REKRUTTERING AF BRANDFOLK

1. REKRUTTERING AF BRANDFOLK RiB Konference, Göteborg, April 2013 Torsdag, d. 25. april 2013 Hedelykken 10 · 2640 Hedehusene · Telefon + 3524 0000 · www.beredskab.dk

2. Redningsberedskabet i Danmark • 98 kommuner i DK – enkelte steder er flere kommuners beredskaber lagt sammen • 8 af disse kommuner har kun fuldtidsansatte brandmænd (København og omegn) • 20 har både fuldtidsansatte og deltidsansatte brandmænd • 70 kommuner har kun deltidsansatte brandmænd eller frivillige (Sønderjylland) • Der er i alt 295 brandstationer i DK: 109 er kommunale, 54 frivillige brandværn, 130 er Falck-stationer og 2 er private redningskorps • 6.600 brandmænd i det akutte beredskab: 800 fuldtids-, 4.200 deltids- og 1.600 frivillige brandmænd • Staten har 6 beredskabscentre til supplement og med specialudstyr RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

3. Udfordringer med rekruttering af deltidsansatteog frivillige brandmænd • Arbejdsløshed og dagpengeregler giver stor afgang blandt ansatte deltidsbrandmænd • Ledighed begrænser ligeledes rekrutteringen • Demografien giver vanskeligheder med rekruttering i yderområder grundet manglende arbejdspladser lokalt • Begrænsninger i mulighederne for at forlade arbejdspladser i arbejdstiden • For snæver fokus på nye emner til brandmænd: - for få kvinder, anden etnisk oprindelse og borgere med anden erhvervserfaring - for lidt fokus på netværksrekruttering • Manglende professionalisme i rekrutteringsprocesserne RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

4. Projekt ”Bliv Brandmand Nu” • Baggrund for projektet er politisk fokus på afgangen af brandmænd, primært grundet arbejdsløshed og dagpengeregler • Tildelt midler gennem beredskabsforliget i Folketinget og bevilling tildeles af Forsvarsministeriet: 3 mio. kr. i 2011 og 2012 samt 2 mio. kr. i 2010, 2013 og 2014 • Styregruppe med alle interessenter som deltagere: Foreningen af Kommunale Beredskabschefer, Beredskabsstyrelsen, Falck, Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk, Sønderjysk Frivillige Brandværnsforbund og Beredskabsforbundet RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

5. Projekt ”Bliv Brandmand Nu” 4- benet strategi: • Hjemmesiden www.blivbrandmandnu.dk: Bindeled mellem befolkning og beredskaber (3.500 emner videresendt til stationerne) • Information - bl.a. ved radiokampagner, pjecer m.v. • Konsulentbistand til rådgivning om rekruttering, afvikling af kampagner m.m. • Økonomisk hjælp til kampagnematerialer, oplysning m.m. Opsamling af resultater og erfaringer: • Rapport til forsvarsministeriet og alle interessenter med opsamling af resultater og erfaringer • Ca. 500 ansatte og 700 brandfolk i jobbank samlet i 2011 og 2012 • Pjecerne ”Fastholdelse af deltidsbrandmænd” og ”Rekruttering af deltidsbrandmænd” RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

6. Erfaringer fra projektperioden • Det kan lade sig gøre at finde nye brandfolk. Selv på stationer i små lokalsamfund • Skab interesse og involver lokalbefolkning, politikere og virksomheder • Pressen er en afgørende medspiller • Opsøgende arbejde afgørende i forhold til borgere, virksomheder m.fl. • Brug flere forskellige kampagnetiltag i en forholdsvis afgrænset periode • Lav aftaler med lokale virksomheder og arbejdspladser med gensidige fordele • Etabler en fødekæde til brandvæsener gennem f.eks. ungdomsbrandkorps • Arbejd med fastholdelse af eksisterende brandmænd i forhold til familie, fritid, alder m.v. RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013

7. Fremtidens udfordringer • Personaleomsætningen er stigende – rekruttering en løbende proces • Problematikken omkring ledighed og deltagelse som deltidsbrandmand skal løses • Fremtidens brandmænd vil stille større krav om indflydelse på brandvæsenet og omkring efter- og videreuddannelse m.m. • Arbejdstager/arbejdsgiver forhold skal afklares og kommunale arbejdspladser skal gå forrest RiB Konference, Göteborg, 25. + 26. april 2013