Lederoverenskomsten Forlig om fornyelse af overenskomster og aftaler 2011

1. LederoverenskomstenForlig om fornyelse af overenskomster og aftaler 2011 - indgået mellem KL og KTO indgået 19.2.11 - indgået mellem KL og LC den 24.2.11

2. KTO-forlig / KL-området2-årig overenskomst1. april 2011 – 31. marts 2013

3. Reallønnen • Sikring af reallønnen for alle i 2012 • 2011 er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober 2010 afvikles uden at de ansatte går ned i løn • Herudover 0,3% til forbedringer af OK ved organisationsforhandlingerne Prisudvikling ifølge DØR: 2011: 2,2 % / 2012: 2,0 % • Fortsat reguleringsordning

4. Økonomisk oversigt

5. Generelle lønstigninger

6. Seniordage Seniordagene er nu en permanent ordning, som alle ansatte – medarbejdere og ledere - har ret til…

7. Tjenestemænd - pensionsforhold • Bedre muligheder for at tillægge pensionsalder i forbindelse med fratrædelsesordninger • Ret til selvfinansieret forhøjet løbende pensionsindbetaling • Fremtidig ændring af pligtig afgangsalder og førtidspensionsfradrag • Som på statens område • Engangsbeløb ud over 37 års pensionsalder fra 2019 • Ændring af førtidspensionsfradraget fra 2019

8. Øvrige KTO-aftaler • Smidiggørelse af medindflydelse og medbestemmelsessystemet • Forbedrede opsigelsesvarsler for TR ved arbejdsmangel • Forbedret og mere enkel lønstatistik

9. Organisationsforhandlinger: 0,3% af lønsummen ”Overenskomst for ledere m.fl. inden for KL’s undervisningsområde”

10. Tillæg til grundlønstrin 46 Ca. 1900 skoleledere på grundlønstrin 46 får fra 1. januar 2012: 46 > 46+2.000 (31.03.00) svarende til årlig lønstigning ca. kr. 2.500

11. Andre ledergrupper • Ledende skolepsykologer får autorisationstillæg indskrevet i lederoverenskomsten • UU-lederne indskrives i lederoverenskomsten

12. Andre vilkår • ATP-satsen hæves fra E til F – svarende til merindbetaling på kr. 400 om året • Gruppelivsforsikringen udvides til at omfatte 2 gange kritisk sygdom (ved to forskellige diagnoser)

13. Personalepolitisk projekt i 6-8 kommuner:”Lederoverenskomsten – udvikling og muligheder”. ”Formålet er at indsamle fælles viden og erfaringer om implementeringen af den nye lederoverenskomst i kommunerne, herunder udfordringer, muligheder og perspektiver for de kommende lokale forhandlinger om løn. Formålet er endvidere at de centrale parter sammen udbreder de indsamlede erfaringer til brug for de kommende lokale forhandlinger om den samlede løndannelse.”

14. Lederstillinger i indskolingen ”Parterne blev enige om at videreføre forhandlingerne om præcisering af dækningsområdet i ”Overenskomst for ledere m.fl. indenfor undervisningsområdet” for så vidt angår lederstillinger i indskolingen. Forhandlingerne søges afsluttet inden 1. juli 2011.”