1 / 11

Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri

Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri. Munkkivuori Kamppi Lassila. Mitä työhyvinvoinnilla tarkoitetaan. Työntekijän fyysinen ja psyykkinen olotila , joka perustuu työn , työympäristön ja vapaa-ajan sopivaan kokonaisuuteen .

selia
Download Presentation

Työhyvinvointi PK-yrityksessä Leena Niemistö toimitusjohtaja LT, fysiatri

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TyöhyvinvointiPK-yrityksessäLeena NiemistötoimitusjohtajaLT, fysiatri Munkkivuori Kamppi Lassila

  2. Mitä työhyvinvoinnilla tarkoitetaan • Työntekijänfyysinenjapsyykkinenolotila, jokaperustuutyön, työympäristönjavapaa-ajansopivaankokonaisuuteen. • Ammattitaitojatyönhallintaovattärkeimmättyöhyvinvointiaedistävättekijät. • Työelämätutkimuskorostaatyönmielekkyydenmerkitystätyöhyvinvoinninkokemukselle (=omaasennetyöhön).

  3. Työkykytalo Työterveyslaitos

  4. Yksilön voimavarat • Talon perusta: fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen toimintakyky ja terveys • Toinen kerros: Ammatillinen osaaminen • Peruskoulutus, ammatilliset tiedot ja taidot • Kokemus • Jatkuva oppiminen • Kolmas kerros: Arvot, asenteet ja motivaatio • Työelämän ja muun elämän yhteensovittaminen • Omat asenteet työntekoon vaikuttavat merkittävästi työkykyyn

  5. Työ ja työolot 1/2 • Työnsisältö • Mikä on perustehtäväni? • Mitkäovattavoitteeni, mitäminultaodotetaan? • Työolosuhteet • Onkominullatarkoituksenmukaisetpuitteetjavälineettyönsuorittamiselle? • Työyhteisö • Koenkoolevaniosaporukkaa? • Onkomeilläyhteisettavoitteetjatoistemmetuki?

  6. Työ- ja työolot 2/2 • Organisaatio • Onko työmme organisoitu järkevästi? • Tukevatko organisaation osat toisiaan? • Esimiestyö ja johtaminen • Saanko palautetta työstäni? • Pääsenkö kehittämään itseäni? • Onko työlläni ja yrityksellämme ”tarkoitus”? • Kehitetäänkö meillä työyhteisöämme? • Saavatko kaikki olla mukana vaikuttamassa asioihin?

  7. Työhyvinvoinninvaikutustoiminnantulokseen Organisaatiokompetenssi Yksilökompetenssit Prosessipääoma Informaatiopääoma Toiminnan tulos x x EDELLYTYKSET HALU KYKY = johtaminen, esimiestoiminta, toimintakulttuuri (yhteistyö), rakenne, järjestelmät (it), Toimintaprosessit, resurssit asenne motivaatio osaaminen kokemukset taipumukset

  8. Työn imu – työhyvinvointia parhaimmillaan!

  9. Työterveys yrityksen kumppanina ja tukena

  10. Yhteistyöllä tuloksiin • Mitä pk-yritykset odottavat työterveyspalvelutuottajalta • Toimialantuntemusjapalvelujenräätälöinti • Kokeneet lääkärit ja hoitajat • Nopea hoitoon pääsy ja nopea reagointi yrityksen toiveisiin • Sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyysriskin hallinta • Varhainen välittäminen, esimiestuki, korvaava työ, kolmikantakeskustelut, ammatillinen kuntoutus, osasairauspäiväraha • Luottamuksellinen ja avoin keskusteluyhteys ja pitkäjänteinen kehittäminen

  11. Terveyttä ja laatua elämään

More Related