PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2007-2011 QUART DE POBLET (VALENCIA)

1. PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2007-2011 QUART DE POBLET (VALENCIA) LO QUE HEMOS HECHO LO QUE ESTAMOS HACIENDO

2. LO QUE HEMOS HECHO SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN EDUCACIÓN PARA LA IGUALDAD SENSIBILIZACIÓN PARA UN USO DE LENGUAJE NO SEXISTA. FOMENTANDO LA PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN LOS ORGANOS DE DECISIÓN ADAPTACIÓN DE LOS SERVICIOS MUNICIPALES A LOS INTERESES Y RECURSOS DE LAS MUJERES. ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD. APOYO AL EMPLEO

3. SENSIBILIZACIÓN Y FORMACIÓN HEMOS REALIZADO CURSOS Y TALLERES SOBRE LENGUAJE NO SEXISTA PARA EL PERSONAL DEL AYUNTAMIENTO, LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LAS ASOCIACIONES DE MUJERES EL PROFESORADO DE LOS CENTROS DE ENSEÑANZA. HEMOS PUBLICADO UN MANUAL DE LENGUAJE NO SEXISTA Y LO HEMOS DISTRIBUIDO ENTRE LA CIUDADANÍA. REALIZAMOS UNA OFERTA CONTINUA DE CURSOS Y TALLERES PARA LA FORMACIÓN EN GENERO. REALIZAMOS TODOS LOS AÑOS LA CAMPAÑA DEL 8 DE MARZO Y DEL 25 DE NOV. EN COLABORACIÓN CON LAS ASOCIACIONES DE MUJERES, DEL CONSEJO DE LAS MUJERES Y LA COMISIÓN CIUDADANA CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO. PROMOVEMOS CAMPAÑAS DE RECOGIDA DE FIRMAS, MANIFIESTOS, COMUNICADOS..EN SOLIDARIDAD CON MUJERES QUE SUFREN VIOLENCIA DE GENERO Y PARA REVINDICAR LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

4. EDUCACIÓN PARA LA IGUALDAD HEMOS REALIZADO CURSOS PARA EL PROFESORADO DE LOS CENTROS EDUCATIVOS SOBRE EL USO DE LENGUAJE NO SEXISTA. REALIZAMOS CAMPAÑAS EN LOS CENTROS ESCOLARES SOBRE VIOLENCIA DE GENERO. TENEMOS REPRESENTANTES DEL PROFESORADO EN LA COMISIÓN CONTRA LA VIOLENCIA DE GENERO. ESTAMOS PROGRAMANDO CURSOS PARA LAS AMPAS DE EDUCACIÓN EN LA IGUALDAD IGUALDAD

5. TRATAMIENTO DE DATOS Y DOCUMENTACIÓNE INFORMACIÓN HEMOS ADECUADO TODAS LAS INSTANCIAS DEL AYUNTAMIENTO AL LENGUAJE NO SEXISTA. ESTAMOS INTRODUCIENDO EN TODAS LAS ESTADISTICAS, INFORMES ESTUDIOS, MENMORIAS, ETC, LOS DATOS DIFERENCIADOS POR SEXOS, PARA CONOCER MEJOR LA REALIDAD DE HOMBRES Y MUJERES EN TODOS LOS ASPECTOS DE LA VIDA COMUNITARIA. UTILIZAMOS UN LENGUAJE NO SEXISTA Y NO DISCRIMINATORIO EN TODAS LAS PUBLICACIONES DEL AYUNTAMIENTO.

6. FOMENTANDO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LOS ORGANOS DE DECISIÓN HEMOS APLICADO MEDIDAS PARA CONSEGUIR UNA MAYOR PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN TODOS LOS CONSEJOS MUNICIPALES EN LOS QUE ESTÁN INFRAREPRESENTADAS.. IMPARTIMOS CURSOS DE LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN DIRIGIDOS A LAS MUJERES.

7. EMPLEO OFRECEMOS INFORMACIÓN SOBRE EMPLEO PARA MUJERES EN LA CASA DE LA DONA CON LA COLABORACIÓN DEL SERVICIO DE ADL PRESTAMOS SERVICIO GRATUITO DE ASESORAMIENTO PARA EL AUTOEMPLEO MEDIANTE UN CONVENIO CON LA ASOCIACIÓN DE MUJERES EMPRESARIAS. FOMENTAMOS LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE EMPLEO

8. FOMENTANDO LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN LA VIDA PUBLICA Y CULTURAL. HEMOS REDISEÑADO LOS SERVICIOS DEL AYUNTAMIENTO ( DEPORTES, CULTURA, SERVICIOS DE BIENESTAR SOCIAL... ) TENIENDO PRESENTES LAS DIFERENTES NECESIDADES E INTERESES DE GÉNERO. HEMOS CREADO EN TODOS LOS COLEGIOS UN SERVICIO DE GUARDERÍA GRATUITO DE 7 A 9 DE LA MAÑANA, PARA COMPATIBILIZAR EL CUIDADO DE LA INFANCIA CON LOS HORARIOS LABORALES.

9. LO QUE ESTAMOS HACIENDO INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE GENERO EN TODOS LOS PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO EN EL AYUNTAMIENTO: • ASIGNACIÓN DE RESUPUESTOS • DOTACIÓN DE RECURSOS. • ATENCIÓN AL PUBICO: HORARIOS, PUNTOS DE INFORMACIÓN, TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN. • ESTAMOS ELABORANDO EL PLAN DE IGUALDAD DE EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO