1 / 29

Kommunehelsetjenesten som læringsarena, Lørenskog kommune, pleie- og omsorgstjenesten ved:

Kommunehelsetjenesten som læringsarena, Lørenskog kommune, pleie- og omsorgstjenesten ved: lærling Iselin Brenden Høgtorp lærling Cecilie Brenden Høgtorp instruktør Line Kristin Mangnesholen rådgiver Ebba Parelius. Lørenskog kommune pleie- og omsorgstjenesten.

sauda
Download Presentation

Kommunehelsetjenesten som læringsarena, Lørenskog kommune, pleie- og omsorgstjenesten ved:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Kommunehelsetjenesten som læringsarena, Lørenskog kommune, pleie- og omsorgstjenesten ved: • lærling Iselin Brenden Høgtorp • lærling Cecilie Brenden Høgtorp • instruktør Line Kristin Mangnesholen • rådgiver Ebba Parelius Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  2. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Kommunehelsetjenesten som læringsarena: • Disposisjon: • Lørenskog kommune – pleie- og omsorgstjenesten – hvem er vi? • Erfaringer fra lærling Cecilie og Iselin Brenden Høgtorp • Erfaring fra instruktør Line Kristin Mangnesholen • Erfaringer fra Lørenskog kommune • strategiske satsninger • planlegging • organisering • erfaringer • utfordringer Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  3. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Lørenskog kommune – pleie- og omsorgstjenesten – hvem er vi? • Kommune med 32.300 innbyggere • Befolkningstilvekst noe større en prognosene • Boligbygging større enn prognosene • Økning i antall eldste eldre, over 80 år • Antall innbyggere med ikke vestlig bakgrunn økt, ca 13 % • En kommune med urbanisering og utvikling av sentrum!! Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  4. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  5. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Pleie- og omsorgstjenesten – hvem er vi? • ca 450 ansatte • gjennomsnittsalder 44 år, 40 % av ansatte med utdanning på videregående skoles nivå over 50 år • fattes 2.400 vedtak om tjenester • gir tjenester til: • 204 brukere i institusjon • 900 brukere mottar hjemmehjelp/ hjemmesykepleie • 120 brukere i bo og omsorgstjenesten Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  6. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Kommunehelsetjenesten som læringsarena: Erfaringer fra lærling Iselin Brenden Høgtorp • Startet i sykehjem • God veileder i praksis: • lærte mye • fikk utfordringer • Opplevde noe dårlig kommunikasjon med avdelingsleder, ble hørt av rådgiver og fikk bytte avdeling • lærte mye av den erfaringen • Erfaringer i praksis nå: • har det topp • god kommunikasjon med leder og ansatte Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  7. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Kommunehelsetjenesten som læringsarena: Erfaringer fra lærling Iselin Brenden Høgtorp • Mine erfaringer: • går mye alene nå – trives med det • tar initiativ selv til å delta på utfordrende oppgaver • mine fokus er: • ivaretakelse av brukernes behov • sørge for at de har det godt • finne på ting med brukerne, det som gjør hverdagen bedre • prøve å gjøre brukerne fornøyde • Hva kan gjøres annerledes? Har ingen ting å komme med, jeg blir tatt på alvor!! Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  8. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Kommunehelsetjenesten som læringsarena: Erfaringer fra lærling Cecilie Brenden Høgtorp • Startet i sykehjem: • lærte mye i praksis, alt av grunnleggende pleie og stell • god oppfølging • syntes til tider at det var mye gjentagende rutiner, må det være • slik? • Hjemmetjenesten, det er meg det!! • får veldig god oppfølging av instruktør og alle andre! • jobber mye selvstendig nå • opplevd utfordrende situasjoner, får veiledning og lærer av det! • vært med på og blitt lært opp i mange avanserte prosedyrer, • sårstell, blæreskyll Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  9. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Kommunehelsetjenesten som læringsarena: Erfaringer fra lærling Cecilie Brenden Høgtorp • Utfordringer, jeg tar og blir med på utfordrende oppgaver, spør, får svar og lærer!! • Hva kan gjøres annerledes? Har ingen ting å komme med, jeg stortrives!! • Har tiden som lærling svart til forventningene • hadde ikke så klare forventninger • erfaringene til nå er at dette er over det jeg har forventet Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  10. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Kommunehelsetjenesten som læringsarena: Erfaring hjelpepleier/ instruktør Line Kristin Mangnesholen • Mistet litt gnisten før jeg ble ansvarlig for lærling • Men så kom min lærling – ingen ting å frykte! • Hadde det grunnleggende inne. • Hva med min lærling? • veldig positiv • tar initiativ • er faglig flink • jobber nå selvstendig med egen liste Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  11. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Kommunehelsetjenesten som læringsarena: Erfaring hjelpepleier/ instruktør Line Kristin Mangnesholen • Hvordan vi jobber sammen daglig: • går gjennom lister sammen, diskuterer hva som skal gjøres • setter oss ned og snakker fag når vi møtes, vi prater mye fag, og • litt annet! • andre følger også opp • Hvordan er det å være instruktør? • har fått grunnleggende instruktøropplæring • ønsker å være en god rollemodell for min lærling • tatt initiativ nå til at vi ikke bare prater fag men skriver også • sammen har vi jobbet med Cecilies mål, oppsummeringer fra praksis Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  12. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Kommunehelsetjenesten som læringsarena: Erfaring hjelpepleier/ instruktør Line Kristin Mangnesholen • Er det noe du vil anbefale andre å være instruktør? JA!! • Hva bør gjøres annerledes? Kan ikke komme på noe!! • Bare mer instruktøropplæring, - bli tryggere på rollen! Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  13. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Lørenskog kommunes satsninger: • Samarbeidsavtaler videregående skoler, fagskoler og høgskoler • Faglige satsninger i tråd med Stortingsmelding 25, mestring, muligheter, mening • Strategi for å beholde og rekruttere • Kompetanseutvikling for ansatte • Kvalitetsutvikling – kvalitetskommuneprogrammet • Undervisningssykehjem – Lørenskog sykehjem • Markedsføring/ omdømmebygging • Aksjon helsefagarbeider Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  14. Nedre Romerikes patruljen: • Skedsmo kommune: • Camilla • Kristine • Sørum kommune: • Tina • Ahus: • Marte • Lørenskog kommune: • Eva Marie • Helene Aksjon helsefagarbeider – Nedre Romerike Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  15. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Aksjon helsefagarbeider • Lørenskog kommune aktivt med fra høst 2008, samarbeid med Ahus, Skedsmo og Sørum kommune • 2 hjelpepleiere fra hjemmetjenesten med • Deltatt på skolebesøk – ungdomsskoler, videregående skoler og informasjonsmøter på skolene • Erfaringer – meget positivt!! Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  16. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Planlegging før oppstart august 2008: • Arbeidsgruppe – markedsføring startet før Aksjon helsefagarbeider • Søkt godkjenning som lærebedrift • Etablert kontakt med Akershus fylkeskomme fagopplæringskontoret • Opptak av lærlinger • Utarbeidet opplæringsplan, dokumentasjonsplan, plan for praksisfordypningsdager • Instruktøropplæring • Praksisrullering Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  17. Lærlinger i helsearbeiderfaget 2008 - 2010 Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  18. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Organisering av lærlingene: • Ansatt ved pleie- og omsorgssjefens kontor, rådgiver ansvarlig for lærlingene, personalmessig og faglig, - planlegging, rullering, evaluering, praksisfordypningsdager etc. • 2 års midlertidig tilsetting og lærekontrakt • Lønn, 50 % av fagarbeiderlønn i 2 år, dvs. 266.000,-, politisk vedtatt Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  19. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Organisering av lærlingene: • Turns, de første månedene på dagtid, så turnus med instruktører som faglig ansvarlig • Avdelingsleder daglig faglig ansvarlig • ”Utdannet” 30 instruktører internt i enheten, ansvarlige for daglig oppfølging, andre ansatte deltar også i veiledningen Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  20. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Organisering av praksis: • Rulleringsplan for lærlingene – 2 års løp. • Praksis gjennomføres ved: • Institusjonspraksis: ved Lørenskog sykehjem og Rolvsrudhjemmet, 8 – 10 mnd. • Hjemmetjeneste: ved en av 4 avdelinger i hjemmetjenesten, evt Sykehusveien, boliger for mennesker med psykiske lidelser, 5 – 6 måneder • Boliger for funksjonshemmede: ved en av boligene i bo- og omsorgstjenesten. 5 – 6 måneder Sykehus: • 2 måneder ved Ahus Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  21. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Praksisfordypning for lærlinger innhold: • Hvem er jeg i møte med bruker? • Profesjonell yrkesutøvelse • Fokus bruker, pasient, pårørende • Grunnleggende behov,- dvs. O2, sirkulasjon, næringsstoffer, avfallsstoffer, nyrer, urinveier, kroppstemp, bevegelsesapparatet, nerver, hud • Hva gjør vi - prosessarbeid, planlegging, vurdering, utfører, dokumenterer, evaluerer • Dokumentasjon – Profil - IPLOS • Organisasjon – kultur – verdier - etikk • Legemiddellære • Prosedyrer Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  22. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Praksisfordypning for lærlinger innhold: • Medisinske lidelser • Utviklingshemmede - miljøarbeid • Psykiske lidelser • Lover • Førstehjelp • Hjerte lunge redning • Forflytningsteknikk • Forebygging trusler og eller vold på arbeidsplassen. • Pleie- og omsorgstjenesten ulike deler: • Mottaks og utredningskontoret • Hjemmetjenesten • Sykehjem • Bo- og omsorgstjenesten Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  23. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Avdelingsleders ansvar: • Fungere som daglig leder for lærling • Sørge for at planer følges • Samarbeide med rådgiver • Deltagelse i kvalitetsforbedring av opplæringen • Deltagelse på vurderingsmøter Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  24. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Instruktøransvar: • Følge opp lærling daglig • Være kjent med VG 3 læreplanens / intern opplæringsplan • Være tilgjengelig/ motivere til aktiv deltagelse i praksis • Legge til rette for læring • Gi konkret opplæring i faget i praksis og bidra til at målene nås • Gi instruksjon og veiledning • Bidra til utarbeiding av individuell plan for læring ut fra kompetansemål / læringsoppgaver sammen med lærling • Samarbeide med avdelingsleder om vurdering av lærling både muntlig og skriftlig Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  25. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Lærlingens ansvar: • Følge regler og plikter i arbeidslivet; oppmøte, fravær, personlig orden, og medvirke til godt arbeidsmiljø og samarbeid • Forholde seg til arbeidsmiljøloven • Gjøre seg kjent med læreplan i helsearbeiderfaget VG 3 • Gjøre seg kjent med pleie- og omsorgstjenestens opplæringsplan • Arbeide med egen individuell læreplan • Arbeide mot kompetansemålene i læreplan VG 3 Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  26. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Lærlingens ansvar: • Dokumentere egen praktisk læring; kompetansemål og grunnleggende ferdigheter - egen vurdering av gjennomføring • Sørge for å få godkjenning når mål er nådd, og levere all dokumentasjon, dvs. egen mappe til godkjenning før oppmelding til fagprøven • Sørge for sin rett til å avlegge fagprøven i tidsrommet to måneder før og etter læretiden er omme Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  27. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Dokumentasjonsverktøy: • Praksisstedet – bli kjent • Forventningssamtale • Mål for grunnleggende ferdigheter • Kompetansemål – 36 ulike fokus • Logg som dokumentasjonssystem • Halvårsvurdering – kompetansemål og egne arbeidsmål • Halvårsvurdering av eget praksissted Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  28. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Erfaringer: • Meget positivt arbeid • Gjør noe med organisasjonen – læringsmiljøet! • Intern konkurranse • Gjør organisasjonen mer nytenkende og ungdommelig!! • Lærlingene tatt godt imot – inkludert – er våre egne!! • En meget god individuell utvikling av alle!! • Lærerikt å ha de i miljøet – en stor ressurs!! Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

  29. Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten • Utfordringer: • Samarbeid med videregående skoler også i VG 3 – læring i bedrift – kostnadsfritt?? Videreutvikle samarbeidet. • Gjøre alle miljøer til gode læringsmiljøer!! • Lærling mulighet for egne valg – hva og hvor mye?? • Revidere planer – gjøre de gode nok! • Dokumentasjonsverktøy – bedre dokumentasjon og bruk • Instruktør opplæring • Mer interkommunalt samarbeid – SNR Samarbeidsrådet på Romerike Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009

More Related