1 / 21

Employment Market Analysis in Liège: Challenges and Opportunities

Explore the job market trends in Liège, Belgium, focusing on employment rates, structural unemployment, sector landscape, and future recruitment needs. Discover critical job functions and sectors with high demand.

norris
Download Presentation

Employment Market Analysis in Liège: Challenges and Opportunities

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Le marché de l’emploi – DR Liège. LE FOREM ANALYSE DU MARCHÉ DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION (AMEF) – 28 novembre 2012

  2. DÉFIS ET ENJEUX TERRITORIAUX • Le vieillissement de la population • Un taux d’emploi faible • Un chômage structurel important • Un paysage sectoriel diversifié marqué par son passé industriel • Les besoins en recrutement de demain • L’appariement entre l’offre et la demande

  3. LE TAUX D’EMPLOI DES 20-64 ANS Objectif de EU2O  73,2 % en 2020 Belgique = 67 % Flandre = 72 % Bruxelles = 58 % Wallonie = 62 % Liège = 57 %

  4. LE CHÔMAGE STRUCTUREL, UN DÉFI MAJEUR • 18 % ont moins de 25 ans • 24 % plus de 50 ans • Plus de la moitié n’a pas dépassé le niveau de l’enseignement secondaire du 2ème degré (53 %) • 4 personnes sur 10 sont inoccupées depuis plus de 2 ans • 1 personne sur 4 est très éloignée de l’emploi (2 ans d’inoccupation + max C2D) Source : Le Forem, Stat92

  5. LE PAYSAGE SECTORIEL DE LA RÉGION La région de Liège : 1er bassin de l’emploi en Wallonie : • 202 888 postes de travail salariés • 14 778 établissements • 41 435 indépendants Source : ONSS, 31/12/2010, Inasti 2011

  6. SECTEURS LES PLUS POURVOYEURS D’EMPLOIS (TRAVAIL SALARIÉ) La santé et action sociale (17 % ) L’administration publique (13 % ) L’industrie ( 13 %) Le commerce et réparation (13 %) L’enseignement (12 %) Source : ONSS, 31/12/2009, Inasti,31/12/2010 Le reflet du paysage sectoriel wallon

  7. ET LES SECTEURS QUI SE DEMARQUENT….. • Le transport et la logistique (6 %) 2. L’information et la communication (7 %) 3 L’industrie ( 13 %) • Métallurgie • Fabrications métalliques • Fabrication de machines et équipements • Fabrication d’autre matériel de transport (aéronautique)

  8. LES BESOINS DE RECRUTEMENT DE DEMAIN Perspectives économiques - Vieillissement de la population

  9. Perspectives économiques • Les faillites • Le chômage temporaire; • Les opportunités d’emploi gérées par le Forem; • L’évolution de la demande d’emploi

  10. Source : ONEM – Traitements : le Forem,

  11. Evolution des offres

  12. 54000 53422 53000 52000 51843 51166 51000 50744 50000 49880 49000 48000 juin.-08 juin.-09 juin10 juin.-11 juin.-12 Evolution de la demande d’emploi

  13. Impact du vieillissement de la population sur les besoins de recrutement V Source : ONSS-LATG (statistiques au 30 juin), traitement : le Forem

  14. Le secteur et les métiers de l’enseignement: 1,3 (id. en Wallonie) • Le secteur de l’administration publique: 1,5 (1,4 en Wallonie) • secteur des services: 1,1 (0,91 en Wallonie) • L’industrie: 1,1 (0,9 en Wallonie) • Le secteur et les métiers de la santé et de l’action sociale: 1,0 (0,9 en Wallonie) • Le transport et la logistique: 1,0 ( 1,3 en Wallonie)

  15. Difficultés de recrutement Fonctions critiques Pénuries LES FONCTIONS CRITIQUES : UN PARADOXE ? 13% des entreprises rencontrent des difficultés pour recruter Demande d’emploi Offres d’emploi Tensions

  16. Liste des métiers considérés comme critiques

  17. La DR de Liège se démarque par un taux de « criticité » plus sensible pour les métiers: • Du personnel de la construction mécanique et du travail des métaux (soudeurs, techniciens en systèmes d’usinage, ….) • Du personnel d’entretien et de maintenance (mécanicien de maintenance,…) • Des professionnels de l’informatique (développeur informatique..)

  18. MERCI DE VOTRE ATTENTION

More Related