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LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) – 28 novembre 2012

Le marché de l’emploi – DR Liège. LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) – 28 novembre 2012. DÉFIS ET ENJEUX TERRITORIAUX. Le vieillissement de la population Un taux d’emploi faible Un chômage structurel important

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LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) – 28 novembre 2012

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  1. Le marché de l’emploi – DR Liège. LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) – 28 novembre 2012

  2. DÉFIS ET ENJEUX TERRITORIAUX • Le vieillissement de la population • Un taux d’emploi faible • Un chômage structurel important • Un paysage sectoriel diversifié marqué par son passé industriel • Les besoins en recrutement de demain • L’appariement entre l’offre et la demande

  3. LE TAUX D’EMPLOI DES 20-64 ANS Objectif de EU2O  73,2 % en 2020 Belgique = 67 % Flandre = 72 % Bruxelles = 58 % Wallonie = 62 % Liège = 57 %

  4. LE CHÔMAGE STRUCTUREL, UN DÉFI MAJEUR • 18 % ont moins de 25 ans • 24 % plus de 50 ans • Plus de la moitié n’a pas dépassé le niveau de l’enseignement secondaire du 2ème degré (53 %) • 4 personnes sur 10 sont inoccupées depuis plus de 2 ans • 1 personne sur 4 est très éloignée de l’emploi (2 ans d’inoccupation + max C2D) Source : Le Forem, Stat92

  5. LE PAYSAGE SECTORIEL DE LA RÉGION La région de Liège : 1er bassin de l’emploi en Wallonie : • 202 888 postes de travail salariés • 14 778 établissements • 41 435 indépendants Source : ONSS, 31/12/2010, Inasti 2011

  6. SECTEURS LES PLUS POURVOYEURS D’EMPLOIS (TRAVAIL SALARIÉ) La santé et action sociale (17 % ) L’administration publique (13 % ) L’industrie ( 13 %) Le commerce et réparation (13 %) L’enseignement (12 %) Source : ONSS, 31/12/2009, Inasti,31/12/2010 Le reflet du paysage sectoriel wallon

  7. ET LES SECTEURS QUI SE DEMARQUENT….. • Le transport et la logistique (6 %) 2. L’information et la communication (7 %) 3 L’industrie ( 13 %) • Métallurgie • Fabrications métalliques • Fabrication de machines et équipements • Fabrication d’autre matériel de transport (aéronautique)

  8. LES BESOINS DE RECRUTEMENT DE DEMAIN Perspectives économiques - Vieillissement de la population

  9. Perspectives économiques • Les faillites • Le chômage temporaire; • Les opportunités d’emploi gérées par le Forem; • L’évolution de la demande d’emploi

  10. Source : ONEM – Traitements : le Forem,

  11. Evolution des offres

  12. 54000 53422 53000 52000 51843 51166 51000 50744 50000 49880 49000 48000 juin.-08 juin.-09 juin10 juin.-11 juin.-12 Evolution de la demande d’emploi

  13. Impact du vieillissement de la population sur les besoins de recrutement V Source : ONSS-LATG (statistiques au 30 juin), traitement : le Forem

  14. Le secteur et les métiers de l’enseignement: 1,3 (id. en Wallonie) • Le secteur de l’administration publique: 1,5 (1,4 en Wallonie) • secteur des services: 1,1 (0,91 en Wallonie) • L’industrie: 1,1 (0,9 en Wallonie) • Le secteur et les métiers de la santé et de l’action sociale: 1,0 (0,9 en Wallonie) • Le transport et la logistique: 1,0 ( 1,3 en Wallonie)

  15. Difficultés de recrutement Fonctions critiques Pénuries LES FONCTIONS CRITIQUES : UN PARADOXE ? 13% des entreprises rencontrent des difficultés pour recruter Demande d’emploi Offres d’emploi Tensions

  16. Liste des métiers considérés comme critiques

  17. La DR de Liège se démarque par un taux de « criticité » plus sensible pour les métiers: • Du personnel de la construction mécanique et du travail des métaux (soudeurs, techniciens en systèmes d’usinage, ….) • Du personnel d’entretien et de maintenance (mécanicien de maintenance,…) • Des professionnels de l’informatique (développeur informatique..)

  18. MERCI DE VOTRE ATTENTION

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