Munkajogi ismeretek

1. Munkajogi ismeretek

2. Legfontosabb jogszabályok • A MunkaTörvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Tv. • A Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Tv. • A Köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. Tv. • ( A jogszabályok egymáshoz való viszonya! )

3. A munkaviszony alanyai- munkavállaló és munkáltató • 1./ Munkavállaló • - 16. életévét betöltött személy • Kivévelek: • - 15. életévet betöltött nappali tagozatos, iskolai szünet alatt • - tanköteles fiatal munkavállaló külön jogszabályban meghatározott tevékenységekre ( gyámhatósági engedéllyel) ( sport, hirdetési, modell, művészeti tev. ) • 18. évet be nem töltött személy munkavégzésre irányuló jogviszonyára MT szabályait kell alkalmazni.

4. Munkaviszony alanya – 2./ Munkáltató Munkáltató az lehet, aki jogképes!! • A munkáltató köteles a munkavállalóval közölni, hogy a munkáltatói jogokat és kötelességeket mely szerv vagy személy gyakorolja. • ( mert a munkáltató jogok, azok egy részének gyakorlása átruházható)

5. Munkaviszony létesítése- munkaszerződéssel- kinevezéssel és annak elfogadásával • -Írásba kell foglalni- ennek elmulasztása miatt 30 napon belül érvénytelenségre hivatkozhat a munkavállaló • Bármely kérdésben megállapodhatnak, de • - jogszabállyal • - kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve, ha a munkavállalóra kedvezőbb szabályt állapít meg.

6. Munkaszerződés tartalma • Kötelező elemei: • - felek neve, megnevezése, munkaviszony szempontjából lényeges adatai • - személyi alapbér • - munkakör • - munkavégzés helye • De a fentieken kívül bármely más kérdésben is megállapodhatnak a felek: • Pl.. Munkáltatói érdek védelme a munkaviszony megszűnése után, • Munkarend stb.

7. Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége • Munkaszerződés megkötésekor szóban, majd 30 napon belül írásban is. • - munkarend • - munkabér elemei • - bérfizetés napja • - munkába lépés napja • - szabadság mértéke • - felmondási idő stb. • - változásokról

8. Munkavégzés helye • - Állandó • - Változó • A munkáltató székhelyének, telephelyének változásával összefüggő munkavégzési hely módosulása miatt csak akkor kell munkaszerződést módosítani, ha • - a változás következtében a munkavállaló napi ingázási ideje meghaladja a másfél, egy órát • - vagy a változás személyi, családi, vagy egyéb körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.

9. Munkaviszony időtartama • Teljes vagy részmunkaidő • ( Eltérő rendelkezés hiányában a munkaviszony teljes munkaidős munkaviszonyként jön létre. ) • Határozott-határozatlan idő • ( eltérő megállapodás hiányában határozatlan időre jön létre) - Azonos felek között ismételt határozott időtartamú munkaviszonyt – munkáltató jogos érdek hiányában- határozatlannak kell tekinteni, ha a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekeinek csorbítására irányul. • 5 év • Tovább-dolgozás….határozatlan idő

10. Próbaidő • Munkaszerződésben- munkaviszony létesítésekor köthető ki. • Tartama: 30 nap-3 hónap • Meghosszabbítása tilos • Próbaidő alatt a munkaviszony- bármely fél részéről – azonnali hatállyal megszüntethető.

11. Munkaviszony megszűnése • - Munkavállaló halálával • - munkáltató jogutód nélküli megszűnésével • - határozott idő lejártával

12. A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 2. II. A rendes felmondás és a végkielégítés a) Rendes felmondás • A munkáltató köteles felmondását megindokolni • Felmondási indokok - a munkavállaló képessége - a munkavállaló magatartása - a munkáltató működésével összefüggő ok • Felmondási tilalom, felmondási korlát • Felmondási idő. b) Végkielégítés • A munkáltató rendes felmondása esetén jár, feltétele, hogy a munkaviszony meghatározott ideig a munkáltatónál fennálljon • Végkielégítés mértéke

13. A MUNAKVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE 4. Eljárás a munkaviszony megszűntetése esetén • Ki kell fizetni a munkavállaló munkabérét és egyéb járandóságait. • Ki kell adni az előírt igazolásokat • Működési bizonyítvány kiadása A munkaviszony jogellenes megszüntetése és jogkövetkezményei • A munkaviszony jogellenes megszüntetése: - Munkavállaló részéről az indoklás valótlansága, • a munkavállaló részéről a felmondási idő be nem tartása. • Munkáltató jogellenessége esetén: • Eredeti állapot helyreállítása, • Elmaradt munkabér, okozott kár (vagyoni, nem vagyoni) megtérítése • Munkavállaló jogellenessége esetén: • A felmondási időre eső átlagkereset megfizetése • Okozott kár megtérítése

14. Eljárás a munkaviszony megszűnésekor • Munkavállaló köteles a munkakörét átadni, elszámolni. • Munkáltató köteles igazolást kiadni • Tartalma: • - személyi adatok • - munkaviszony időtartama • - tartozások, azok jogosultja stb. • Működési bizonyítvány- munkavállaló kérésére • - betöltött munkakör • - munkavállaló munkájának értékelése.

15. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI I. A munkáltató alapvető kötelezettségei • Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit biztosítani. • Munkát megszervezni (munkavállaló jogait gyakorolni, kötelezettségeit teljesíteni tudja.) • Munkavállaló számára tájékoztatást és irányítást megadni. • A munkavégzéshez szükséges ismeretek megszerzését biztosítani. • Munkabér kifizetése.

16. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI II. A munkavállaló alapvető kötelezettségei • Az előírt helyen, időben munkában képes állapotban megjelenni, • munkaidejét munkában tölteni, • munkáltató rendelkezésére állni a munkaidőben. • Munkáját az elvárható szakértelemmel és gondossággal végezni. • Munkatársaival együttműködni. • Munkáját személyesen ellátni. • Üzemi (üzleti) titok megőrzése. • Tanfolyamon vagy továbbképzésen való részvétel • A munkáltató utasításának eleget tenni, • A munkáltatói utasítás végrehajtásának megtagadása

17. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI III. Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól • Állampolgári kötelezettségek teljesítése esetén. • Közeli hozzátartozó halálakor. • Keresőképtelen betegség • Elháríthatatlan okok miatt • Véradás, orvosi vizsgálat • Munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkáltató engedélye alapján.

18. Szabadság • - Alapszabadság mértéke életkor szerint növekvő ( 20-30 ) • - Pótszabadság különböző jogcímek szerint • A szabadság ¾-vel a munkáltató, ¼-vel a munkavállaló rendelkezik ( 15 nappal korábban bejelenteni, kivéve 3 nap.) • -Tárgyévben kell kiadni, ¼ vihető át a következő évre fontos gazdasági érdekből. • - Kettőnél több részletben csak a munkavállaló kérésére. • Pénzben megváltani munkaviszony fennállása alatt nem lehet!!!

19. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 6. A tanulmányi szerződés • A tanulmányi szerződés célja • Nem köthető tanulmányi szerződés, ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a munkavállalót • Írásba foglalás, a támogatás formája, mértéke, a munkaviszonyban töltendő idő hossza, max. 5 év • Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő tanuló kedvezményei - a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidő - vizsgánként négy munkanap, diplomamunka: 10 munkanap

20. A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 1. I. A teljes munkaidő II. A pihenőidő III. A rendkívüli munkavégzés IV. A rendes és a rendkívüli szabadság

21. A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 2. I. A teljes munkaidő a) Teljes vagy rendes munkaidő: • A munkavállalónak rendszeresen külön utasítás nélkül is munkát kell végeznie • Mértéke: napi 8 óra, heti 40 óra • Munkarend, munkaidőkeret, napi munkaidő beosztást a munkáltató határozza meg • Munkaidőkeret legfeljebb három havi keretben határozható meg • A munkaidő-beosztás közlése: legalább hét nappal korábban, legalább egy hétre közölni kell b) Rendkívüli munkavégzés • Időtartama: naptári évenként legfeljebb 200 300 óra • Elrendelése: csak különösen indokolt esetben, munkaszüneti napon csak kivételesen rendelhető el

22. A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 3. II. A pihenőidő • munkaközi szünet, hat órán túli munkavégzés esetén 20 perc • napi pihenőidő, a napi munka befejezése és a másnapi munkavégzés között legalább 11 óra pihenőidő • hetenként két pihenőnap, az egyik vasárnap • munkaszüneti nap: évi 10 nap

23. A MUNKAIDŐ ÉS A PIHENŐIDŐ 4. IV. A rendes és a rendkívüli szabadság • Alapszabadságból és pótszabadságból áll. • Mértékét a munkavállaló életkora határozza meg. • A pótszabadság az alapszabadság felül jár. - fiatal munkavállalónak, szülőnek 16 évesnél fiatalabb gyermeke után • szabadság kiadását a munkáltató határozza meg, a szabadság egynegyedét a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni • Betegszabadság. • Szülési szabadság.

24. A MUNKA DÍJAZÁSA 1. I. Bérformák és bérpótlékok II. A költségek megtérítése és a munkabér védelme

25. A MUNKA DÍJAZÁSA 2. I. Bérformák és bérpótlékok a) bérformák: • teljesítménybér, • időbér, • a kettő összekapcsolásával. b) bérpótlék: • éjszakai munkavégzés, • túlmunkáért • heti pihenőnapokon, • munkaszüneti napon.

26. A MUNKA DÍJAZÁSA 3. II. A költségek megtérítése és a munkabér védelme • A törvény szabályozza a munkavállaló költségeinek megtérítését, valamint a munkabér védelmét. • A munkabérből csak meghatározott feltételek mellett lehet bármilyen levonást eszközölni.

27. Végkielégítés: • „jár”: munkáltatói rendes felmondás és csoportos létszámcsökkentés esetén, vagy ha a munkavállaló „rendkívülivel él” • meghatározott munkaviszony megléte: • a)legalább három év esetén: egyhavi; • b) legalább öt év esetén: kéthavi; • c) legalább tíz év esetén: háromhavi; • d) legalább tizenöt év esetén: négyhavi; • e) legalább húsz év esetén: öthavi; • f) legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset

28. A MUNKAVÉGZÉS SZABÁLYAI 5. IV. A munkaviszony melletti további munkaviszony létesítése • Létesítését kötelező a munkáltatónak bejelenteni. • A munkáltató a jogviszony létesítését, ha jogos gazdasági érdekeit veszélyezteti, megtilthatja

29. Néhány további fontos információmunkaviszonnyal kapcsolatos alapelv • - Egyenlő bánásmód követelménye • - Együttműködési kötelezettség, tájékoztatási kötelezettség • - Rendeltetésszerű joggyakorlás ( jog korlátozás, zaklatás stb.) • - Kézbesítési vélelem.

30. START-kártyák

31. Munkaerő-felvétel (toborzás)