ADMINISTRAÇÃO ECLESIASTÍCA

1. ADMINISTRAÇÃO ECLESIASTÍCA • Prof. Pr. Simeão Rosa de Lima (Tel: 8157.33.28) • Bel. Teol. Pelo Instituto Bíblico Betel. • Ex- Pr. e prof. Capelão do C.R.E. • Prof. faculdades BETEL, FACECADS, FAETEL • Escritor e pesquisador da influência da mídia. • Líder de Jovens há mais de 25 anos. • PALESTRANTE DE SEMINÁRIOS PARA FAMÍLIA.

2. Como será nosso curso! • 36 Aulas no total • 30 Aulas - Sobre o Conteúdo Acadêmico • 02 Provas - Que se somarão - Peso 2 • 01 Debate - Nota de grupo - Peso 1 • 03 Trabalho de classe - Peso 1 • * A máquina do tempo, A cruz e o Punhal !

3. PROGRAMAÇÃO SEMESTRAL. • O que significa Administração Eclesiástica 04 • Administração da Vida Pessoal. 06 aulas • Administração de Dptos. “Organograma” 04 aulas • A igreja como Pessoa Jurídica 02 aulas • A Igreja e as instruções Cívicas 02 aulas • Regras Parlamentares 02 aulas • Administrando liderança x liderados. 02 aulas • Treinamento de líderes 06 aulas “Especiais” • Provas 02 aulas - Debate 01 aula • Trabalhos individuais 03 aulas • Fechamento do Semestre 01 (Comemoração)

4. 1ª. O QUE É ADMINISTRAÇÃO ECLESIÁSTICA ? • O que significa • A. E. sob ponto de vista Bíblico. • Objetivos da Organização. • A administração Secular. • O que é Administrar ? • Pag. 13 à 19

5. O QUE SIGNIFICA A. E. • É o estudo ligados ao trabalho do Pastor • Observando sua função de líder • E Administrador da Igreja que “serve” • A Igreja é uma Organização – pessoas • Organismo porque tem vida, Espiritual! • Com uma missão estabelecida por Deus • Estabelecer o Reino de Deus! • A 1ª tem defeitos a 2ª é perfeita por que? .

6. A. E. SOB O PONTO DE VISTA BÍBLICO • A Bíblia é rica de princípios administrativos • Um exemplo Moisés e Jetro (Ex. 18.13x27) • Divisão de tarefas • Delegação de poder • Supervisão de líderes • Sacerdotes (I Cr. 24.) • A organização presente na Arca, no Egito, na reconstrução de Jeruzalém. • Salomão recebeu de Deus um dom Especial

7. ISTO SE REPETE NO MINISTÉRIO DE CRISTO • Mt. 10.1 Primeiro os 12 depois os 70 • Organizados de dois em dois • Na multiplicação dos pães • Dividiu-os em grupos de 50 e cem • No inicio da Igreja os diáconos At.6.1-4 • Ele censura o o homem que não planejou Lc. 14.30 • I - Co. 14.40– Deus não é Deus de confusão • * até aqui

8. A BOA ADMINISTRAÇÃO ! • Não impede a ação do Espírito Santo • Ao contrário o E. Santo foi o 1º organizador • No inicio do mundo durante a criação • No meio do caos, “Ele” estabeleceu ordem • Ele é o maior interessado no progresso • Do reino de Deus aqui na terra! • O que você como mordomo deve fazer?

9. OBEJTIVOS DA ORGANIZAÇÃO • 1 – Simplificar o trabalho • A– Há diversas formas de se fazer as coisas • B - Deve-se buscar a mais eficiente • 2– Facilitar a Produção • a- Demorou séculos até Taylor, Fayol, Ford • b - Descobrirem este segredo • c– Iniciarem a revolução Industrial

10. A ADMINSTRAÇÃO SECULAR • Possue três grandes ramos : • 1º - Administração de Pessoal • A - Cuida das pessoas, disciplina, integração • B - Treinamento, produtividade, férias • C - Transferências, Demissões.

11. 2º - FINANCEIRO • Analisa as receitas ou entradas • Faz projeção do Orçamento anual • Faz projeção de investimentos • Planeja custos de produção • Programa folha de pagamentos • Pagamentos de despesas gerais

12. 3º- O.M . • Estuda e pesquisa a maneira de operar • Estabelecendo as sequências lógicas • Buscando minimizar esforço • Economizar tempo • Tornando a tarefa “Ergonométrica” • Aumentando a produção e o lucro.

13. QUESTIONÁRIO - 1 • 1 - Qual significado do termo A. Eclesiástica ? • 2 – Por que a Igreja é uma organização e ao mesmo tempo, um organismo ? Explique! • 3 - Cite ao menos dois exemplos de A. E. Na Bíblia! • 4 - A Boa Adm. Atrapalha a operação do E. Santo? Porque? • 5 – Quais os três ramos, que trabalham a administração secular ?

14. O QUE É ADMINISTRAR ? • Gerir # gerar = Gerenciar • Governar – Mando superior de um Estado • Reger - Vem de Régio = Rei • Administrar não é fazer mil coisas “Azáfama” • Quem EXECUTA não administra • Quem ADMINISTRA Gerencia, lidera

15. O erro da centralização • Quando pequena funciona. • Quando grande atrapalha. • A centralização é boa só no inicio. • Com crescimento é preciso mudar. • Descentralizar as tarefas. • Delegar poderes para crescer. • Do contrário vai estagnar. • Depois pensar que é incapaz de gerir.

16. Olhe para Jo. 2.7 • Ele disse “ Enchei as talhas“ (1º passo) • “Tirai a Pedra” (Prioridade) • “ Recolhei os pedaços” Aproveitamento • O trabalho do Administrador é : • Ajudar as pessoas a crescer capacitando-as • Ajudá-las a fazer o trabalho direcionando-as • Em vez de fazê-lo sozinho!

17. CINCO PASSOS DA ADMINISTRAÇÃO : • Prever = Preparar o futuro • Organizar = Reunir meios e recursos • Comandar = Determinar providências normas vigentes • Coordenar = Manter O funcionamento homogênio • Controlar = Estabelecer relatórios, gráficos

18. PLANEJAMENTO • Preparar o futuro com antecedência • Como? (Mt. 7.24,27) • Previsão : Estimativa do futuro • Estabelecer Objetivos: “Resultado final” • Programação: Sequência cronológica • Cronograma: Prazos para cada etapa • Orçamento: Recursos necessários • Procedimentos : Padronização de métodos

19. ORGANIZAR * REUNIR MEIOS E RECURSOS MATERIAIS E HUMANOS • Desenvolver Estruturas organizacionais: - Identificar e agrupar o trabalho nos # cargos. • Delegação : Confiar responsabilidade e autoridade a outros e exigir resultados • Estabelecer relações: Criar condições necessárias, para os esforços mútuo do povo.

20. COMANDAR * DETERMINAR PROVIDÊNCIAS PARA QUE A ORGANIZAÇÃO FUNCIONE C/ NORMAS VIGENTES • 3.1 - Tomada de Decisão - Conclusões e avaliações • 3.2 – Comunicação. - Criar um sistema de se fazer compreender • 3.3 - Motivação Seleção de Material - Meios de motivação Pessoas e Cargos • 3.4 - Desenvolvimento Pessoal - Ajudar pessoas a melhorar habilidades

21. COORDENAR MANTER O ORGANISMO EM FUNCIONAMENTO HOMOGÊNIO (IGUAL) SEM ANOMALIAS • Proporcionar o desenvolvimento geral • Evitar conflitos e atritos entre as equipes* • Manter o equilíbrio do grupo * Reconciliação • Ganhar tempo na execução dos projetos* - África

22. ORGANIZAR AVALIAR E REGULAR O TRABALHO - Estabelecer Padrões de Execução I - Medição de Desempenho - Registrar e relatar o trabalho andamento II - Avaliação do Desempenho - Método, Falhas, onde falhamos. III - Correção de Desempenho • Regular e aperfeiçoar os métodos e resultados • A administração perfeita está nos céus Pv. 8.22

23. A IGREJA • A Igreja Universal “Ek+Klesia” chamados - Salvos de todas as épocas • A igreja Local - Salvos de determinado congregação • A missão da Igreja - Adoração, (Jo. 3.23, At. 13.13) - Edificação (Ef. 3.14, 4.11, Gl. 4.19, 20) - Evangelização (At. 1. 8, Mt. 28. 18,20)

24. Teorias corretas e erradas • ERRADAS: • A Igreja já cumpriu sua missão! • A igreja deve erradicar a pobreza • CORRETAS: • Não há outro poder que transforme o homem • A tarefa deve continuar até a volta de Cristo

25. O GOVENO ECLESIÁSTICO * • Conta com Oficiais “ Obreiros” • Há três formas de Governos Eclesiásticos • 1º - Episcopal ou Preládica. • Poder nas mãos do prelado ou Bispos “Roma” • 2º - Presbiteriana ou Oligárquica. - Poder nas mãos do Sínodo, “Presbitério” • 3º - Congregacional ou Independente. • Governo através dos seus membros “Batistas”

26. A IGREJA NO NOVO TESTAMENTO • * Métodos de Evangelismo • Pregava-se para (II Co. 8.1, I Ts. 2.14) • Prega-se ao público em geral • Serviam-se da casa dos crentes (At. 17.1) • Usavam uma sinagoga ou escola (Ts. 5.12) • Homens cheios do Espírito Santo eram chamados.

27. A Base da comunhão na igreja local • 1º- Comunhão • Acordo dos membros acerca das doutrinas • Cooperação - instrução para um credo I Co 1.10 • Unidos em um mesmo parecer sobre • Atividades, Vícios, Diversões, Costumes • A maneira de tratar os membros em disciplina

28. NOSSO CREDO: ASS. DEUS • A - Cremos em um só Deus constituído pelo Pai filho E. Santo • B - Eterno Imutavél, Onipotente, onisciente, Onipresente • C - Cujo Cáráter é Santo, Justo, Fiel, Misericordioso, Bondoso • D - Que criou miríades de anjos que trabalham a seu favor • E - Que parte deles se rebelaram com satanás e foram expulsos • F - Que o ser Humano é criação de Deus em sua semelhança corpo alma espírito • G – E passou a ter uma natureza pecaminosa por causa do pecado de Adão • H - Que através de Cristo tornou-se a imagem de Deus • I - Que o pecado destruiu a Humanidade • J - Cremos em Jesus Cristo, sua Morte e Ressureição • K – Sua Divindade, sua Expiação, Propiciação e Remissão • L – Sua Salvação, Justificação, Regeneração, Santificação e volta. • M - Cremos no Espírito Santo, e nos seus dons • N - Igreja Ordenanças Ceia E Batismo • O - Nas Últimas coisas “ Apocalipse.”

29. O que faz a Igreja • Ajuda o homem a conhecer a Deus • Sua Grandeza, Majestade, Glória, poder e amor. • Sua Pureza, Beleza, Magnificência e poder • Conhecer a redenção o caminho da Salvação através de Cristo • Ajuda o homem a conhecer seus deveres e responsabilidades.

30. Corpo Eclesial • O que faz a Igreja ? - Pastor, Ministro, Ancião , Presbítero, Bispo - Todas estas funções são paralelas - Diáconos auxiliares do ministério • Filiação ( Membros) • Perigos a serem Evitados • Controle: Cartas de recomendação , mudanças.

31. QUESTIONÁRIO II • 1ª -- O que é administrar ? - R: • 2ª - Qual é o perigo da centralização? - R: • 3ª - Quais os cinco passos da Administração? - R: • 4ª - Quais as principais funções da Igreja? - R • 5ª - Quem forma o corpo Eclesial da Igreja? - R

32. RESPOSTAS • O que é administrar ? - R: Gerir, Governar , Reger • Qual é o perigo da centralização? - R: Quando o trabalho cresce, a centralização estagna-o. • Quais os cinco passos da Administração? - R: Prever, Organizar,Comandar,Coordenar, Controlar. • Quais as principais funções da Igreja? - Adoração, Edificação, Evangelização. • Quem forma o corpo Eclesial da Igreja? - Pastor, Ministro, Ancião , Presbítero, Bispo, Diáconos auxiliares do ministério, (Membros)

33. Membros da Igreja local • Inicia-se com o Batismo nas águas • È o testemunho público de sua fé • Formas de membrar-se • O batismo era a porta de Entrada • Os candidatos se apresentam • A Igreja “Coletividade” vota se aceita ou não • Em comunhão com o igreja

34. Aceita-se um membro: A - Pelo Batismo: Mt. 28:19, At. 2:38 Exigi-se que seja casado ( I Cr. 7.2,10,11- Hb. 13.4 ) ou solteiro, que tenha tido a experiência de salvação pela fé em Cristo. B - Por carta de Transferência de outro local C - Por Aclamação de outras denominações evangélicas. que não dão cartas, não existem mais, ou que os documentos foram extraviados.

35. DEVERES DOS MEMBROS A - Consagrar-se B - Aprender a levar as almas a Cristo C -Honrar, respeitar, sustentar a obra com dízimos D - Participar dos Cultos E - Votar nas várias reuniões E - Participar da Ceia F - Tomar parte das atividades da Igreja

36. PERIGOS À EVITAR • Pensar somente no número de membros • Pensar apenas no aspecto financeiro • A construção do Templo do passado e o Basta x do presente (Catedrais atuais) • Aceitar membros sem compromisso • Aceitar membros que crêem em outras doutrinas • Pessoas excluídas de suas igrejas locais, sem consultar o seu antigo pastor! (Joio)

37. TIPOS DE CARTAS • Recomendação : Membros em comunhão em viagem validade 30 dias • Mudança: Que estejam se transferindo para outra localidade. • Declaração: Membro que se transfere para outra igreja que não seja da mesma fé e ordem • Apresentação: Entre as congregações do mesmo campo.

38. Casos de Rebatismo • Se não feito conforme o modelo Bíblico • Se foi batizado sem antes ter a convicção da salvação. • Se a pessoa pede por um motivo justo

39. DISCIPLINA • O QUE É A DISCIPLINA NA IGREJA? Uma benção (At. 5.1,11. Rm. 16:17 - I Co.5:1) • QUAL O PROPOSITO DELA ? Corrigir uma situação má (II - Co.7:9) Restaurar o caído (Gl. 6:1- Mt. 6.14,15) Manter o bom testemunho da Igreja ( I Tm. 3.7) Advertir os demais membros da Igreja (I Co. 5:6,7) • QUAIS OS MOTIVOS PARA APLICÁ-LA Conduta desordenada (II Ts. 3.11-15) Imoralidade ( I Co. 5.1) Contenciosidade (Rm. 16.17 – 18.2 – Pv. 26.20) (II Co. 13.1) Propagação de falsas Doutrinas ( Tt. 3.10,11)

40. CATEGORIA DE OFENSAS: • Particulares : Ofensas de irmão contra irmão, marido contra Mulher, maledicências, coisas internas. • Correção: Aconselhamento, orientação, repreensão • Públicas: Aquelas que se tornaram de conhecimento público, crimes, roubo, agressão, adultério, homicídio etc. • Correção: Suspensão da comunhão, exclusão do rol de membros.

41. MÉTODO OU PROCEDIMENTO • Modelo Bíblico 9 Mt. 18.15,18) • Na medida do possível, entre as pessoas afetadas. • Diante de duas ou mais testemunhas • Se não houver arrependimento, leva-se à Igreja • Na recusa de pedir perdão ou reconhecer a sua falta deve-se ser excluído! ( Mt. 18.18) (II – Ts. 3.14) (I Co 5.11)

42. COMO TRATAR O DISCIPLINADO • Não vê-lo como inimigo (II Ts. 3.15) • Não expor à igreja a fraqueza da ovelha Ex. * • Trabalhar para ganhá-lo de novo (Tg. 5.19,20) • Esta é uma tarefa para espirituais (Gl.6.1) • O disciplinado quando arrependido, deve ser restaurado à igreja!

43. Casos Especiais

44. QUESTIONÁRIO III