P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

1. P-71 – PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA Maria do Socorro Almeida de Araújo msalmeida@prefeitura.sp.gov.br Maria Silvana G.Mariano Duque Estrada mgmariano@prefeitura.sp.gov.br 3397-3047

2. Crescimento gradativo da população idosa Em 2025 seremos 32 milhões de idosos (IBGE-2010) Aposentadoria e qualidade de vida INTRODUÇÃO

3. APOSENTADORIA APOSENTADORIA

4. EUA -1950 Brasil - Final década de 70/início da década de 80 UFSC 1993 – SESC-São Paulo 1996 – Prefeitura de São Paulo CIPA/Garagem Boracéia 2003 - Estatuto do Idoso - Artigo 28 SURGIMENTO DOS PPA’s

5. COMO VEMOS A APOSENTADORIA?

6. “A aceitação natural da aposentadoria tem muito a ver com o estado de adaptação íntima de cada um, facilitado pela sua história de vida, por todas as experiências cultivadas”.

7. APOSENTADORIA X TRABALHO

8. TRABALHO Significado: • Base para a construção da identidade • Alcance da autonomia • Atendimento de suas necessidades • Meio de ganhar dinheiro • Modo de produção (capitalismo) • Sofrimento/fadiga

9. APOSENTADORIA Significado: • Dever cumprido • Encerramento da carreira • Perda de identidade • Desinformação • Instabilidade econômica

10. ENVELHECIMENTO QUAL O MEDO DA APOSENTADORIA?

12. Instrumentalizar os participantes no preparo para a aposentadoria, através da reflexão e reconhecimento dos aspectos positivos e negativos desta fase da vida, incentivando-os a se planejar para o futuro. OBJETIVO DO PROGRAMA

13. Receio de estar despreparado/insegurança. Como ocupar o tempo livre. Dicas. Diversificar atividades. Tomar coragem. Receber orientações para se aposentar bem. Meus direitos e deveres/Como ficará meu salário. Saúde financeira. Medo da depressão. ASPECTOS QUE PREOCUPAM OS QUE ESTÃO PARA SE APOSENTAR:

14. EIXO FIXO EIXO VARIÁVEL LINHA MESTRA DO PPA

15. Aspectos: Psicológico-sociais Físicos Lazer/recreação/tempo livre Atividades futuras Legais EIXO FIXO

16. Mercado de Trabalho Voluntariado Turismo Faculdade da Terceira Idade Reencontros Artes: música, dança, expressão corporal EIXO VARIÁVEL

17. Dados dos participantes do PPA - PMSP

18. 1500 servidores. 43 turmas 27 sensibilizações Participação nas SIPATs (Semana Interna de Prevenção de Acidentes) REALIZAÇÕES

19. GÊNERO

20. FAIXA ETÁRIA

21. ESCOLARIDADE LIGADA AO CARGO

22. LOCAL DE TRABALHO

23. TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR

24. TEMPO QUE FALTA PARA APOSENTAR

25. Formação de Multiplicadores nas demais secretarias e subprefeituras. Assessoria às unidades. Continuidade dos cursos centralizados. PROPOSTAS/PROJETOS

26. Auxilia a tomada de decisão em relação à vida futura. Novas fontes de satisfação. Autodesenvolvimento pessoal permanente. Recursos que a comunidade dispõe. Valorização do servidor. VANTAGENS DO PPA PARA O SERVIDOR

27. Exerce a responsabilidade social. Repasse da tecnologia e informação. Servidor motivado-eleva a qualidade de vida no trabalho. Descoberta de talentos. Fortalecimento das relações do trabalho. VANTAGENS DO PPA PARA A INSTITUIÇÃO

28. “O curso é uma boa iniciativa para aqueles que estão chegando em sua fase final de atividades profissionais e para aqueles que estão assustados com essas mudanças”. D.F.S., 2006

29. “ Vou me aposentar muito feliz com garra de viver, praticar esporte vou fazer faculdade de terceira idade e vou praticar mais esportes!” M.D.G.A, 2012

30. “Gostei do interesse de vocês por nós que estamos saindo depois de tantos anos trabalhando em um lugar e de repente temos que sair; não é fácil”. M.L.B.B.C.C, 2012 “ Pessoas que lidam com essas situações acabam nos dando uma visão diferente que normalmente temos. Ajuda muito. Saímos da rotina e temos outra visão”. L.L.F.L, 2011 “ Quero agradecer toda equipe. Foi um presente! Pelo saber, pelo carinho e por todo ensinamento que me proporcionou”. D.J.M. 2009 DEPOIMENTOS

31. “Gostei muito porque deu pra eu ver que não preciso ficar só em frente à TV e sim me enturmar”. B.R.S, 2011 “Abrir os olhos, pensar no que virá pela frente e que faz parte da vida. Privilegiados em estar aqui”. J.K.L., 2009 “ Serviu para abrir os olhos...aposentar é viver...é sonhar...!” T.T.G., 2008 DEPOIMENTOS

32. A aposentadoria é o final de um tempo de lutas e conquistas relacionadas com o envelhecimento. A falta de uma preparação adequada dos servidores para a aposentadoria, remetem a redução da qualidade de vida do trabalhador que ingressa na inatividade podendo levá-los a doenças e até mesmo em morte. O PPA é um processo educativo, continuado, um planejamento para uma vida feliz. CONSIDERAÇÕES FINAIS

33. ? CONVITE

34. VIVER E NÃO TER A VERGONHA DE SER FELIZ! CANTAR, CANTAR E CANTAR A BELEZA DE SER UM ETERNO APRENDIZ. EU SEI, EU SEI QUE A VIDA DEVIA SER BEM MELHOR E SERÁ,MAS ISSO NÃO IMPEDE QUE EU REPITA É BONITA, É BONITA E É BONITA!

35. PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A APOSENTADORIA SEMPLA/COGEP/DESS Divisão Técnica de Promoção à Saúde Equipe de Educação em Saúde desseduc@prefeitura.sp.gov.br Portal DESS/ PPA www.prefeitura.sp.gov.br/ppaPortal do Servidor: www.prefeitura.sp.gov.br Atlas Municipal de Gestão de Pessoas www.prefeitura.sp.gov.br/dados-servidores MUITO OBRIGADA!