1 / 6

Munkajogi alapismeretek

Munkajogi alapismeretek. Gazdálkodási ismeretek 10.osztály. A Munka Törvénykönyve. A munkajog: a munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszonyt és az azzal közvetlenül összefüggő életviszonyokat rendező jogszabályok összessége. A Munka törvénykönyve:

tyra
Download Presentation

Munkajogi alapismeretek

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Munkajogi alapismeretek Gazdálkodási ismeretek 10.osztály

  2. A Munka Törvénykönyve A munkajog: a munkaszerződés alapján létrejövő munkaviszonyt és az azzal közvetlenül összefüggő életviszonyokat rendező jogszabályok összessége. A Munka törvénykönyve: 2012.évi I. törvény – hatályos 2012. július 1-től Kiegészítő törvények: egyes foglalkozási ágak speciális szabályai ( pl. közalkalmazottak, fegyveres testületek, kormányhivatalnokok)

  3. A Munka törvénykönyv tartalma • Első rész: általános rendelkezések (fogalmak, értelmezések) • Második rész: a munkaviszony (a munkaviszony létrejötte, megszűnése…) • Harmadik rész: munkaügyi kapcsolatok (üzemi tanács, szakszervezetek, kártérítési felelősség) • Negyedik rész: a munkaügyi vita • Ötödik rész: záró rendelkezések

  4. A Munka TörvénykönyveElső rész • 1. §. E törvény a tisztességes foglalkoztatás alapvető szabályait állapítja meg a vállalkozás és a munkavállalás szabadságának elve szerint, tekintettel a munkáltató és a munkavállaló gazdasági, valamint szociális érdekeire. • 2. §. (1) E törvény hatályaa) a munkáltatóra,b) a munkavállalóra,c) a munkáltatói érdek-képviseleti szervezetre,d) az üzemi tanácsra, valaminte) a szakszervezetreterjed ki.

  5. A Munka TörvénykönyveMásodik rész A munkaviszony • 32. §. A munkaviszony alanyai a munkáltató és a munkavállaló. • 33. §. Munkáltató az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján munkavállalót foglalkoztat. • 34. §. • (1) Munkavállaló az a természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez. • (2) Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet - az iskolai szünet alatt - az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. • (3) A gyámhatóság engedélye alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.

  6. A munkaviszony létesítése • 42. §. • (1) A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre. • (2) A munkaszerződés alapjána) a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint munkát végezni,b) a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni. • 44. §. A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat.

More Related