Bagian 13: Memperlakukan pekerja secara adil

1. Language: Bahasa Indonesia Version: 2011 Bagian 13:Memperlakukan pekerja secara adil Prinsip yang berhubungan: Prinsip5. Perlakuan yang adil dan kondisi kerja yang baik untuk pekerja

2. Berhubungandengankriteria: 5.2 (kritis) Apa yang membuat pekerjamenderita… Contoh diskriminasi:  Tidak memperkerjakan seseorang karena agamanya  Membayar pekerja wanita dengan upah yang lebih rendah  Tidak memberikan kenaikan jabatan bagi pekerjamigran  Memecat pekerja karena mengikuti organisasi pekerja   Tidak adadiskriminasiterhadap pekerja

3. Berhubungandengankriteria: 5.3 Apa yang membuat pekerjamenderita…  Memperkerjakan pekerja secara tidak langsung melalui pihak ke-3 untuk menghindari kewajiban tertentu  Menggunakan penyalur tenaga kerja sehingga bisa memecat pekerjadengan mudah Kebun  Pekerja Penyalur tenaga kerja Kebun    Pekerja  Memperkerjakan pekerja secara langsung 

4. Berhubungandengankriteria: 5.5 (kritis) Apa yang membuat pekerjamenderita…  Upah lebih rendah dari umah minimum  Pembayaran yang ditunda  Tidak ada cuti (12 hari/tahun atau seperti yang disyaratkan secara hukum)  Tidak ada tunjangan sosial (asuransi kesehatan, dana pensiun, dll.)  Upah dipotong karena izin sakit  • Bayar upah pekerjasecara adil • dan tepat waktu

5. Berhubungandengankriteria: 5.4 Catatan pembayarn upah • Tanggal pembayaran • Namadan NI pekerja • Posisi dan deskripsi pekerjaan • Besar upah • Jumlah hari/jam kerja (termasuk lembur) • Upah kotor • Potongan untuk jamsostek • Upah bersih

6. Berhubungandengankriteria: 5.6, 5.7 Apa yang membuat pekerjamenderita…  Dipaksa bekerja lembur  Bekerja setiap hari tanpa libur  Bekerja sepanjang hari tanpa istirahat  Bekerja lebih dari 12 jam per hari   Jam kerja yang sesuai

7. Berhubungandengankriteria: 5.6, 5.7 Jam kerja yang sesuai • Sesuai ketentuan pemerintah • Lembur secara sukarela • Upah lebih besar untuk pekerjaan lembur • 1 hari istirahat setelah 6 hari kerja • Maksimum 40 jam kerja per minggu • Maksimum12 jam per hari • Waktu istirahat teratur

8. Berhubungandengankriteria: 5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13 Apa yang membuat pekerjamenderita…  Dipaksa tinggal di kebun untuk bekerja  Diancam, dianiaya, atau mendapat kekerasan dari pengawas/mandor  Diancam, tidak boleh mengikuti serikat/organisasi pekerja  Dipecat secara tiba-tiba karena mekanisasi perusahaan atau perubahan manajemen   Lingkungan kerja yang baik

9. Lingkungan kerja yang baik Berhubungandengankriteria: 5.10(kritis), 5.11, 5.12, 5.13 • Tidak ada kerja paksa • Perlakuan dengan hormat, tanpa kekerasan dan penganiayaan • Bebas berorganisasi • Konsultasikan dengan pekerja sebelum adanya perubahan yang signifikan di kebun

10. Berhubungandengankriteria: 5.15 Apa yang membuat pekerjamenderita…  Tidak mendapat air minum layak selama bekerja   Air minum layak tersedia

11. Berhubungandengankriteria: 5.8 (kritis) Remaja(15-17 tahun) bekerja di kebun • Ada kontrak dan izin dari orangtua • Tidak bekerja dengan bahan kimia • Tidak lebih dari 40 jam/minggu • Harus dapat pergi ke sekolah jika mereka menginginkan  

12. Wawancara di kebun Auditor mewawancarai pekerja di kebun… 

13. Berhubungandengankriteria: 5.9, 5.19 Minor(-14 tahun) membantu di kebun • Harus pergi ke sekolah selama jam sekolah • Diawasi orang dewasa • Tidak bekerja dengan bahan kimia, mesin, dan peralatan tajam • Tidak membawa beban berat • Tidak bekerja di daerah yang curam dan tinggi 

14. Berhubungandengankriteria: 5.9, 5.19 Minor di kebun Apa yang tidak boleh dilakukan oleh anak-anak di kebun

15. Minor di kebun Berhubungandengankriteria: 5.8 (kritis), 5.9, 5.19 Bagaimana minor dapat membantu di kebun 

16. Ringkasan Direct contracting of pekerja Memperkerjakan pekerja secara langsung Paying pekerjafairly and timely Membayar pekerja dengan adil dan tepat waktu No diskriminasiof pekerja Tidak mendiskriminasikan pekerja Reasonable working hour and overtime Waktu kerja dan lembur yang sesuai Perlakuan yang baik untuk pekerja remaja Fair treatment of minors Provision of potable water Tersedia air minum yang layak Respectful working environment Lingkungan kerja yang baik Farm  Worker 

17. The Rainforest Alliance works to conserve biodiversity and ensure sustainable livelihoodsby transforming land-use practices, business practices and consumer behavior.