Progetto sul coinvolgimento

1. Progetto per la promozione della funzione di ricerca e innovazione tra le attività ordinarie, sistematiche e continuative dell’Azienda U.s.l. di Rimini. Creazione di un gruppo pilota aziendale per la ricerca e l’innovazione di operatori sanitari sia clinici che infermieristici che operi in stretta collaborazione.

2. Progetto sul coinvolgimento • approvato dalla Regione Emilia Romagna tra i progetti di modernizzazione 2006 • in Area Vasta Romagna l’azienda U.s.l. di Rimini è la capofila del progetto a cui partecipa anche l’azienda U.s.l. di Forlì

3. Presupposti del progetto (1) • Il SSR ha maturato la consapevolezza della rilevanza della ricerca come elemento essenziale del suo sviluppo strategico; • La ricerca viene definita come funzione istituzionale fondamentale propria di tutte le aziende sanitarie del SSR al pari di quella assistenziale con la quale deve essere funzionalmente integrata; • tra gli obiettivi prioritari del 4° PSSR (2007-2009) c’è quello di gestire la funzione di ricerca e sviluppo come attività istituzionale propria del SSR.

4. Presupposti del progetto (2) • un’attività di ricerca e innovazione di qualità è considerata come strumento efficace per il miglioramento della qualità dell’attività assistenziale; • la qualità della ricerca deriva anche dal grado di coinvolgimento reale degli operatori che sono gli attori operativi delle sperimentazioni.

5. Obiettivi del Progetto • Valutare il grado di coinvolgimento e di interesse in materia di ricerca degli operatori sanitari dell’Azienda U.s.l. di Rimini; • Creare una rete di operatori sanitari dell’Azienda U.s.l. di Rimini che si occupino di ricerca spontanea e che lavorino in modo integrato.

6. Metodologia • somministrazione di un questionario agli operatori delle UU.OO. maggiormente coinvolte nella ricerca: U.O. Cardiologia, U.O. Malattie Infettive, U.O. Oncologia, U.O. Pediatria, U.O. Terapia Antalgica; • gli operatori non dovevano venire a conoscenza dell’indagine se non nel corso della giornata stessa della somministrazione del questionario; • tale giornata coincideva con i meeting settimanali di U.O. al fine di raggiungere il maggior numero di operatori possibile.

7. Cronogramma del progetto • riunione organizzativa con il Direttore di U.O. e la Capo sala; • somministrazione del questionario in un’unica giornata; • inserimento dei dati in un database dedicato ed elaborazione dati; • pubblicazione e presentazione dei risultati; • selezione del Gruppo aziendale per la ricerca e l’Innovazione; • ampliamento dell’indagine e quindi della rete degli operatori di ricerca alle altre UU.OO.

8. Caratteristiche del campione

9. Coinvolgimento nella ricerca

10. Ruolo nella ricerca per professione

11. Conoscenza dei risultati delle ricerchea cui gli operatori hanno partecipato

12. Interesse per la ricerca

13. Conoscenza aggregatore Ovid

14. Risultati • mentre il 95% dei medici si sente coinvolto nelle ricerche della propria U.O., il 49,5% degli infermieri non si sente coinvolto e il 63% di essi non conosce i risultati delle ricerche a cui ha partecipato; • dalla ricerca risulta che il 71% degli operatori aziendali è interessato ad un maggiore coinvolgimento nella ricerca: l’82% dei medici e il 60,2 % degli infermieri; • solo il 37%dei medici utilizza l’aggregatore Ovid mentre il restante 63% non lo conosce o se lo conosce lo utilizza raramente o non sa usarlo; • il 94% degli infermieri non conosce l’aggregatore Ovid.

15. Conclusioni • maggiore coinvolgimento della componente infermieristica nelle diverse fasi della ricerca; • garantire l’accesso alle informazioni scientifiche e predisporre interventi per migliorare le capacità di valutazione critica delle informazioni da parte degli operatori; • capillare azione di comunicazione sull’utilizzo dell’aggregatore Ovid attraverso corsi di formazione, convegni, manuali d’uso e corsi itineranti nelle UU.OO. aziendali.