1 / 11

ESF projekti „Pärnumaa noored hakkajad kogukonna toel tööturule“

ESF projekti „Pärnumaa noored hakkajad kogukonna toel tööturule“. Eha Paas ja Imbi Lepik-Martinson 20.09.2012 http://www.peak.ee/et/projektid/noored-hakkajad-tooturule. Millest kõik alguse sai - miks.

ratana
Download Presentation

ESF projekti „Pärnumaa noored hakkajad kogukonna toel tööturule“

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ESF projekti „Pärnumaa noored hakkajad kogukonna toel tööturule“ Eha Paas ja Imbi Lepik-Martinson 20.09.2012 http://www.peak.ee/et/projektid/noored-hakkajad-tooturule

  2. Millest kõik alguse sai - miks • KOOSTÖÖST Pärnumaa Kodukandi, Vabatahtlike keskuse, Töötukassa ja Pärnumaa Ettevõtlus ja Arenduskeskusega – kuidas aidata noori kes on jäänud töötuks ? • Idee - kutsume appi kogukonnad, läbi individuaalse töö noorte aktiviseerimine. Eesmärk aidata noored tööle või õppima. Teisalt julgustada kogukondi oma piirkonna noortega senisest enam tegelema.

  3. Osalejad • Osales kokku 42 noort vanuses 16-24 aastat, kaks noort vanemad . Noorte leidmine oli üks projekti suuremaid väljakutseid – toimis esilehe artikkel Pärnu Postimehes, info liikumine noorelt noorele, kogukondade info ja koostöö töötukassaga.

  4. Tööharjutus Osales 18 seltsi ja mentorit. 21 noort on hetkel aktiivselt osalemas seltside juures. Seltside, kogukondade kaasamisega. Tööharjutuse tulemusel • sai noor on oma harjumuspärasest tutvumisringist välja; • noor sai võimaluse ehitada enda ümber võrgustiku inimestest kes teda ka peale projekti saavad tugida, kellelt nõu ja abi küsida; • noor sai laiemalt proovida erinevaid võimalusi ise toime tulla, ennast rakendada.

  5. Nõustamine ja tööklubid • Projektis viidi läbi 40 noorele nõustamine, noore kohta 5 tundi. Valmisid karjääriplaanid. • Projekti jooksul toimus 35 tööklubi, mille tulemusel valmisid noorte CV, saadi teadmisi tööotsimise võimalustest, töölepinguseadusest, projektikirjutamisest, välismaal töötamisest, ettevõtjaks olemisest ja paljust muust, mis kulub ära olemaks edukas tööturul.

  6. Koolitused • Ühiseid koolitusi noortele toimus kaks – Suhtlemistreening, kokku 24 tundi kuuel päeval detsembris 2012 ja Motivatsiooni koolitus kahel päeval mais 2012. • Erialakoolitused, kokku pakuti noortele 4014 koolitustundi • Põhiprobleemid koolitustel - sobiva koolituse leidmine; - paljud noored ei oska õppida, vajavad õppimisel abistajat.

  7. Koolitused • Ühiseid koolitusi noortele toimus kaks – Suhtlemistreening, kokku 24 tundi kuuel päeval detsembris 2012 ja Motivatsiooni koolitus kahel päeval mais 2012. • Erialakoolitused, kokku pakuti noortele 4014 koolitustundi • Põhiprobleemid koolitustel - sobiva koolituse leidmine; - paljud noored ei oska õppida, vajavad õppimisel abistajat.

  8. Tööpraktika Kokku tegid noored projektis 1600 päeva praktikat. Tööpraktika eesmärgiks oli sõltuvalt noorest: • anda noorele võimalus omandada töökogemus soovitud valdkonnas ja võimalusel leida praktikaettevõttes ka töökoht; • tutvuda valdkonnaga, mida noor soovib tulevikus õppima asuda, et olla veendunud oma valikus. Mõtteid : • Enamjaolt tajusime seda, et ettevõtjad on huvitatud headest töökätest ja on valmis töölepingut sõlmima. • Noortel jäi tihti puudu oskustest oma soove ettevõtjale edastada, olla dialoogis.

  9. Kokkuvõttes • Tööharjutuse läbiviimiseks noortele peaks olema alaliselt tegutsev noorte aktiviseerimiskeskus, kus üks osa noori on töötukassa suunatud, kuid mis pakub tööharjuse võimalust ka õppivatele noortele, et neil tekiks tööharjumus, nt suvevaheaegadel. Lisaks tööharjutusele peab olema võimalus psühholoogiliseks ja karjääri nõustamiseks ning katkenud koolihariduse jätkamiseks paindlikus vormis. • Aktiviseerimisekeskuse , sotsiaaltöötajate, seltside ja töötukassa koostööks saaks ennetada noorte tööturult kadumist pikaajalislet. Meie projekti kogemusel mitmed nii öelda „lootusetud noored „ on saamas järje peale ja seda just tänu eelarvamuste vabale võimaluse andmisele ja nende toetamisele .

  10. Tulemused projekti lõpuks 30 noort sai tööle 2 noort läks edasi õppima 1 noor läks sõjaväkke 6 vajasid töö leidmisel jätkuvalt töötukassa tuge 3 noort loobus

  11. Kontaktid Imbi Lepik-Martinson tööpraktika ja koolituste koordinaator imbi@peak.ee 5648 3733 445 5557 Eha Paas projektijuht hakkajad@peak.ee 517 0214

More Related