, it-ala, kulttuuri, luontoala. • Vanhin osuuskunnista oli toiminut 21 vuotta, nuorin osuuskunta 5 vuotta, puolet osuuskunnista oli toiminut 10 vuotta tai kauemmin. • Kyselyyn vastanneet jäsenet olivat toimineet osuuskunnassa yhdestä neljääntoista vuotta.

  4. Kyselyn tulokset • Perustietoja osuuskunnasta • Osuuskuntamuodon erityispiirteiden ja arvojen merkitys toiminnalle • Johtaminen henkilöstöomisteisessa osuuskunnassa • Luovuus ja innovatiivisuus osuuskunnassa • Työhyvinvointiin panostaminen osuuskunnassa

  5. PERUSTIETOJA KYSELYYN VASTANNEISTA OSUUSKUNNISTA

  6. Liikevaihto kyselyyn vastanneiden osuuskunnissa • Valtaosa vastaajien osuuskunnista oli liikevaihdoltaan pieniä, joukossa oli vain muutama liikevaihdoltaan suurempi osuuskunta. Liikevaihdot jakaantuivat seuraavasti: • Alle 100 000 euroa 37% vastaajien osuuskunnista • 100 000 – 300 000 euroa 32% vastaajien osuuskunnista • 601 000 – 1 000 000 euroa 2% vastaajien osuuskunnista • Yli 1 000 000 euroa 8% vastaajien osuuskunnista

  7. Osuuskuntien työllistävyys • Kyselyn osuuskunnnista 46% työllisti 1-5 henkilöä. • Yli 5 henkilöä työllistäviä oli 22% vastaajien osuuskunnista. • Osuuskunnan kautta työskennellään usein sivutoimisesti; tässä kyselyssä sivutoimisesti työllistäviä osuuskuntia oli peräti 29% vastaajien osuuskunnista. • 51% vastaajien osuuskunnissa ei ollut lainkaan palkattuja työntekijöitä jäsenten ohella, 32% vastaajien osuuskunnista palkattuja työntekijöitä oli alle 10. Yli 15 palkattua työntekijää jäsenten ohella oli 11% vastaajien osuuskunnista.

  8. Yhteistyö alihankkijoiden tai freelancereiden kanssa • 19% vastaajien osuuskunnista ei tee yhdenkään alihankkijan tai freelancerin kanssa yhteistyötä • 55% tekee yhteistyötä alle 10 kanssa • 13% tekee yhteistyötä 10-15 kanssa • 13% tekee yhteistyötä yli 15 kanssa

  9. Osuuskunta perustettiin, koska ( 32% ) osuuskunta soveltui yritysmuotona hyvin perustajien tavoitteisiin ( 11% ) osuuskunta ei tavoittele ensisijaisesti voittoa ( 26% ) yrityksen perustamiseen ei tarvittu suurta alkupääomaa ( 26% ) osuuskunta koettiin joustavaksi yritysmuodoksi ( 5% ) muu, mikä* ( 100% ) Kaikki yhteensä Muut syyt* ei ole budjettipakkoa Jäsenten etu aina kysymyksessä Koska perustajat olivat työttömiä, yksi tärkeä tekijä oli se, että toiminnan voi aloittaa osa-aikaisena menettämättä työttömyyspäivärahaa (soviteltu päiväraha täydentää osuuskunnalta tienattua palkkaa) työllistämishankkeen jatko työn sesonkimaisuus on haasteellinen ( -> työttömyysjaksoja) työntekijänstatus

  10. Miten olette saavuttaneet toiminnallenne asetetut tavoitteet? ( 16% ) erittäin hyvin ( 71% ) melko hyvin ( 7% ) huonosti ( 7% ) erittäin huonosti ( 100% ) Kaikki yhteensä

  11. Osuuskuntien toimintaan liittyy seuraavia haasteita ( 26% ) taloudelliset haasteet ( 15% ) johtaminen ( 9% ) sisäiset ristiriidat ( 15% ) tuotteiden tai palveluiden kysynnän vähyys ( 24% ) toimialaan liittyvät erityishaasteet ( 3% ) muu, mikä? ( 9% ) toimintaamme ei liity lainkaan suurempia haasteita ( 100% ) Kaikki yhteensä

  12. Muiden sidosryhmien edustajat kuten työvoimaviranomaiset ja rahoittajat suhtautuvat myönteisesti osuuskuntamuotoiseen toimintaan ( 26% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 47% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 26% ) olen melko paljonsamaa mieltä ( 2% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  13. Uskon osuuskuntamuotoisen toiminnan lisääntyvän toimialallamme ( 16% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 34% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 39% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 11% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  14. OSUUSKUNTAMUODON ERITYISPIIRTEIDEN JA ARVOJEN MERKITYS TOIMINNALLE

  15. Havaintoja osuuskuntamuodon ja arvojen vaikutuksesta toimintaan • Merkillepantavaa on, että 49% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 31% melko paljon samaa mieltä siitä, että jäsenten elinkeinon tukeminen ja työllistyminen on ensisijainen tavoite yrityksen toiminnassa. • Osuustoiminnan arvotaustalla on myönteistä merkitystä; 20% vastaajista oli täysin samaa mieltä siitä, että arvotausta on vahvuus toimialalla, 33% oli melko paljon samaa mieltä ja 36% jonkin verran samaa mieltä, vain 11% ei ollut lainkaan samaa mieltä. • 42% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 44% oli melko paljon samaa mieltä siitä, että myös muut kuin taloudelliset arvot ovat tärkeitä heidän osuuskunnassaan. • 32% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 48% melko paljon samaa mieltä siitä, että osuuskuntamuotoon liittyy joustavuutta, mikä motivoi jäseniä.

  16. Jäsenten elinkeinon tukeminen ja jäsenten työllistyminen on ensisijainen tavoite toiminnassamme ( 4% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 16% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 31% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 49% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  17. Myös muut kuin taloudelliset arvot ovat tärkeitä osuuskunnassamme ( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 13% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 44% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 42% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  18. Osuustoiminnan arvotausta on vahvuus toimialallamme ( 11% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 36% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 33% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 20% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  19. Osuuskuntamuotoon liittyy joustavuutta, joka motivoi jäseniä ( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 20% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 48% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 32% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  20. Osuuskunta yritysmuotona vetää helposti puoleensa passiivisia jäseniä ( 18% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 45% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 25% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 11% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  21. Yritysmuoto sinällään ei vaikuta toimintamme tuloksiin ( 23% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 39% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 18% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 20% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  22. JOHTAMINEN HENKILÖSTÖOMISTEISESSA OSUUSKUNNASSA

  23. Havaintoja johtamisesta • Vastaajista 43% oli täysin samaa mieltä, että osuuskuntamuodon tasa-arvoisuus tekee johtamisen haasteelliseksi. • Toisaalta vain 5% vastaajista oli täysin samaa mieltä, että osuuskunnassa toimiessa syntyy helposti ristiriitoja ja 23% ei ollut lainkaan samaa mieltä asiasta. • 60% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 22 % melko paljon samaa mieltä siitä, että heidän osuuskuntansa vastustaa autoritaarista tai tiettyjä työntekijöitä syrjivää tai sivuuttavaa johtamistapaa. • Osuuskunnissa suositaan avointa keskustelua ja yhteistä päätöksentekoa; 44% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 38% melko paljon samaa mieltä. • Sitoutuminen on usein haaste osuuskunnissa; tämän kyselyn vastauksissa oli paljon hajontaa: kyselyyn vastanneista 39% oli jonkin verran samaa mieltä,että jäsenten heikko sitoutuminen on haaste, 23% oli melko paljon samaa mieltä ja 23% täysin samaa mieltä.

  24. Osuuskuntamuotoon liittyvä tasa-arvoisuus tekee johtamisen haasteelliseksi ( 7% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 27% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 23% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 43% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  25. Osuuskunnassa toimiessa syntyy helposti sisäisiä ristiriitoja ( 23% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 45% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 27% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 5% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  26. Osuuskuntamme vastustaa autoritaarista tai tiettyjä työntekijöitä syrjivää tai sivuuttavaa johtamistapaa ( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 16% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 22% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 60% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  27. Osuuskuntamme suosii avointa keskustelua ja yhteistä päätöksentekoa ( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 18% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 38% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 44% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  28. Jäsenten heikko sitoutuminen on haaste osuuskunnassamme ( 16% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 39% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 23% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 23% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  29. LUOVUUS JA INNOVATIIVISUUS OSUUSKUNNISSA

  30. Havaintoja luovuudesta ja innovatiivisuudesta osuuskunnissa • Osuuskunnat koettiin innovatiivisiksi organisaatioiksi; 47% vastaajista oli melko paljon samaa mieltä, 30% jonkin verran samaa mieltä ja 21% täysin samaa mieltä. • 39% vastaajista koki 10-15 jäsentä sopivaksi jäsenmääräksi onnistuneen, luovan toiminnan kannalta ja 25% vastaajista koki sopivaksi jäsenmääräksi alle 10 jäsentä. • Oma osaaminen ja sen kehittäminen sekä hyvä työyhteisö ja yhteistyö olivat tärkeimpiä myönteisesti idearikkauteen ja luovuuteen vaikuttavia tekijöitä.

  31. Havaintoja luovuudesta ja innovatiivisuudesta osuuskunnissa jatkuu • Luovuuden ja ideoinnin tärkeimpiä edistämiskeinoja olivat jäsenille suotu riittävä vapaus työskentelyn osalta (37% vastaajista) ja yhteiset projektit (25%). • Ideat ja ratkaisut syntyvät osuuskunnissa etupäässä yksittäisten henkilöiden toimesta (42%), työparien ja työryhmien toimesta (28%) ja koko porukan toimesta (25%). • Uusien ideoiden tukeminen tulivat ne keneltä hyvänsä koetaan vastaajien mukaan tärkeiksi heidän osuuskunnissaan. 56% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 33% oli melko paljon samaa mieltä asiasta.

  32. Osuuskuntamme on innovatiivinen ( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 30% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 47% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 21% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  33. Onnistuneen, luovan toiminnan kannalta osuuskunnan sopiva jäsenmäärä on... ( 25% ) alle 10 ( 39% ) 10-15 ( 18% ) 15-20 ( 18% ) yli 20 jäsentä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  34. Tekijät, jotka vaikuttavat myönteisesti yrityksessä toimivien henkilöiden idearikkauteen ja luovuuteen ( 22% ) hyvä työyhteisö ja yhteistyö ( 10% ) hyvä yhteistyö sidosryhmien edustajien kanssa ( 18% ) mielenkiintoinen työ ( 25% ) oma osaaminen ja sen kehittäminen ( 12% ) toimiminen osuuskuntamuotoisesti ( 8% ) koulutus ( 5% ) muu, mikä * ( 100% ) Kaikki yhteensä Muut tekijät * Avoin ja keskusteleva kulttuuri kannustava ilmapiiri ennakkoluulottomuuus kiinnostus Samankaltaiset perusperiaatteet eli sama ideologia taiteilijuuden ominaislaatu toimiva hallinto työkokemus vaikuttamismahdollisuuksien tekeminen läpinäkyviksi vapaus kokeilla vain pieni riski vaikka kyseinen idea ei kantaisi varma työpaikka

  35. Luovuuden ja ideoinnin edistämisen keinot osuuskunnassa Luovuuden ja ideoinnin edistämiskeinot ( 13% ) koulutuksella ( 25% ) yhteisten projektien kautta ( 15% ) yhteistyöllä muiden tahojen kanssa ( 9% ) hyvällä johtamisella ( 37% ) antamalla riittävä vapaus jäsenten työskentelyn osalta ( 2% ) muu, mikä? * ( 100% ) Kaikki yhteensä Muut tekijät * niukoilla resursseilla sparramalla toisen kunnioittaminen ja toisesta välittäminen

  36. Keiden toimesta ideat ja ratkaisut syntyvät? ( 42% ) yksittäisten henkilöiden ( 25% ) koko porukan ( 28% ) työparien/työryhmien ( 3% ) ylhäältä alaspäin annettuna ( 3% ) muulla tavoin* ( 100% ) Kaikki yhteensä Muulla tavoin* hallitus ideoi kommunikointi vaihtelevasti yksin tai yhdessä, mutta aina jäsenistä käsin lähtien

  37. Osuuskunnallemme on tärkeää tukea uusia ideoita tulivat ne keneltä hyvänsä ( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 9% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 33% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 56% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  38. TYÖHYVINVOINTIIN PANOSTAMINEN OSUUSKUNNISSA

  39. Työhyvinvointiin liittyviä havaintoja osuuskunnissa • Työhyvinvoinnin osalta oli merkittävää, että tulokset olivat kauttaaltaan hyvin myönteisiä. Työhyvinvointi on alue, joka koetaan osuuskunnissa tärkeäksi ja siihen halutaan panostaa. • 31% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 38% oli melko paljon samaa mieltä siitä, että heidän osuuskuntansa pyrkii aidosti toimimaan kestävän työelämän, työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistämiseksi. • 41% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 34% oli melko paljon samaa mieltä siitä, että heidän osuuskuntansa on oikeasti kiinnostunut työpaikalla ilmenevien ristiriitojen ratkaisemisesta työyhteisön ja sen toiminnan kannalta hyvällä tavalla. • 44% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 38% oli melko paljon samaa mieltä siitä, että heidän osuuskuntansa suosii avointa keskustelua ja yhteistä päätöksentekoa.

  40. Työhyvinvointiin liittyviä havaintoja osuuskunnissa jatkuu • Tulokset osoittavat, että osuuskunnat pyrkivät toimimaan reilusti ja eettisesti sekä asiakkaitaan, työntekijöitään ja jäseniään kohtaan. Valtaosa (yli 90%) vastaajista oli vähintään melko paljon samaa mieltä asiasta. • Tutkimuksen osuuskunnissa tuetaan työntekijöiden mahdollisuutta tehdä työtään itsenäisesti. Peräti 58% vastaajista oli täysin samaa mieltä asiasta ja 36% oli melko paljon samaa mieltä asiasta. Samoin osuuskunnissa tuetaan työntekijöiden mahdollisuutta olla ylpeitä työstään. Täysin samaa mieltä asiasta oli 76% vastaajista ja melko paljon samaa mieltä 18%. • 24% vastaajista oli täysin samaa mieltä ja 44% melko paljon samaa mieltä siitä, että heidän osuuskunnissaan vallitsee useimmiten innostava tunnelma.

  41. Työhyvinvointiin liittyviä havaintoja osuuskunnissa jatkuu • Osuuskunnissa pyritään vaalimaan hyvää yhteishenkeä ja luottamusta tukevaa keskusteluilmapiiriä; 33% vastaajista oli täysin samaa mieltä, 38% melko paljon samaa mieltä ja 27% jonkin verran samaa mieltä asiasta. • Osuuskunnan toiminnassa mukana olevien koulutukseen ja osaamisen kehittämiseen ei panosteta riittävästi kaikissa osuuskunnissa; 27% vastaajista oli täysin samaa mieltä siitä, että heidän osuuskuntansa pyrkii tukemaan koulutusta ja osaamisen kehittämistä, 32% oli melko paljon samaa mieltä, 34% jonkin verran samaa mieltä mutta 7% ei ollut lainkaan samaa mieltä. • Enemmistö (51%) vastaajista on täysin samaa mieltä siitä, että heidän osuuskunnassaan on kiva olla töissä, 31% vastaajista on melko paljon samaa mieltä ja 18% jonkin verran samaa mieltä.

  42. Osuuskuntamme on oikeasti kiinnostunut työpaikalla ilmenevien ristiriitojen ratkaisemisesta työyhteisön ja sen toiminnan kannalta hyvällä tavalla ( 5% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 20% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 34% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 41% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  43. Osuuskuntamme pyrkii aidosti toimimaan kestävän työelämän, työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin edistämiseksi ( 4% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 27% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 38% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 31% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  44. Osuuskuntamme pyrkii toimimaan reilusti ja eettisesti JÄSENIÄÄN kohtaan ( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 9% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 22% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 69% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  45. Osuuskuntamme pyrkii toimimaan reilusti ja eettisesti TYÖNTEKIJÖITÄÄN kohtaan ( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 9% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 21% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 70% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  46. Osuuskuntamme pyrkii toimimaan reilusti ja eettisesti ASIAKKAITAAN kohtaan ( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 4% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 13% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 82% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  47. Osuuskuntamme on kiinnostunut oman toimintansa yhteiskunnallisista vaikutuksista ( 4% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 31% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 29% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 36% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  48. Osuuskunnallemme on tärkeää osallistua yhteiskunnan kehittämiseen entistä paremmaksi kaikkien kannalta ( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 36% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 40% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 22% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  49. Osuuskunnallemme on tärkeää tukea työntekijöiden mahdollisuutta tehdä työtään itsenäisesti ( 0% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 7% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 36% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 58% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

  50. Osuuskunnallemme on tärkeää tukea työntekijöiden mahdollisuutta olla ylpeitä omasta työstään ( 2% ) en ole lainkaan samaa mieltä ( 4% ) olen jonkin verran samaa mieltä ( 18% ) olen melko paljon samaa mieltä ( 76% ) olen täysin samaa mieltä ( 100% ) Kaikki yhteensä

More Related