1 / 9

A munkabér és a bérpótlékok rendszere

A munkabér és a bérpótlékok rendszere. Az új Mt. Munka díjazási fejezete. a legszükségesebb garanciális szabályokat tartalmazza tág teret ad az egyéni és kollektív alkunak egyszerűbb szabályozásokat foglal magában. A munkabér összetevői. Az Mt-ben nevesített elemek Alapbér (Teljesítménybér)

ornice
Download Presentation

A munkabér és a bérpótlékok rendszere

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. A munkabér és a bérpótlékok rendszere

  2. Az új Mt. Munka díjazási fejezete • a legszükségesebb garanciális szabályokat tartalmazza • tág teret ad az egyéni és kollektív alkunak • egyszerűbb szabályozásokat foglal magában

  3. A munkabér összetevői • Az Mt-ben nevesített elemek • Alapbér (Teljesítménybér) • Bérpótlékok • Távolléti díj b) Az Mt.-ben nem nevesített elemek: • További bérpótlékok • Prémium • Jutalom • Mozgóbér

  4. Alapbér (korábban személyi alapbér) • A munkaszerződés kötelező része • Időbérben (órabér, havibér stb.) kell meghatározni • Kizárólagos teljesítménybérről is meg kell állapodni a munkaszerződésben • Teljesítménykövetelmény előzetes eljárás alapján • Alapbér (teljesítménybér) nem lehet kevesebb a minimálbérnél/garantált bérminimumnál

  5. Minimálbér, garantált bérminimum • A Kormány határozza meg az összegét és a hatályát • Az NGTT-nek konzultációs jogosultsága van • Differenciált minimálbér megállapítási lehetőség (pl. életkor, területi elhelyezkedés) • Évenkénti felülvizsgálati kötelezettség

  6. Kötelező bérpótlékok 1 • Rendes munkaidőben bérpótlék jár: • Vasárnapi munkavégzés esetén meghatározott esetekben 50% • Munkaszüneti napi munkavégzés esetén 100% • Műszakban 18-6 óra között 30% • Éjszaka nem műszakban történő munkavégzés esetén 15%

  7. Kötelező bérpótlékok 2 • Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén bérpótlék jár: • Napi munkaidőt meghaladó munkaidőre 50% • Heti pihenőnapon elrendelt munkavégzés esetén 100% • Munkaszüneti napon elrendelt munkavégzés esetén: 100%

  8. Kötelező bérpótlékok 3 • Készenlét, ügyelet esetén • Munkavégzés hiányában 20, illetve 40% • Munkavégzés esetén a többi bérpótlék jár Adminisztratív terhet csökkentő szabályok: • bérpótlékot magában foglaló magasabb alapbérről vagy • bérpótlék helyett átalány fizetéséről lehetséges megállapodás

  9. Távolléti díj • Munkavégzés hiányában meghatározott esetekben járó díjazás • Megszűnt az átlagkereset és a távolléti díj kettőssége (2012. július 1-től): felmentési időre, végkielégítés címén ezután távolléti díj jár • Változnak a távolléti díj számításának szabályai (2013. január 1-től): • a referencia időszak hat hónara változik • a pótlékok beszámítása a munkaidő-beosztás figyelembevételével történik

More Related