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Principaux indicateurs du Bilan Social 2012

Principaux indicateurs du Bilan Social 2012. Les effectifs. L’âge et l’ancienneté. Les mouvements du personnel. L’absentéisme. La formation. Les travailleurs temporaires. Effectifs au 31/12/2012 : 2534 salariés. Entre 2011 et 2012, l’effectif reste stable.

sahkyo
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Principaux indicateurs du Bilan Social 2012

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Presentation Transcript

  1. Principaux indicateurs du Bilan Social 2012 Les effectifs L’âge et l’ancienneté Les mouvements du personnel L’absentéisme La formation Les travailleurs temporaires

  2. Effectifs au 31/12/2012 : 2534 salariés Entre 2011 et 2012, l’effectif reste stable Répartition de l’effectif au 31/12/2012 La proportion des ouvriers reste la plus importante, elle représente 60% de la population totale Age moyen au 31/12/2011 : 43 ans Cadre Etam Ouvrier 41 ans 43 ans 43 ans

  3. Ancienneté au 31/12/2012 L’ancienneté moyenne dans l’entreprise diminue un peu, elle est de 18 ans contre 20 ans en 2009. 17,8 % des salariés ont plus de 36 ans d’ancienneté. Les embauches et départs par statut Après prise en compte des embauches, promotions et départs, l’effectif de l’entreprise a diminué de 95 salariés depuis 2009. Les motifs de départs Le turn-over (nb de départs n/ effectif au 31/12/n-1) est de 6,36%, stable par rapport à 2010 (6,28%). Absentéisme

  4. La formation Les heures de formation ont chuté de 17 % par rapport à l’année 2011. Les travailleurs temporaires

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