Predstavitev delovanja Javnega sklada RS za razvoj kadrov in štipendije

1. Predstavitev delovanja Javnega sklada RS za razvoj kadrov in štipendije Regionalna gospodarska zbornica Celje 22. 11. 2011

2. Na kratko o skladu • predhodnica sklada je bila Ad futura - institucija za mednarodno mobilnost domačih in tujih dijakov, študentov in raziskovalcev v tujino in v Sloveniji • ustanovljen konec leta 2006 z namenom izvajanja štipendijske politike in spodbujanje vlaganja v človeške vire

3. Namen delovanja sklada Povezovanje vsebin na področju razvoja kadrov med posameznimi ministrstvi in drugimi institucijami s temeljnimi cilji: • dvig znanja in usposobljenost posameznikov • dvig konkurenčnosti gospodarstva • večjo zaposljivost • poglobitev sodelovanja z gospodarstvom • prenos znanja in povezovanje izobraževalnega sistema s potrebami trga del

4. Vir financiranja in ključne ciljne skupine • PRORAČUN RS (integralna sredstva) • Adfutura - za državljane RS in tuje državljane • Zoisove štipendije • nagrade za trajnostni razvoj • štipendije za Slovence v zamejstvu in po svetu • izobraževanje in usposabljanje za konkurenčnost in zaposljivost SKLAD DIJAKI in ŠTUDENTJE ZAPOSLENI in POSAMEZNIKI • PRORAČUN (ESS): • kadrovske štipendije (posredno sofinanciranje) • usposabljanje za večjo zaposljivost • praktično usposabljanje z delom za vajence/dijake/študente • zmanjševanje izobrazbenega primanjkljaja • kompetenčni centri za razvoj kadrov • vseživljenjska karierna orientacija • informatizacija sklada in IKP DELODAJALCI REGIONALNE RAZVOJNE AGENCIJE • KONCESIJE: • Ad futura - mednarodna mobilnost slovenskih in tujih državljanov • kadrovske štipendije (neposredno sofinanciranje) ZNANSTVENE INSTITUCIJE

5. Programi sklada[1/2] Programi Ad future za mednarodno mobilnost • štipendije za študij in raziskovanje v tujini, sofinanciranje Erasmus izmenjav… Programi na osnovi Zakona o štipendiranju • neposredno sofinanciranje kadrovskih štipendij • posredno sofinanciranje kadrovskih štipendij (enotne regijske štipendijske sheme) • Zoisove štipendije • nagrade za trajnostni razvoj • štipendije za Slovence v zamejstvu in Slovence po svetu

6. Programi sklada[2/2] Programi sofinancirani iz Evropskega socialnega sklada • Enotne regijske štipendijske sheme (posredno sofinanciranje kadrovskih štipendij) • Praktično usposabljanje z delom za vajence, dijake in višješolske študente • Usposabljanje za večjo zaposljivost • Kompetenčni centri za razvoj kadrov (nov razpis v pripravi) • Vseživljenjska karierna orientacija za delodajalce in zaposlene • Informacijsko komunikacijski portal Javnega sklada Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije • Zmanjševanje izobrazbenega primanjkljaja • Spodbujanje izvajanja programov Popestrimo šolo v letih 2011–2014 (v pripravi) • Mentorske sheme (v pripravi)

7. Program »Usposabljanje za večjo zaposljivost 2010« Program »Usposabljanje za večjo zaposljivost 2010« v višini 10.574.504 EUR je bil potrjen maja 2011 z namenom spodbujanja usposabljanja in izobraževanja zaposlenih (sistematično vlaganje v zaposlene v skladu s potrebami na trgu dela z namenom odpravljanja strukturnih neskladij in izboljšanje usposobljenosti kadrov ter povečanje mobilnosti in zaposljivosti). V okviru programa sta bila do sedaj objavljena 2 javna povabila: • junija 2011 v višini 2.000.000EUR, na katerega se je prijavilo preko 1300 ponudnikov. Izbranih je bilo 130 ponudnikov, katerim je sklad podelil sredstva v višini 1.995.798 EUR. • septembra 2011 v višini 4.000.000 EUR, na katerega se je prijavilo preko 3800 prijaviteljev. Naslednje javno povabilo bo predvidoma objavljeno v drugi polovici leta 2012. Kontakt: Terezija Krajcer, terezija.krajcer@sklad-kadri.si, 01/ 43 45 891

8. Kompetenčni centri za razvoj kadrov 2010-2013 • Prvi razpis za vzpostavitev in delovanje kompetenčnih centrov za razvoj kadrov za obdobje od 2010 do 2013 je bil objavljen avgusta 2010 v vrednosti 2.750.000 EUR. • Sklad je prejel 68 prijav,od katerih je bilo izbranih 7 kompetenčnih centrov za razvoj kadrov s 100 člani (93 podjetij, 7 drugih organizacij). • Rezultati: izdelanih je bilo 7 kompetenčnih modelov, ki so podlaga za izvajanje usposabljanj (podprte panoge so : C.20 (Proizvodnja kemikalij, kemičnih izdelkov),  C.23 (Proizvodnja nekovinskih mineralnih izdelkov),  C.25 (Proizvodnja kovinskih izdelkov, razen strojev in naprav), C.28 (Proizvodnja drugih strojev in naprav), J.62 (Računalniško programiranje, svetovanje in druge s tem povezane dejavnosti), M.69 (Pravne in računovodske dejavnosti),  M.72 (Znanstvena raziskovalna in razvojna dejavnost). • V letu 2012 bo sklad objavil nov javni razpis v višini 5.000.000 EUR Kontakt: Aleš Vidmar, ales.vidmar@sklad-kadri.si, 01 43 45 887

9. Program »Vseživljenjska karierna orientacija za delodajalce in zaposlene« Ključ do uspešnega poslovanja podjetij je v vlaganju v zaposlene!!!! • identificiranje z vizijo podjetja • doseganje rezultatov ob pravilnem ravnanju in razvoju zaposlenih • usmerjanje sposobnosti, zmožnosti, spretnosti zaposlenih v povečanje učinkovitosti ter doseganje ciljev podjetja ob upoštevanju potreb zaposlenih

10. Namen programa Spodbujanje karierne orientacije zaposlenim s krepitvijo služb za razvoj kadrov v podjetjih, ali s pomočjo mreže izvajalcev VKO, ter na ta način zagotoviti zaposlenim večjo dostopnost in kvaliteto razvoja njihovih karier.

11. Opis izvedbe programa • 1. faza: javni razpis za izbor izvajalcev VKO • 2. faza: dva javna razpisa za sofinanciranje VKO delodajalcem in zaposlenim • razpis: januar 2012 za obdobje 2012-2013 ( 3.030.000 EUR) Od skupne razpoložljive višine sredstev bo 350.000,00 EUR namenjenih za mikro podjetja, 1.180.000,00 EUR za majhna podjetja ter 1.500.000,00 EUR za srednje velika in velika podjetja. 2. razpis: 2013 za obdobje 2013-2015 (2.470.000 EUR) Kontakt: Sabina Rajšelj, sabina.rajselj@sklad-kadri.si ali vko@sklad-kadri.si, 01/ 43 45 886, 01/ 43 41 553

12. Cilji programa • vzpostaviti oz. prenoviti temeljni kadrovski proces razvoja kadrov pri delodajalcih in umestitev HRM funkcije v poslovno strategijo podjetja; • zagotoviti usposobljenost ključnega kadra za izvajanje nalog, povezanih z razvojem kadrov in usposobljenost zaposlenih za obvladovanje veščin vodenja in načrtovanja karierne poti; • povečati motiviranost in prilagodljivost zaposlenih pri delodajalcih ter mobilnost na trgu dela in zaposlitvene možnosti zaposlenih; • povečati konkurenčno prednost podjetij; • zagotoviti informiranost ter obveščenost o pomenu vlaganj v razvoj človeških virov.

13. Splošne informacije o javnem razpisu za izbor izvajalcev VKO • Javni razpis je odprtega tipa, kar pomeni, da bo predvidoma 6 rokov za oddajo vlog. Prvi rok je 2. 12. 2011! • Upravičeni vlagatelji so pravne ali fizične osebe, ki so registrirane za opravljanje dejavnosti iz predmeta javnega razpisa (svetovanje, izobraževanje, raziskovanje in druge vsebinsko primerljive dejavnosti) vsaj dve leti pred določenimi roki za oddajo vloge na ta javni razpis. • Predmet razpisa je izbor kakovostnih izvajalcev VKO ter vzpostavitev seznama izvajalcev VKO ločeno za sklop A, B in C. • Izbrani izvajalci VKO bodo izvajali aktivnosti VKO za delodajalce, ki bodo izbrani na Javnem razpisu za sofinanciranje VKO za delodajalce in zaposlene in bodo s tem upravičeni do sofinanciranja storitev VKO.

14. Splošne informacije o javnem razpisu za sofinanciranje VKO delodajalcem in zaposlenim • Upravičeni prijavitelji sopravne ali fizična osebe, ki so registrirane po Zakonu o gospodarskih družbah ali samostojni podjetniki, ki kontinuirano opravljajo svojo dejavnost v RS vsaj dve leti pred rokom za oddajo na razpis.. • Upravičeni stroški so storitve vseživljenjske karierne orientacije do največ maksimalnih zneskov ter skladno z omejitvijo višine zaprošenih sredstev glede na velikost podjetja; • za mikro podjetje znaša maksimalna višina zaprošenih sredstev 7.000,00 EUR, za majhno podjetje 20.000,00 EUR, za srednje veliko in veliko podjetje pa znaša maksimalna višina zaprošenih sredstev 30.000,00 EUR, • delodajalec bo za del stroškov, ki presegajo maksimalne zneske zagotovil ostala sredstva za izvedbo projekta sam iz lastnih virov, kakor tudi sredstva za plačilo stroška davka na dodano vrednost. • Pravilo »de minimis«.

15. Posebni pogoji (predvidoma) Srednja in velika podjetja morajo nameniti najmanj 30 % zaprošenih sredstev za aktivnosti sklopa C (usposabljanja, delavnice ali treningi na področjih motivacije, osebnega in kariernega razvoja ter pridobivanja »mehkih« kompetenc zaposlenih); Mikropodjetja, ki imajo od 1 do vključno 4 zaposlene lahko oddajo vlogo samo za aktivnosti iz sklopa B (usposabljanje delodajalcev in zagotavljanje storitev, ki se neposredno nanašajo na karierno orientacijo zaposlenih) in sklopa C (usposabljanja, delavnice ali treningi na področjih motivacije, osebnega in kariernega razvoja ter pridobivanja »mehkih« kompetenc zaposlenih).

16. Sklop A: Postavljanje temeljnega kadrovskega procesa razvoja kadrov Izdelava analize stanja in opredelitev potreb za celovit razvoj kadrov • opredelitev osnovne vizije podjetja, dolgoročnih ciljev, ključnih dejavnikov uspeha ter izdelava analize stanja (analiza obstoječih kompetenc zaposlenih in njihove uporabe pri delu) in priprava akcijskega načrta za razvoj kadrov. Vzpostavitev ali prenova temeljnega kadrovskega procesa razvoja kadrov • vzpostavitev kadrovske evidence; sistemizacija delovnih mest; izdelava kompetenčnih profilov za posamezna delovna mesta; izdelava orodij za upravljanje in vrednotenje izvedbe dela; uvedba ali prenova pravilnikov ter notranjih aktov podjetja.

17. Sklop B: Usposabljanje delodajalcev in zagotavljanje storitev, ki se neposredno nanašajo na karierno orientacijo zaposlenih Ocenjevanje kompetenc zaposlenihinizdelava razvojnega načrta na delovnem mestu: • izvedba ocenjevanja zaposlenih in analiza ocen za ugotavljanje manjkajočih znanj (s testiranji in drugimi orodji, s pomočjo katerih se ugotavljajo osebnostne, intelektualne, verbalne sposobnosti, poklicni cilji, karierna sidra za potrebe izdelave osebnih in kompetenčnih profilov delovnih mest); • usposabljanje za izvajanje letnih ali razvojnih razgovorov ter intervjujev (metoda 360 stopinj, analiza povratne informacije ...); • izdelava razvojnega načrta na delovnem mestu.

18. Sklop B: Usposabljanje delodajalcev in zagotavljanje storitev, ki se neposredno nanašajo na karierno orientacijo zaposlenih Izdelava načrta osebnega in poklicnega razvoja zaposlenih • profiliranje zaposlenih za ugotavljanje njihovih talentov, potencialov, preferenc in kompetenc s pomočjo testiranj in drugih orodij ter izdelava načrta osebnega in poklicnega razvoja zaposlenih. Osebni in poslovni coaching • izvajanje individualnega in skupinskega coachinga

19. Sklop C: Usposabljanja na področju motivacije, osebnega in kariernega razvoja ter pridobivanja »mehkih« kompetenc zaposlenih Izvedba usposabljanj na področju motivacije, osebnega razvoja ter pridobivanja »mehkih« kompetenc zaposlenih • izvedba usposabljanj, delavnic ali treningov na naslednjih področjih: motivacija, samomotivacija, osebni razvoj, veščine samoorganizacije oz. osebne učinkovitosti, učinkovita komunikacija, reševanje konfliktov, situacijsko in ciljno vodenje, ustvarjalno mišljenje, timsko delo, motivacija za učenje, povečanje fleksibilnosti, ugotavljanje lastnih potencialov, upravljanje s stresom ter upravljanje s časom. Izvedba usposabljanj za pridobitev veščin vodenja kariere oziroma kariernega razvoja zaposlenih

20. Informiranje in obveščanje javnosti • izvedba informativnih delavnic za potencialne delodajalce ter delavnic za izbrane delodajalce; • priprava promocijskega materiala; • izvajanje promocijske kampanje o pomenu VKO in vlaganju v človeške vire (paneli, časopisni oglasi, radijski oglasi, itd); • priprava in izvedba strokovne konference ter posveta na temo VKO ter zaključna konferenca; • priprava strokovnih člankov; • promocija programa s pomočjo različnih deležnikov.

21. Za več informacij Obiščite našo spletno stran www.sklad-kadri.si Včlanite se v naš spletni klub (desno pod osnovnim menijem) in vsak teden boste prejemali novice o vseh razpisih, pozivih in druge pomembne informacije Pišete lahko na: info@sklad-kadri.si