1 / 13

Ringsaker kommune som lærebedrift

Ringsaker kommune som lærebedrift. 27.5.2014. K.sak vedtak 107/2012 punkt 23: Antall lærlinger økes fra 32 til 34 fra 1.7.2013. Fra 2014 søkes det innarbeidet en økning med 2 lærlinger pr. år med en målsetting om 1 lærling pr. 1000 innbyggere innenfor helse- og omsorgsfagene

sheera
Download Presentation

Ringsaker kommune som lærebedrift

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ringsaker kommune som lærebedrift 27.5.2014

  2. K.sak vedtak 107/2012 punkt 23: • Antall lærlinger økes fra 32 til 34 fra 1.7.2013. Fra 2014 søkes det innarbeidet en økning med 2 lærlinger pr. år med en målsetting om 1 lærling pr. 1000 innbyggere innenfor helse- og omsorgsfagene • K.sak-vedtak 098/2013 punkt 21: • Antall lærlinger økes fra 34 til 36 fra 1.7.2014, jf. vedtak i k. sak 107/2012 punkt 23.

  3. Hvorfor vil Ringsaker kommuneha lærlinger? • Sikrer rekruttering til egen virksomhet tilpasset vårt eget behov • Mulighet til å være med å påvirke framtidas fagarbeidere • Veiledere/kollegaer holder seg faglig oppdatert • Gir bedre helhetsbilde enn skolen

  4. Å ha lærling skjerper fokus på kvalitet på tjenestene - omdømme • Tilgang på ny og oppdatert kunnskap • Ekstra hender eller et ekstra fang • Løsningsfokusert og åpne for ulike kulturer • Muligheter for referanser • Samfunnsansvar - bransjeansvar

  5. Prosjekt for lærlinger Arbeidsmiljøprisen for Innlandet 2012

  6. Rekruttering av lærlinger • Besøk på skolen • Rekrutteringspatrulje –»Bli helsefagarbeider» • Egen intervjuguide • Referanser/PTF • Mobilitet

  7. Veiledere • Avhengig av engasjerte og motiverte veiledere • Oppfordrer alle veiledere til å delta på Fylkeskommunens moduler for fagopplæring • Felles samlinger for veiledere 2 ganger pr. år • Frikjøpsordning når det kommer nye lærlinger • Avtalefestet veiledertillegg

  8. Læretida • Samme rettigheter og plikter som alle andre • Felles oppstartsamling • 4 fellessamlinger pr. år for lærlinger • Rettigheter og plikter • Kommunikasjon og samhandling • Fysisk aktivitet og livsstil • Generell hms • fagprøve • Fagsamlinger for helsefag og barne- og ungdomsarbeiderfag • Egen facebookside for lærlingene

  9. Konkurranser • «Ringsakermesterskap» for helsefagarbeiderlærlinger og barne- og ungdomsarbeiderlærlingene • 3 lag i fylkesmesterskapet for Hedmark 2014

  10. Utenlandsopphold • Muligheter til å ta 14 uker i utlandet • Full lønn i den perioden de er i utlandet

  11. Fagprøve/sluttvurdering • I løpet av 2 korte dager skal 4 års innsats vurderes • Viktig at prøvenemnda har god kompetanse både til de krav som stilles i faget, og vurderingskompetanse • Relevante oppgaver til fagprøvene

  12. Å være lærebedrift • Krav til systematikk • Felles maler • Samarbeid med skolen – muligheter for hospitering hos hverandre • Prosjekt til fordypning • Samarbeid med fylkeskommunen • Fagprøvene - prøvenemnda

More Related