1 / 11

Saker 21.02.13

Saker 21.02.13. Kort presentasjon av prosjekt og styringsgruppe Innmeldingsskjema kvinnenettverk Kommende seminar/kurs Kartlegging «Kvinners preferanser for valg av Narvikregionen ?». Krav om kjønnsfordeling. Menn styrer aksjeselskapene (SSB 06.06.2012)

rodd
Download Presentation

Saker 21.02.13

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Saker 21.02.13 • Kort presentasjon av prosjekt og styringsgruppe • Innmeldingsskjema kvinnenettverk • Kommende seminar/kurs • Kartlegging «Kvinners preferanser for valg av Narvikregionen?»

  2. Krav om kjønnsfordeling • Menn styrer aksjeselskapene (SSB 06.06.2012) • Fordelingen mellom mannlige og kvinnelige styrerepresentanter har ikke endret seg de siste årene. 8 av 10 styrerepresentanter i aksjeselskap er menn, mens det er 6 av 10 i allmennaksjeselskap. • I aksjeselskapene (AS) er 17% av styrerepresentantene kvinner. • 72% av aksjeselskapene har bare mannlige styrerepresentanter. • Få kvinner er daglige leder (SSB 06.06.2012) • Også delen aksjeselskap som har en kvinne som daglig leder, er uforandret på 15 prosent. Kvinner leder 6 av 10 aksjeselskap innenfor annen tjenesteyting og ca4 av 10 innenfor helse- og sosialtjenester. Andelen kvinnelige ledere i ASA ligger på 8%.

  3. Kvinner ikke nok synlig NRNF gjennomfører en rekke kurs, møter og seminarer med fokus på områder som er aktuelle for næringslivet i regionen. Vi har de siste årene registrert en svært lav kvinneandel på våre arrangementerog arenaer - til tross for at vi har fokus på å innkalle like mange kvinner som menn. Regionen mangler et nettverk som kan synliggjøre den kompetanse som finnes blant kvinner i regionen. Her er aktuelle kandidater for styreverv som ikke er godt nok kjent.

  4. Noen regioner har lykkes De regioner som har lykkes med rekruttering av kvinner i styrer og ledelse har jobbet bevisst på dette området, etablert kvinnenettverk og CV-databaser for kvinnelige styrekandiater. En av regionene som har lykkes er Trondheimsregionen - som i 2007 etablerte Gronett (http://www.gronett.no) Dette prosjektet er et godt eksempel på en modell som kan være riktig også for Narvikregionen

  5. Gronett.no

  6. Mål/Visjon • Hovedmålsetting "Bidra til en økning av andel kvinner på de arenaer der beslutninger fattes, gjennom et forretningsnettverk for kvinnelige nøkkelpersoner i nærings- og arbeidslivet."  • Delmål • Felles arena for nettverksbygging og aktiviteter • CV database styrekandidater • Kurs og seminar som passer for nyetablerte og kvinner som er godt i gang med sin virksomhet og ønsker å bli større.  • VisjonKvinnenettverket i Narvikregionen skal bidra til: • Kvinners vekst • Inspirasjon • Forretningsmuligheter • Profesjonell støtte

  7. Aktiviteter i prosjekt • Kartlegge representanter i regionen- Antall kvinner med styrekompetanse- Antall kvinner i nøkkelposisjon - deres alder/kompetanse/stilling- Høste erfaringer fra andre sammenlignbare nettverk • Etablere driftsorganisasjon for nettverket- Ressursgruppe m/eget styre i NRNF • Utarbeide kommunikasjonsplan for nettverket • Etablere nettsider og CV database over styrekandidater • Utarbeide handlingsplan  

  8. Styret i ressursgruppen

  9. Aktuelle aktiviteter 2013 • 2-dagers kurs i presentasjonsteknikk 29. – 30. april: • Positiv opplæring, kr 39.000,- + 295,- per deltaker • Talefot v/Marianne Østengen, kr 36.000,- • It’s people(to kursledere), kr 60.000,-

  10. Aktuelle aktiviteter 2013

More Related