280 likes | 412 Views
Fier congres ‘Elan is te organiseren’ 12 oktober 2010. Hoe begon het? 32 jaar geleden met Blijf van m’n Lijf 5 jaar geleden met het concept Fier Fryslân. CONCEPT FIER Bezieling en Zakelijkheid Duurzaamheid Diversiteit Geen onderscheid tussen profit en non-profit. CONCEPT FIER
E N D
Fier congres ‘Elan is te organiseren’ 12 oktober 2010
Hoe begon het? 32 jaar geleden met Blijf van m’n Lijf 5 jaar geleden met het concept Fier Fryslân
CONCEPT FIER Bezieling en Zakelijkheid Duurzaamheid Diversiteit Geen onderscheid tussen profit en non-profit
CONCEPT FIER Staat als een huis op een stevig fundament!
Volwassenspoor | Jongerenspoor | Prostitutiespoor Blijf | ASJA | Zahir | Metta | Gaja | leerhuizen | projecten Behandelcentrum | Top Referent KJTC | ASHG | 1e Hulp Casemanagement spoor | Voorlichting en training spoor | samenwerking WMO | AWBZ | ZVW | Gemeente |Provincie | Rijk | Fondsen Visie en missie
Fier Fryslân Expertise- en behandelcentrum op het terrein van geweld in afhankelijkheidsrelaties
Fier Fryslân Is anno 2010 ook: Veilige opvang Jeugdzorg Jeugd GGZ GGZ Hulp bij Geweld Online hulp
Zorg op maat De vraag van de cliënt centraal Wat betekent dit nu in de praktijk?
Fier Fryslân • Zorg op maat • Differentiatie in zorg • Professionalisering • Intensivering • Effectiviteit
Zorg op maat betekent ook: 11 financieringsstromen Diverse verantwoordingssystemen en –momenten Veel sturingsinformatie Specifieke plannings- en controlcyclus Goed functionerend kwaliteitsmanagementsysteem Stevige relatie met de financiers Specifieke ICT applicaties en eisen Interne service (zorg op maat voor interne klanten) Geen wij-zij cultuur
Vier principes voor duurzaam goede resultaten: • Excellente uitvoering: heldere doelen en heldere resultaten • Transparantie en vertrouwen (t.b.v. medewerkers, financiers, partners) • Waardevermeerdering (maximalisatie i.p.v. efficiëntie) • Betrokkenheid: goede visie en missie voor iedereen (angst wordt betrokkenheid) en meer verantwoordelijkheidsgevoel
RESULTAAT • Medewerkers zijn: • Krachtiger en creatiever • Pro actiever • Ondernemender • Van toegevoegde waarde • Vitaler
Beelden bij traditionele bedrijfsvoering Boekhouders Bureaucratie Afwachtend Hoog ziekteverzuim Niet creatief Niet flexibel Los verband Weinig kennis en betrokkenheid bij inhoud
Het ABC voor innovatie in de bedrijfsvoering • Aandacht en begeleiding van medewerkers op basis van openheid, vertrouwen en transparantie • Besturing van de organisatie via integraal management • Competentiegericht personeelsbeleid
5% 22% 40% 90% Kengetallen 14% 28% 7% 100% 3% 17% 38%
Samenwerking KJTC Haarlem, De Hoenderloo Groep, Hoenderloo College, LIMOR, RIWIS, Noordelijke VO, LCVT, EcpathDefence voor Children, Stop Kindermisbruik, Rusland, GGZ Fryslân, Bulgarije, Antillen, Jeugdhulp Friesland, Universiteiten.
Internationale uitwisseling Vm. Antillen Bulgarije Suriname Berlijn Engeland Rusland
Fier Fryslân Mr. P.J. Troelstraweg 149 8919 AA Leeuwarden 058-2157084