Konferencija za javnost na temu

1. Ženska sekcija SSSH-a ■ Odbor žena NHS-a ■ Koordinacija žena HUS-a Konferencija za javnost  na temu POKRETANJE KAMPANJE:  Zaštita žena i obitelji u kolektivnim ugovorima

2. Nediskriminacija • Nije dozvoljeno prilikom ugovaranja rada kod Poslodavca davati prednost na osnovu bračnog stanja i spola kada zaposlenik/zaposlenica ima znanje i sposobnost za obavljanje određenog posla. • Kao poseban uvjet rada ne može se odrediti spol kada nijeuvjetovan radom na određenom radnom mjestu, osim ako posebnim zakonskim propisima nije drukčije određeno./Nezavisni sindikat “Socijalna pravda”, Slavonski Brod/ • Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje državnih službenika i namještenika; zabranjeno je svako diskriminirajuće ponašanje s osnova rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća. /Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike RH/

3. Zaštita dostojanstva radnika Poslodavac imenuje povjerenstvo koje rješava pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika.Najmanje jedan član povjerenstva biti će predstavnik radnika ili predstavnik onog sindikata čiji je član radnik koji je podnio pritužbu za zaštitu dostojanstva.Sastav i način rada povjerenstva regulira se posebnim aktom poslodavca.(INA) Osobu za rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu dostojanstva radnika– predlaže radničko vijeće, a odluku donosi poslodavac uz suglasnost radničkog vijeće; osoba za primanje i rješavanje pritužbi radnika mora uživati ugled i povjerenje radnika./DTR/

4. Radniku kojemu je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđena povreda dostojanstva, a kojega poslodavac nije zaštitio sukladno odredbama zakona o radu poslodavac je dužan isplatiti iznos od najmanje 10.000,00 kuna kao naknadu štete (dužnost je poslodavca da osigura sigurne uvjete rada, radnik uvijek može voditi spor za naknadu štete) /DTR/

5. Uznemiravanje • U pet članaka detaljno je propisana procedura u slučaju uznemiravanja ili diskriminacije. Uvodi se kategorija povjerljivog savjetnika kojeg imenuje čelnik državnog tijela na razini državnog tijela s više od 20 zaposlenih; • Detaljni opis mogućih oblika i načina uznemiravanja; • Informiranje, osvješćivanje, senzibiliziranje te edukacija ovlaštenih osoba /Kolektivni ugovor za državne službenike i namještenike RH/ • Posebno značajno što je vrlo detaljno regulira pitanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja; pa se striktno zabranjuje unošenje i raspačavanje svih slika ili časopisa ili video zapisa s erotskim ili porno sadržajem; zahtijeva se propagiranje uljudnog i prijateljskom ponašanja radnika prema radniku,a osobito poslodavca prema radnicima; propagirati poštivanje ličnosti radnika; sprječavati i sankcionirati svako izazovno ili provokativno ponašanje, pa i govorom tijela ili insinuacijama. Poslodavac će propisati mjere prevencije. /TISAK/

6. Zdravlje • U krugu kompanije je ambulanta. • U usluge proširene zdravstvene zaštite spadaju sistematski pregledi svih zaposlenika kompanije po dobnim skupinama u određenim intervalima. Tako, primjerice, zaposlenici iznad 50 godina obavljaju sistematski liječnički pregled svake godine, oni starosne dobi između 40 i 50 godina svake druge godine, a mlađi svake treće godine./Ericsson NikolaTesla/ • Besplatni sistematski pregled, kao i ginekološki pregled i mamografiju za radnice svake godine./Medika/ • Jedan sistematski pregled godišnje za sve radnike Društva./Croatia Osiguranje d.d./

7. Posebna zaštita zdravlja 1 • Poslodavac jednom u 3 godine osigurava svim radnicima sistematske preglede(pregled liječnika interniste, EKG, UZV abdomena, laboratorijske pretrage krvi i urina, RTG srca i pluća, UZV prostate i PSA kod M iznad 40 god, ginekološki pregled+PAPA test+UZV, UZV dojki za Ž do 40 g, mamografija za žene iznad 40 godina)./DTR/ • Osnutak dobrotvorne zaklade (koju financiraju sindikat i poslodavac), s ciljem pružanja pomoći bolesnim radnicima i radnicima s obiteljima u teškim socijalnim uvjetima./FINA/ • Poslodavac osigurava radnike od nesretnog slučaja, te radi osiguranja teško bolesnih stanja, za vrijeme rada i u slobodno vrijeme 24 sata. • Poslodavac snosi trošak osnovne police dopunskog zdravstvenog osiguranja radnika i pripadajuće doprinose. /Hrvatske autoceste d.o.o. /

8. Posebna zaštita zdravlja 2 • Naknada za vrijeme bolovanja iznosi 100% u slučaju bolovanja do 42 dana. /Hrvatske autoceste d.d./ • Radnici s članovima svoje obitelji i umirovljenici imaju pravo na korištenje pojedinih objekta za odmor pod uvjetima koji će se urediti posebnim sporazumom između poslodavca i sindikata. /Hrvatske šume d.o.o./ • Plaćen medicinski aktivni programirani odmor; sistematski pregled. /SINACO d.o.o./ • Posebna pomoć od 2500 kuna za nabavku medicinskim pomagala, kupnju lijekova itd., ako zaposleni na bolovanju duljem od 90 dana./Pliva/ • Svake 2 godine preventivni sistematski pregled; poslodavac uplaćuje radniku dopunsko zdravstveno osiguranje do 80 kuna mjesečno./Jutarnji list/

9. Zaštita starijih radnika 1 • Radnike 5 godina pred starosnu mirovinu, majke s djetetom do tri godine starosti i samohrane roditelje ne može se rasporediti u rad noću, dežurstvo i pripravnost bez njihovog pristanka. /Hrvatske autoceste/ • Poslodavac se obvezuje poduzeti sve potrebne radnje za osnivanje zatvorenog dobrovoljnog mirovinskog fonda. Prije osnivanja fonda, poslodavac i sindikati sklopit će sporazum kojim će utvrditi međusobna • prava i obveze. Sve troškove u vezi osnivanja zatvorenog dobrovoljnog mirovinskog fonda snosi poslodavac./INA/

10. Zaštita starijih radnika 2 U slučaju da poslodavac odluči premjestiti radnika starijeg od 60 godina ili radnicu stariju od 55 godina na drugi posao s nižom plaćom, on/ona će nastaviti primati prethodnu plaću sve dok ne navrši 65 godina (muškarci), odnosno 60 godina (žene) starosti (kada mogu otići u punu mirovinu). /FINA/ Za radnike u dobi 5 godina pred starosnu mirovinu, poslodavac dužan zaposleniku osigurati povoljniju normu bez smanjenja plaće. /TKU za službenike i namještenike u javnim službama; Konzum/ Radniku s navršenih 55 godina života smanjiti radnu normu za 50%./Jutarnji list/

11. Pomoć za rođenje/posvojenje djeteta Institut građevinarstva Hrvatskekoji za rođenje djeteta svoje zaposlenike nagrađuje s 20.000 kuna, dok BelupoiTIM Kabelisplaćuju također visokih 10.000 kuna. Kolektivni ugovor u Fini pak zaposlenicima jamči naknadu od 5000 kuna. Karlovački Alstom i koprivnička Podravka vezali su naknadu za rođenje djeteta uz proračunsku osnovicu – trenutno 3.326 kuna. Croatia Osiguranje i Hrvatske šume daju svoju prosječnu plaću. SINACO d.o.o., član INA grupe - za rođenje djeteta 2.000 kuna. Državni službenici i namještenici dobiju – 1.663 kune.

12. Zaštita trudnica itd. Od trudnice se ne može tražiti da obavlja posao stojeći tijekom cijelog radnog dana.Sljedeće kategorije radnika ne mogu dobiti otkaz: trudne radnice; roditelji na roditeljskom dopustu; radnici privremeno onesposobljeni za rad zbog bolesti; samohrani roditelji ili usvojitelji djeteta mlađeg od 7 godina starosti; roditelji ili usvojitelji s troje ili više djece; roditelji s djetetom sa posebnim potrebama. /FINA/ Nakon što je prošao rodiljni dopust, posvojiteljski dopust ili rad u skraćenom radnom vremenu, radnik koji je koristio neko od tih prava vratit će se na poslove na kojima je radio prije korištenja toga prava, a ako je prestala potreba za obavljanje tih poslova, ponudit će mu se sklapanje ugovora o radu za druge odgovarajuće poslove u skladu sa stručnim znanjima i stručnom spremom. /Croatia osiguranje/ Radnici koji koriste rodiljni ili roditeljski dopust, imaju pravo na besplatno osposobljavanje, poslijediplomske tečajeve ili na bilo kakve druge tečajeve koji se odnose na njihov posao, kako bi im se omogućila prilagodba na radno mjesto po povratku s rodiljnog ili  roditeljskog dopusta. /FINA/ Radnica koja doji dijete, a radi u punom radnom vremenu, uz prethodno predočenje potvrde ovlaštenog liječnika, ima pravo do godine i pol dana djetetova života na korištenje stanke za dojenje djeteta od dva puta dnevno po sat vremena./Hrvatske autoceste, INA/

13. Radnici s obiteljskim odgovornostima • Raspored dnevnoga radnog vremena majke, odnosno oca, koji imaju pravo raditi polovicu radnog vremena do navršene jedne godine djetetova života, odnosno za blizance, treće i svako sljedeće dijete, može raditi polovicu radnog vremena do navršene treće godine djetetova života, odnosno roditelja djeteta s težim smetnjama u razvoju (djeteta s težim tjelesnim ili mentalnim oštećenjem ili težom psihičkom bolesti), posebnom odlukom određuje ovlaštena osoba na temelju dogovora s radnicom odnosno radnikom. /Croatia osiguranje/ • Poslodavac ne može premjestiti na udaljenost veću od 50 kilometara sljedeće kategorije radnika bez njihovo pristanka : trudnice, žene s djecom mlađom od 7 godina, radnike s invaliditetom, samohrane roditelje i roditelje djece s invaliditetom; • Kategorije radnika kojima se ne može narediti rad duži od punog radnog vremena te rad noću: trudnice,  majke djeteta u dobi do tri godine, samohrani roditelji s djetetom do šest godina, roditelji troje i više malodobne djece do deset godina, roditelji invalidnog djeteta, invalidi osobe koje se u obiteljskom kućanstvu skrbe o težem invalidu. /FINA; slično Zagrebački Holding/

14. Godišnji odmori, dopusti 1 • Samohrani roditelju s kojim živi dijete mlađe od 10 godina dobiva 6 dodatnih radnih dana godišnjeg odmora, te isto toliko ako imaju dijete sa smetnjama u psihofizičkom razvoju ili utvrđeni invaliditet, a tri dana ako je invalidno dijete a starije od 10 godina./PLIVA/ • Slijepi radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od 35 radnih dana./HAC/ • Plaćeni dopust moguć i za zbrinjavanje malodobne djece u slučaju kad to ne može učiniti nitko drugi – 3 dana./PODRAVKA/

15. Godišnji odmori, dopusti 2 • Radnici majci s dvoje ili više djece do 7 godina života 3 dodatna radna dana godišnjeg odmora. /KU za graditeljstvo/ = diskriminirajući za očeve • Godišnji odmor: dodatni dani za samohrane roditelje, za malodobno dijete, invalidno dijete. • Slijepi službenik i donator organa imaju pravo na 30 radnih dana godišnjeg odmora. /KU za državne i javne službenike i namještenike/

16. Različita skrb • Omogućena kupnja proizvoda po umanjenoj cijeni, u količini primjerenoj potrebama obitelji./Podravka/ • Ako bi plaćanjem naknade štete obitelj radnika bila dovedena u težak materijalan položaj poslodavac može donijeti odluku o oslobađanju od obveze naknade štete (oprost duga nema u ZR-u). /Hrvatske autoceste/ • Kod otkaza ugovora o radu za poslovno uvjetovane otkaze, uzima se u obzir socijalni status radnika, i to osobito 20 bodova za samohranog roditelja odnosno 15 za radnika koji uzdržava obitelj./KU za graditeljstvo/ • Plaćeni dopust i za smrt šire rodbine i rodbine po tazbini, kao i za slučaj bolesti brojnih srodnika ili članova kućanstva ili vanbračnih partnera. Moguć neplaćeni odmor i iznad 30 dana u slučaju njege člana uže obitelji, liječenja na vlastiti trošak, gradnje kuće, obrazovanja, usavršavanja itd./PLIVA/ • Poslodavac može sklopiti ugovor s bankom radi rješavanja stambenih potreba radnika./HAC/ . Osigurava sepovoljni krediti za radnike sa samo 4.5% kamata. /Splitska banka/

17. Posebna zaštita djece radnika • Djeca umrlih radnika koji radili na neodređeno vrijeme u trenutku smrti, primat će potporu za školovanje do završetka redovnog školovanja u srednjoj školi, i to od 1500 kuna. /Kolektivni ugovor za graditeljstvo/ = diskriminacija radnika na određeno vrijeme • Mjesečna pomoć djeci ako zaposlenih izgubio život u obavljanju rada 50% prosječne neto plaće za predškolski, a 70% za osnovnoškolce itd. /KU za predškolske ustanove Zagreba; slično u brojnim drugim KU/

18. Solidarne potpore Radnik ili njegova obitelj ostvaruje pravo na solidarnu potporu u Slučajevima smrti radnika, smrti člana uže obitelji radnika, nastanka invalidnosti radnika, bolovanja radnika dužeg od 90 dana, nastanka teške invalidnosti djece i supružnika, potpore djeci radnika stradalog ili poginulog u Domovinskom radu, zbog nabave medicinskih pomagala i pokriće participacije pri kupnji prijeko potrebnih lijekova po mišljenju nadležnog liječnika, otklanjanje posljedica elementarne nepogode, za rođenje djeteta. /Zagrebački Holding/ Na pisani i obrazloženi prijedlog Odjela za liječničko-cenzorske poslove u Generalnoj direkciji, može odobriti plaćanje dijela troškova i to u slučaju: • prijeke potrebe operativnih zahvata čije plaćanje nije pokriveno zdravstvenim osiguranjem 2. liječenja kod progradijentnih kroničnih bolesti za čije se liječenje lijek ne nalazi na listi lijekova Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje. /Croatia osiguranje/

19. Iznad zakona: rad na određeno • Ugovor o radu na određeno vrijeme na istim poslovima ne smije se sklopiti na neprekidno razdoblje duže od dvije godine./DIONA/ • Ukoliko se za radnika koji obavlja poslove na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdi da zadovoljava na obavljanju tih poslova i ako postoji potreba za obavljanje tih poslova, poslodavac će nakon 2 sklopljena ugovora na određeno vrijeme radniku ponuditi ugovor o radu na neodređeno vrijeme. /INA/ • Ugovor o radu na određeno vrijeme na istim poslovima ne smije se sklopiti na neprekidno razdoblje duže od dvije godine. /KU DINOVA-DIONA d.o.o./ • Ukoliko to priroda i organizacija rada omogućava, na istom radnom mjestu mogu raditi dva izvršitelja, svaki s nepunim radnim vremenom. /Zagrebački Holding/

20. Mirno do dogovora • Potpisnici ovog Kolektivnog ugovora suglasni su da će, na zahtjev radnika, a u svrhu mirnog rješavanja sporova, osnovati zajedničku komisiju, koja će prije pokretanja individualnih radnih sporova pred nadležnim sudovima pokušati mirnim putem razriješiti nastali spor. Postupak pred komisijom, kao i očitovanje sudionika u sporu mora se okončati u roku od 15 dana od dana podnošenja prijedloga odnosno pokretanja postupka. Rokovi propisani zakonom, kako za poslodavca tako i za radnika miruju do okončanja postupka u smislu stavaka 1. i 2. ovog članka. Način rada, prava sudionika u postupku, ovlasti komisije kao i sva druga bitna pitanja za rad i djelovanje komisije, uredit će se posebnim sporazumom izmjenu poslodavca i sindikata. /INA/ • Ukoliko mirenje ne rezultira sporazumom kojim se spor okončava, radnik je u zakonskom roku ovlašten pokrenuti spor pred sudom. Postupak mirenja provodi se prema odredbama Zakona o mirenju (163/03) i Pravilnika o mirenju u individualnim radnim sporovima. /Hrvatske šume/