Soolise võrdõiguslikkuse juurutamine Eestis

1. Soolise võrdõiguslikkuse juurutamine Eestis Margit Sarv soolise võrdõiguslikkuse volinik

2. Mis on sooline võrdõiguslikkus Sooline võrdõiguslikkus ehk naiste ja meeste võrdõiguslikkus on naiste ja meeste • võrdsed õigused, • võrdsed kohustused, • võrdsed võimalused, • võrdne vastutus tööelus, hariduse omandamisel ja teistes ühiskonnaelu valdkondades osalemisel (SoVS § 3 lg 1 p 1)

3. Soolise võrdõiguslikkuse seaduse eesmärk >> tagada sooline võrdne kohtlemine (kaitse soolise diskrimineerimise eest) >> edendada naiste ja meeste võrdõiguslikkust

4. Keelatud on… • otsene sooline diskrimineerimine … leiab aset, kui ühte isikut koheldakse tema soo tõttu halvemini, kui koheldakse, on koheldud või koheldaks teist isikut samalaadses olukorras • kaudne sooline diskrimineerimine … leiab aset, kui väliselt neutraalne säte, kriteerium või tegevus seab ühes soost isikud, võrreldes teisest soost isikutega, ebasoodsamasse olukorda • seksuaalne (ja sooline) ahistamine

5. Soolise võrdõiguslikkuse edendamise kohustus • riigi- ja kohalike omavalitsusüksuste asutustel Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamine: erinevaid otsuseid planeerides, ellu viies ja hinnates peab lähtuma naiste ja meeste erinevatest vajadustest ja ühiskondlikust staatusest ning arvestama, kuidas need otsused mõjutavad naiste ja meeste olukorda ühiskonnas. • haridus- ja teadusasutustel • tööandjatel

6. Soolise võrdõiguslikkuse volinik… … on iseseisvalt tegutsev soolise võrdõiguslikkuse seaduse nõuete täitmist jälgiv ja teisi käesoleva seadusega talle pandud ülesandeid täitev sõltumatu ja erapooletu asjatundja, kelle nimetab ametisse sotsiaalminister viieks aastaks ja kelle tegevust finantseeritakse riigieelarvest.

7. Soolise võrdõiguslikkuse volinik… … 1) jälgib soolise võrdõiguslikkuse seaduse nõuete täitmist;2) võtab vastu isikute avaldusi ja annab arvamusi võimaliku diskrimineerimise asetleidmise kohta;3) analüüsib seaduste mõju naiste ja meeste seisundile ühiskonnas;4) teeb ettepanekuid Vabariigi Valitsusele ja valitsusasutustele, samuti kohalikele omavalitsustele ning nende asutustele õigusaktide muutmise ja täiendamise kohta;5) nõustab ja teavitab Vabariigi Valitsust ja valitsusasutusi ning kohalike omavalitsusüksuste asutusi käesoleva seaduse rakendamist puudutavates küsimustes;6) võtab tarvitusele meetmeid soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks.

8. Naisteühenduste roll • Volinik annab arvamuse diskrimineerimise läbi kannatanud isikule ja isikule, kellel on õigustatud huvi jälgida võrdse kohtlemise nõuete täitmist (SoVS § 17 lg 1)

9. Põhilised teemad • Töövaldkond (värbamine, palk, töötingimused, koondamine) • Teenused • Meedia • Sotsiaalkindlustus • Haridus • Jagatud tõendamiskohustus • Võrdõiguslikkuse alane koolitus • Kaitseväeteenistus • Nimeseadus • Lapse kasvatamises osalemine lahutuse korral • Mittetulundusühingud

10. Tööle värbamine Kas rasedale tähtajalise töölepingu pakkumine on soo alusel diskrimineerimine? • Isiku ebasoodsam kohtlemine seoses raseduse ja sünnitamisega on sooline diskrimineerimine ja keelatud (SoVS § 3 lg 1 p 3, § 5 lg 1) • Tööandja tegevust loetakse diskrimineerivaks, kui ta piirab raseduse tõttu töö kestust (SoVS § 6 lg 2 p 1) • Töölepingu seaduses suletud kataloog, mil võib töölepingu sõlmida määratud ajaks (TLS § 27 lg 2)

11. MTÜ juhatuse määramine • Mittetulundusühingu juhatuse määramine toimub üldkoosolekul demokraatlike valimiste teel vastavalt ühingu põhikirjale. Avatud ja ühetaoliste valimiste tulemusi ei ole võimalik vaidlustada soolise võrdse kohtlemise põhimõttele viidates, kuna liikmed on hääletades oma eelistusi väljendanud ja andnud enim hääli saanud kandidaatidele mandaadi organisatsiooni juhtimiseks.

12. Ühiskondlik aktiivsusOsavõtt erinevatest ühiskondlikest tegevustest

13. Ühiskondlik aktiivsusKumulatiivne osavõtt ühiskondlikest tegevustest

14. Ühiskondlik aktiivsusSeos hoiakutega Aktiivsed naised ei nõustu järgmiste seisukohtadega: • Ühiskonnas ei peeta õigeks naise osalemist poliitikas • Poliitika ei ole naiste ala • Mehed on poliitikutena asjatundlikumad kui naised >> Aktiivsemad naised ja mehed ei nõustu traditsioonilist vaatenurka iseloomustavate väidetega ja kalduvad eitama traditsioonilist rollimudelit.

15. Margit Sarv soolise võrdõiguslikkuse volinik e-post: info@svv.ee telefon: 6269 111 faks: 6269 259 aadress: Gonsiori 29, 15027 Tallinn kodulehekülg: www.svv.ee