Virkavapaan vaikutus ylituntipalkkioihin ja erityistehtäväkorvauksiin yleissivistävässä koulussa

1. Virkavapaan vaikutus ylituntipalkkioihin ja erityistehtäväkorvauksiin yleissivistävässä koulussa 1.8.202 lukien

2. Virkavapaan vaikutus ylituntipalkkioihin ja erityistehtäväkorvauksiin yleissivistävässä koulussa 1.8.2012 lukien • Yhdenmukaistettu B osion 22 ja 23 § => uusi 23 § • Ylitunti- ja tuntipalkkioita sekä erityistehtäväkorvauksia käsitellään samalla tavalla • Palkkiot ja korvaukset maksetaan/vähennetään työsuunnitelmassa vahvistetun viikkotuntimäärän mukaan • Merkitystä ei enää sillä, ajoittuuko virkavapaa työkauden alkuun, keskelle vai loppuun • Lukuvuoden (elokuun) alusta alkavan virkavapaan ajalta vähennykset uuden lukuvuoden työsuunnitelman mukaan • Pitkissä virkavapaissa seuraavan lukuvuoden työsuunnitelmana voi käyttää esim. sijaisen työsuunnitelmaa

3. Esimerkki lukion lehtorin virkavapaan palkkauksesta • Lukion lehtori (4 04 04 01 7), II kalleusluokka, 8 vuotta vuosisidonnaiseen lisään oikeuttavaa aikaa, opv20 • Ajankohta4.2.- 2.6.13 15.8.-1.9.13 • Varsinainen palkka 3 118,78 3 118,78 • Lk-ylitunnit 119,96 119,96 • Kerroin + resurssi 503,83 251,92 • Yhteensä, €/kk 3 742,57 3 490,66 • Palkallinen virkavapaa 4.2.-2.6.13 ja työsuunnitelmassa 2012-2013 luokkaylitunteja 1 sekä kerroin- ja resurssitunteja 4,2 • Palkallinen virkavapaa 15.8.-1.9.13, palkaton virkavapaa 2.9.13-1.6.14 ja työsuunnitelmassa 2013-2014 luokkaylitunteja 1 sekä kerroin- ja resurssitunteja 2,1 • Luokkaylitunnit sekä kerroin- ja resurssitunnit maksetaan 1/38 palkkioperusteella 15.8.-1.9.13 • Kuvitteellisessa esimerkissä palkka vuoden 2012 tasossa

4. Kysymys 1/ sijaisen työsuunnitelman käyttäminen • Koulussa, jossa noudatetaan jaksojärjestelmää määritellään sijaiselle keskimääräinen viikkotuntimäärä palvelussuhteen kestoajalle. Syksyllä voi olla ”paljon ylitunteja” ja keväällä vain niukasti opetusvelvollisuuden verran. Voidaanko näissä tilanteissa tehdä työsuunnitelma kevääksi töihin palaavalle viranhaltijalle kevätlukukauden tuntien perusteella (jossa tunteja tietenkin vähintään opv:n verran)? Onko tämä ”sopimuksen hengen” mukaista? • Ks. Yleiskirje 27/2011 ko. määräyksen soveltamisohje s.8-9.: Sijaisen työsuunnitelmaa voidaan käyttää, mutta se ei ole pakollista eli viranhaltijalle voidaan tehdä oma työsuunnitelma. Viran palkka maksettava viranhaltijalle, vaikka opetusta olisi alle opetusvelvollisuuden.

5. Kysymys 2/ Palkattomat virkavapaat • Pk lehtorin opv on 20, työsuunnitelman mukaan tunteja 22. • Jaksot ja niiden tunnit: • 1. 16.8.-7.10 (21 t), • 2. 10.10.-2.12. (23 t). • 3. 5.12.-10.2. (22 t), • 4. 13.2.-5.4. (23 t), • 5. 10.4. – 2.6. (21 t). • Opettaja on palkattomalla virkavapaalla 15.10.-2.6. Miten / millä perusteella maksetaan ylitunnit palkallisilta ajoilta 1.8.-14.10.2012 ja 3.6.-31.7.2013?

6. Vastaus 2/ • Vaikka opetus toteutettaisiin tosiasiallisesti jaksoina, palkanlaskennan kannalta merkityksellistä on rehtorin vahvistama työsuunnitelma opettajalle ja sen mukainen keskimääräinen tuntimäärä. Keskimääräinen ylituntien määrä on tässä 2. Palkanlaskennassa ”toimitaan” koko vuodelle tehdyn työsuunnitelman mukaan eli mikä on keskimääräinen tuntimäärä ja ylitunnit ja tämän mukaan vähennetään palkka palkattoman virkavapaan ajalta tai maksetaan palkallisen virkavapaan ajalta. Ylituntien maksaminen/vähentäminen tehdään 1/38 perusteella. • Mahdollisen sijaisen osalta tulee huomioida, että kaikki tehty työ tulee maksetuksi. Hänellä voi käytännössä olla oma työsuunnitelma.