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PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL

PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL. DATOS PARA EL DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA. COMENTARIOS: Datos correspondientes únicamente al Área industrial. PLANTILLA. COMENTARIOS:

shania
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PLAN DE IGUALDAD SSI ALMIRALL

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Presentation Transcript

  1. PLAN DE IGUALDADSSI ALMIRALL

  2. DATOS PARA EL DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA COMENTARIOS: Datos correspondientes únicamente al Área industrial.

  3. PLANTILLA COMENTARIOS: Los puestos ocupados por personal eventual cumplen la legalidad vigente en todo su contexto interinajes , obra o servicio, sustitución etc.

  4. CICLO DE VIDA PREJUBILACIONES 2007: 2 ♂ y 3 ♀

  5. ANOTACIONES DEL CONTENIDO DEL CONVENIO: • Acuerdo zona blanca amplia a toda la MOD , mantenimiento y analistas. • Turno de noche excluye a mujeres con hijos menores de 12 meses y a hombres y mujeres mayores de 50 años. • Operador/a maquinista / Formulador/as • mejorado para que cobraran los hombres. • Estructura salarial por encima de convenio y con igualdad entre hombres y mujeres • Formación oportunidad para toda la plantilla y planes específicos para mujeres mayores de 40 años para poder garantizar la contratación fija. • Comisión mixta Mediación a la Comisión Mixta sobre permisos de lactancia (art. 50)históricamente el colectivo de hombres no disfrutaba de la reducción y lactancia actualmente son algunos los que si disfrutan de ello. La empresa no aplicaba bien el art. 50. Consulta a la Comisión Mixta sobre la convocatoria de concurso-oposición sobre ascensos (art.19/ 18)

  6. ANOTACIONES DEL CONTENIDO DEL CONVENIO: • Contratación Se hace un seguimiento exhaustivo y se vigila la oferta de empleo la empresa requería la formación de electromecánica por lo que rara vez entraban mujeres con este perfil. Con perfil de técnicos se ha velado por la integración de la mujer en estos puestos. • Incapacidad temporal durante las vacaciones Garantizando tanto a mujeres y a hombres el disfrute de las vacaciones . • Acoso Se aplica el protocolo de FITEQA, que ha solventado satisfactoriamente los casos que han aparecido.

  7. PERMISOS

  8. BAJAS 2007

  9. FORMACIÓN • Comentarios/conclusiones: La formación es voluntaria fuera de la jornada laboral, tanto de Empresa como la organizada por la Sección Sindical Voluntaria

  10. FORMACIÓN El Comité de Empresa participa en los planes de formación y en los criterios que se establecen para su realización.

  11. PROMOCIONES • Comentarios/conclusiones : Se aplica el Art. 19 del CGQ • En la actualidad 89 mujeres y 38 hombres están formados al 100% • Con los acuerdos suscritos se ha conseguido hacer un salario mínimo de empresa con el mismo valor tanto para el hombre como para la mujer, ocupando ambos el mismo puesto.

  12. CONTRATOS

  13. NIVELES SALARIALES • Salario base según convenio + 35% plus convenio. • Prima de operadora maquinista / formulador. Cantidad anual 2437€ • Prima de polivalencia 650 € anuales para MOD y 325€ analistas y mantenimiento • Objetivos colectivos anuales por un valor de 1200€ • Estos acuerdos colectivos afectan a la MOD del grupo 3, 4 y mantenimiento de los equipos operativos. • Ejemplo: un grupo 4 afectado por estos acuerdos cobraría 24811 € anuales + objetivos colectivos alcanzados.

  14. PLUSES Acuerdos colectivos que se aplican a toda la MOD, analistas y mantenimiento, incrementando el salario en igualdad tanto el hombre como la mujer.

  15. CATEGORIAS/ GRUPOS PROFESIONALES

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