1 / 9

Advokat Per Conradi Andersen Hvordan sikrer arbeidsgiver sine rettigheter når ansatte eller innleide konsulenter gjør en

Advokat Per Conradi Andersen Hvordan sikrer arbeidsgiver sine rettigheter når ansatte eller innleide konsulenter gjør en oppfinnelse?. NOEN PROBLEMSTILLINGER. Arbeidsgivers behov for å beholde resultatet av egne investeringer og ansattes arbeid Behov for hemmelighold?

phyliss
Download Presentation

Advokat Per Conradi Andersen Hvordan sikrer arbeidsgiver sine rettigheter når ansatte eller innleide konsulenter gjør en

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Advokat Per Conradi AndersenHvordan sikrer arbeidsgiver sine rettigheter når ansatte eller innleide konsulenter gjør en oppfinnelse?

  2. NOEN PROBLEMSTILLINGER • Arbeidsgivers behov for å beholde resultatet av egne investeringer og ansattes arbeid • Behov for hemmelighold? • Skillet mellom ansatte og innleide konsulenter/kontraktører • Avgrensning mot know how og gode løsninger

  3. ANSATTES OPPFINNELSER • Hva er en oppfinnelse? – grensen mellom de gode ideer og patenterbar teknologi, forholdet til patentlovens § 2 • Noe nytt • Som skiller seg vesentlig fra det kjente (går utover hva den alminnelige fagmann på området ville kommet frem til)

  4. ANSATTES OPPFINNELSER • Lov om arbeidstakeroppfinnelser • Hvem omfattes av loven? • Lovens tre kategorier i § 4 avgjør arbeidsgivers rettigheter: • ”har forsknings- eller oppfinnervirksomhet som sine vesentligste arbeidsoppgaver”, ”resultat av konkret oppgave” = full overføring til arbeidsgiver • ”blitt til i annet samband med tjenesten” = utnyttelsesrett og fortrinnsrett til erverv • ”blitt til uten samband med tjenesten” = fortrinnsrett til utnyttelse Oppfinnelsens tilknytning til arbeidstakers oppgaver og arbeidsgivers virksomhet

  5. ANSATTES OPPFINNELSER • Lovens varslingskrav, hvem varsler hvem, når og hvordan? • Skriftlig melding fra oppfinneren ”uten unødig opphold” • Skriftlig krav fra arbeidsgiver om erverv innen 4 måneder

  6. ANSATTES OPPFINNELSER • Godtgjørelse til oppfinneren, hvem er han og hva har han krav på • ”krav på rimelig godtgjøring” • Se hen til lønn og mulige andre goder, oppfinnelsens verdi, arbeidsgivers rettigheter m.v. • De ulike trinn og praksis • Tvisteløsningsmekanismer – nemnd og domstol

  7. INNLEIDE KONSULENTERS STILLING • Hva gjør vi når lov om arbeidstakeroppfinnelser ikke får anvendelse? • Avtale! • Markedsføringsloven § 25 og § 28 • Straffeloven (1902) §§ 294, 405a • Ny straffelov (2005) §§ 207, 208, 209, 121

  8. HVA GJØR ARBEIDSGIVER NÅR ANSATTE OG KONSULENTER KJØRER SITT EGET LØP? • Problemet med å få fastslått eiendomsretten • Arbeidsgivers ønsker; hemmelighold eller publisert enerett gjennom patent? • Hvordan stanse arbeidstaker eller konsulent?

  9. OPPSUMMERING • Avtaler med ansatte og konsulenter • Rutiner • Vær ute i tide Bjerknes Wahl-Larsen ASKronprinsensgt. 5 0251 Oslo Telefon:    22 01 06 70 Telefaks:   22 01 06 71 www.bwjus.no

More Related