140 likes | 466 Views
A munkabér és a bérpótlékok rendszere. Az új Mt. Munka díjazási fejezete. a legszükségesebb garanciális szabályokat tartalmazza tág teret ad az egyéni és kollektív alkunak egyszerűbb szabályozásokat foglal magában. A munkabér összetevői. Az Mt-ben nevesített elemek Alapbér (Teljesítménybér)
E N D
Az új Mt. Munka díjazási fejezete • a legszükségesebb garanciális szabályokat tartalmazza • tág teret ad az egyéni és kollektív alkunak • egyszerűbb szabályozásokat foglal magában
A munkabér összetevői • Az Mt-ben nevesített elemek • Alapbér (Teljesítménybér) • Bérpótlékok • Távolléti díj b) Az Mt.-ben nem nevesített elemek: • További bérpótlékok • Prémium • Jutalom • Mozgóbér
Alapbér (korábban személyi alapbér) • A munkaszerződés kötelező része • Időbérben (órabér, havibér stb.) kell meghatározni • Kizárólagos teljesítménybérről is meg kell állapodni a munkaszerződésben • Teljesítménykövetelmény előzetes eljárás alapján • Alapbér (teljesítménybér) nem lehet kevesebb a minimálbérnél/garantált bérminimumnál
Minimálbér, garantált bérminimum • A Kormány határozza meg az összegét és a hatályát • Az NGTT-nek konzultációs jogosultsága van • Differenciált minimálbér megállapítási lehetőség (pl. életkor, területi elhelyezkedés) • Évenkénti felülvizsgálati kötelezettség
Kötelező bérpótlékok 1 • Rendes munkaidőben bérpótlék jár: • Vasárnapi munkavégzés esetén meghatározott esetekben 50% • Munkaszüneti napi munkavégzés esetén 100% • Műszakban 18-6 óra között 30% • Éjszaka nem műszakban történő munkavégzés esetén 15%
Kötelező bérpótlékok 2 • Rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén bérpótlék jár: • Napi munkaidőt meghaladó munkaidőre 50% • Heti pihenőnapon elrendelt munkavégzés esetén 100% • Munkaszüneti napon elrendelt munkavégzés esetén: 100%
Kötelező bérpótlékok 3 • Készenlét, ügyelet esetén • Munkavégzés hiányában 20, illetve 40% • Munkavégzés esetén a többi bérpótlék jár Adminisztratív terhet csökkentő szabályok: • bérpótlékot magában foglaló magasabb alapbérről vagy • bérpótlék helyett átalány fizetéséről lehetséges megállapodás
Távolléti díj • Munkavégzés hiányában meghatározott esetekben járó díjazás • Megszűnt az átlagkereset és a távolléti díj kettőssége (2012. július 1-től): felmentési időre, végkielégítés címén ezután távolléti díj jár • Változnak a távolléti díj számításának szabályai (2013. január 1-től): • a referencia időszak hat hónara változik • a pótlékok beszámítása a munkaidő-beosztás figyelembevételével történik