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Cultura de inovação

Cultura de inovação. Colocar em questão a cultura das organizações: sua capacidade de inovar Capacidade de efetivamente encontrar soluções que dêem conta das demandas sociais e de mercado Versus

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Cultura de inovação

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Presentation Transcript

  1. Cultura de inovação

  2. Colocar em questão a cultura das organizações: • sua capacidade de inovar • Capacidade de efetivamente encontrar soluções que dêem conta das demandas sociais e de mercado Versus • As tendências do mundo, sociais, ambientais, culturais, tecnológicas etc. E seu impacto na forma como as organizações estão estruturadas O quê ?

  3. Para isto, serão postos em discussão aspectos que constituem a forma – fatores - como as culturas organizacionais estão formatadas. Temas como: • Pessoas e a continuidade do emprego • Pessoas - estimulo a talentos • Pessoas –alinhamento entre missão de vida e realização no trabalho • Aprendizagem – como erro, fracasso e risco são tratados • Meio inovador interno – o quanto a organização é um “solo fértil” para a geração de inovações e o quando é um ambiente propício para as pessoas se desenvolverem e inovarem • O fenômeno da liderança • Cultura de colaboração versus cultura de controle • O padrão versus a diversidade • Autonomia e criatividade versus padrões automáticos de funcionamento • Quanto ser um bom ambiente ou ser uma organização inovadora para sobreviver • ... • Buscar nestas discussões informações para propor ações, debates, ventos, livros, pesquisas etc que de certa forma contribuam para a construção de uma ambiente – um Brasil Inovador O quê ?

  4. Promover diálogos com: • Empresas gestoras • As 25 empresas mais inovadoras ... • Outras organizações interessadas • CNI • FIESP • FNQ • IPEG • ... Para Quem ?

  5. Por em discussão tema a tema via (Ning): • Blog • Fórum • Estimulação com vídeos e materiais reveladores de tendências e de contexto atual • Cada tema será uma etapa com provocações para discussão na rede Como (etapas)?

  6. Apoiar no processo de mudança Jogar uma “luz” sobre o tema Promover uma transformação nas organizações e no Brasil Por quê?

  7. AGORA, sempre AGORA, nunca fora do AGORA O tema durará conforme a ressonância Quando (cronograma para os próximos 6 meses)?

  8. Em 6 meses envolver pelo menos 50 empresas Meta ?

  9. Número de empresas envolvidas Número de pessoas Número de clicks Número de postagens Quantidade de temas foram tratados Repercussão do tema Empresas participando do Fórum Pessoas /empresas participando de eventos do Fórum Artigo desenvolvido fruto das discussões Indicadores (desempenho, resultados, impactos) ?

  10. O quê ? Quem ? Como (etapas)? Por quê? Quando (cronograma para os próximos 6 meses)? Meta ? Indicadores (desempenho, resultados, impactos) ?

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