Konferencja NOWOCZESNY URZĄD PRACY – PERSPEKTYWY ZMIAN Gdańsk 25 stycznia 2012 r.

1. Elżbieta KryńskaLOKALNY WYMIAR GLOBALNYCH ZMIAN, CZYLI O PERSPEKTYWIE FUNKCJONOWANIA URZĘDÓW PRACY W GLOBALNEJ WIOSCE Konferencja NOWOCZESNY URZĄD PRACY – PERSPEKTYWY ZMIAN Gdańsk 25 stycznia 2012 r.

2. Rynek pracy – czy już światowy??? co dzieje się na jego stronie podażowej i popytowej?

3. Strona podażowa Źródło: Edukator.pl; http://www.edukator.pl/portal-edukacyjny/migracje-ludnosci/4326.html

4. Strona popytowa Zmiana form zatrudniania i organizacji pracy

5. GLOBALIZACJA - Uwarunkowania • Instytucjonalne, • stopniowe znoszenie znacznej części instrumentów protekcjonistycznych likwidujące bariery wymiany gospodarczej, otwierające rynki towarów i usług; • uzgodnienia międzynarodowe dotyczące funkcjonowania rynków kapitałowych. • Techniczne i technologiczne • postęp techniczny i technologiczny, zwłaszcza w zakresie rozwoju ICT, ułatwiający koordynację produkcji jednej firmy w należących do niej zakładach zlokalizowanych na terytoriach wielu krajów; • postęp w transporcie, zmniejszający w praktyce fizyczne odległości między krajami. • Społeczno-kulturowe • unifikacja wzorców konsumpcji; • szybka przenośność wzorców konsumpcji w przestrzeni - efekt naśladownictwa. • Gospodarcze • zmiany w obszarze polaryzacji przedsiębiorstw, • powstanie i rozwój wielkich korporacji wielonarodowych i ponadnarodowych; • zmiana strategii wielkich korporacji .

6. POLARYZACJA PRZEDSIĘBIORSTW

7. Firmy globalne - działają jednocześnie w wielu krajach – sprzedając tam (i czasem także wytwarzając) takie same lub podobne produkty, choć często przystosowywane do gustów i specyfiki lokalnych klientów. • Przykłady najbardziej „globalnych” marek produktów: • COCA-COLA, restauracje McDonalds, IBM, MICROSOFT, HEWLETT-PACKARD - w USA, • PHILIPS, CHANEL, NOKIA - w Europie • SONY, TOYOTA - w Japonii.

8. POSTĘP TECHNICZNY A RYNEK PRACY • Wątpliwości - spadek czy wzrost popytu na pracę? • Pewność – zmniejszenie odległości fizycznych i komunikacyjnych (ICT - ułatwiają koordynację produkcji jednej firmy w należących do niej zakładach zlokalizowanych na terytoriach wielu krajów) • Pewność - wpływ na lokalizację przestrzenną przemysłu przetwórczego i niektórych usług - stają się uniwersalne i globalne  nowamapa miejsc pracy

9. ZMIANY FORM ZATRUDNIENIA I ORGANIZACJI PRACY wzrost znacznie i skali zatrudnienia okresowego (kontraktowego, okazjonalnego) w miejsce zatrudnienia stałego. DLACZEGO???? • Przyczyna 1. – nowe strategie wielkich korporacji: • zmiana realizowanych strategii produktów (zaspokajanie potrzeb nie odbiorcy masowego, a indywidualnych nabywców, • zmiana źródeł zysku – nie ze skali (wielkości) produkcji, a z rozwiązywania problemów i zaspokajania potrzeb nabywców. • Przyczyna 2. - zamiana organizacja przedsiębiorstw: • postać „sieci pająka” – jądro: zespół twórczy, odkrywający i rozwiązujący strategiczne problem, pracownicy: do wynajęcia. • odejście od zarządzania hierarchicznego na rzecz funkcjonalizacji i decentralizacji. • Przyczyna 3. – koszty pracy…

10. ORGANIZACJA PRZEDSIĘBIORSTW

11. ZMIANY FORM ZATRUDNIENIA I ORGANIZACJI PRACY – konsekwencje dla rynku pracy • Korporacje wymagają stosunkowo niewielkiego zatrudnienia stałego; • Na ich obrzeżach znajdują się firmy (pracownicy) angażowani do wykonywania określonych czynności, dostarczania określonych usług bądź nawet elementów majątku trwałego, • Czas zaangażowania firm (pracowników) jest ściśle określony i dostosowany do koncepcji strategicznych zespołu twórczego. • W świecie globalnego współzawodnictwa pracownik widziany bywa wyłącznie przez pryzmat kosztów – a więc: • ograniczanie zatrudnienia stałego jest jednym ze sposobów osiągania i utrzymania konkurencyjności; • rośnie niepewność zatrudnienia.

12. Delokalizacja – skutek globalizacji, postępu technicznego i zmian form zatrudnienia • Całkowite lub częściowe zaprzestanie działalności przedsiębiorstwa w jednym kraju, z równoczesnym otwarciem przedsiębiorstwa za granicą; przesunięcie całości lub części produkcji dóbr i usług z kraju do kraju przez BIZ lub outsourcing (offshoring); Dlaczego???? • „Praca będzie lokowana i wykonana tam, gdzie ma to największy ekonomiczny sens”(NandanNilekani, prezes firmy Infosys Technologies), • Uwaga - coraz częściej dotyczy nowych typów usług związanych z wykorzystaniem wiedzy i informacji.

13. I CO Z TEGO WYNIKA DLA URZĘDÓW PRACY????