LA PROPUESTA DEL COLEGIO PROFESIONAL DE LOS CONTADORES PÚBLICOS, UNA CUESTIÓN DE

1. LA PROPUESTA DEL COLEGIO PROFESIONAL DE LOS CONTADORES PÚBLICOS, UNA CUESTIÓN DE SUPERVIVENCIA

2. ¿QUÉ ES LA SUPERVIVENCIA? La supervivencia se entiende como el único impulso básico de la vida a través del tiempo, el espacio, la energía y la materia. La supervivencia está dividida en ocho dinámicas.

3. LOS OCHO IMPULSOS DE SUPERVIVENCIA La orden básica “¡Sobrevive!” a que toda vida obedece, se puede dividir en las ocho dinámicas (dinámica quiere decir ímpetu, empuje o impulso). El conocimiento de las dinámicas le permite a una persona inspeccionar y comprender con más facilidad cualquier aspecto de la vida.

4. LOS OCHO IMPULSOS DE SUPERVIVIENCIA • La Primera Dinámica: • Es UNO MISMO. Esta dinámica es el esfuerzo para sobrevivir como individuo; para ser un individuo incluyendo nuestro cuerpo y nuestra mente es el esfuerzo para lograr el nivel más elevado de supervivencia para uno mismo, por el mayor tiempo posible. Esta dinámica incluye al individuo además de sus posesiones inmediatas. No incluye a otras personal. Es el impulso para sobrevivir como uno mismo.

5. LOS OCHO IMPULSOS DE SUPERVIVENCIA • La Segunda Dinámica: • Es la CREATIVIDAD. • La creatividad es hacer cosas para el futuro y la segunda dinámica incluye todo tipo de creatividad; abarca la unidad familiar y crianza de los hijos así como todo lo que pueda entrar en la categoría de actividad familiar. Incidentalmente, también incluye al sexo como mecanismo para impulsar la supervivencia futura.

6. LOS OCHO IMPULSOS DE SUPERVIVENCIA • La Tercera Dinámica: • ES LA SUPERVIVENCIA DE GRUPOS. • Esta dinámica es el impulso para sobrevivir por medio de un grupo de individuos o como un grupo. El que un grupo tienda a asumir una vida y existencia propia es supervivencia de grupo. Un grupo puede ser una comunidad, amigos, una compañía, un club social, un estado, un GREMIO, una nación, una raza, o en pocas palabras: cualquier grupo. No importa cuál sea su tamaño, está intentando sobrevivir como tal.

7. LOS OCHO IMPULSOS DE SUPERVIVENCIA • La Cuarta Dinámica es LA ESPECIE. • La cuarta dinámica del hombre es la especie humana. Este es el impulso hacia la supervivencia por medio de toda la humanidad y como toda la humanidad. En tanto que la nacionalidad colombiana se considera una tercera dinámica para los colombianos, todas las nacionalidades del mundo juntas se considerarían la cuarta dinámica. Todos los hombres y mujeres por que lo son, buscan sobrevivir como hombres y mujeres y para los hombres y las mujeres.

8. LOS OCHO IMPULSOS DE SUPERVIVENCIA • La Quinta Dinámica son LAS FORMAS DE VIDA. • Esta dinámica es el impulso para sobrevivir como forma de vida y con la ayuda de formas de vida como animales, pájaros, insectos, peces y vegetación. Esto incluye toda las cosas vivientes ya sean animales o vegetales, cualquier elemento motivado directamente e íntimamente por la vida. Es el esfuerzo para sobrevivir mediante todas y cada una de las formas de vida; es el interés en la vida como tal.

9. LOS OCHO IMPULSOS DE SUPERVIVENCIA • La Sexta Dinámica • es EL UNIVERSO FÍSICO. El universo físico tiene cuatro componentes que son: materia, energía, espacio y tiempo. La sexta dinámica es el impulso del universo físico para sobrevivir como universo físico y con la ayuda del universo físico y cada uno de sus componentes

10. LOS OCHO IMPULSOS DE SUPERVIVENCIA • La Séptima Dinámica es LA DINAMICA ESPIRITUAL El impulso de sobrevivir como ser espiritual o el impulso de la vida misma para sobrevivir. Cualquier cosa espiritual, con o sin identidad, entraría en el apartado de la séptima dinámica. Esto incluye la propia personalidad, la capacidad para crear, para causar supervivencia o para sobrevivir, la capacidad para destruir o aparentar ser destruido. Un sub-apartado de esta dinámica son las ideas o los conceptos y el deseo de sobrevivir por medio de estos. La séptima dinámica es la fuente de la vida; está separada del universo físico y es la fuente de la vida misma. Así pues, existe un esfuerzo hacia la supervivencia de la fuente de la vida.

11. LOS OCHO IMPULSOS DE SUPERVIVENCIA • La Octava Dinámica • Es el impulso hacia la existencia como INFINITO. • La octava dinámica es el impulso hacia la existencia como INFINITO. A la octava dinámica también se le llama comúnmente Dios, el Ser Supremo o Creador; pero la forma correcta de definirla es como infinito. En realidad, abarca el todo en su totalidad.

12. INTERDEPENDENCIA DE LAS DINÁMICAS El individuo está tratando de sobrevivir, de un modo u otro, en todas estas dinámicas a la vez. Ninguna solución es una solución óptima a menos que tenga en cuenta todas las dinámicas en que influye y dé a cada una su solución óptima. Esto parece complicado, pero significa que si tú y Guillermo fueseis socios e intentaran poner en práctica una solución que te diera a ti todo el beneficio y no le diera ninguno a Guillermo, encontrarías que no sería funcional.

13. INTERDEPENDENCIA DE LAS DINÁMICAS Algo fundamental en estas dinámicas es que cada vez que llegas a una solución en la que las demás dinámicas no se tienen en cuenta, en la que sus intereses no se tienen en cuenta, tienes un fracaso general Tan pronto como eliminas una de estas dinámicas en un ser humano y dices: "para este individuo, no hay posibilidad de que esta dinámica pueda existir", tienes problemas porque todas ellas se eliminan. En otras palabras, bajan al mismo nivel. Si excluyes la mitad de una dinámica, has excluido la mitad del resto de las dinámicas. Este conjunto de dinámicas es muy vital para la supervivencia de un individuo

14. LA PROPUESTA DEL CPCP UNA CUESTIÓN DE ETICA LA ETICA, SE DEFINE COMO RAZÓN HACIA EL MAS ALTO NIVEL DE SUPERVIVENCIA EN TODOS Y CADA UNO DE ESTOS IMPULSOS DE SUPERVIVENCIA O DINÁMICAS QUE TAN EN LO CORRECTO O QUE TAN EQUIVOCADO ESTA UN INDIVIDUO, DEPENDE DEL POTENCIAL DE SUPERVIVENCIA QUE ESTE EMPUJANDO EN TODAS O CADA UNA DE ESTAS DINAMICAS O IMPULDOS DE SUPERVIVENCIA. L. Ronald. Hubbard

15. NUESTRA TERCERA DINAMICA Nuestra propuesta para la profesión es poner orden en nuestra tercera dinámica.

16. ESTRUCTURA ACTUAL DE LA PROFESIÓN ÓRGANOS RECTORES DE LA PROFESIÓN MINISTERIO DE COMERCIO INDUSTRIA Y TURISMO ORGANIZACIONES GREMIALES JUNTA CENTRAL DE CONTADORES CONSEJO TÉCNICO DE LA CONTADURIA PÚBLICA

17. ESTRUCTURA ACTUAL DE LA PROFESIÓN GRUPO DE ESTUDIANTES GRUPO DE ESTUDIANTES GRUPO DE ESTUDIANTES GRUPO DE ESTUDIANTES ASOCIACIÓN DE CONTADORES ASOCIACIÓN DE CONTADORES ASOCIACIÓN DE CONTADORES ASOCIACIÓN DE CONTADORES INSTITUTO NACIONAL DE CONTADORES COLEGIO COLOMBIANO DE CONTADORES OTRAS AGREMIACIONES FEDERACIÓN DE CONTADORES CONFEDERACIÓN DE ASOCIACIÓN DE CONTADORES IFAC FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE CONTADORES AIC ASOCIACIÓN INTERAMERICANA DE CONTABILIDAD CAPA CONFEDERACIÓN DE CONTADORES ASIA PACÍFICO FEE FEDERACIÓN DE EXPERTOS CONTABLES EUROPEOS SOBRE LA ESTRUCTURA GREMIAL ACTUAL UNIVERSIDADES

18. FUNDAMENTACIÓN FILOSÓFICA DE NUESTRA PROPUESTA Una organización grande esta compuesta de grupos, una organización pequeña esta compuesta de individuos . L.Roland Hubbard

19. DE LA ESTRUCTURA PROPUESTA DIRECCIÓN DEL COLEGIO DE LAS ASAMBLEAS ASAMBLEA DE LA ASOCIACIÓN DE CONTADORES Un contador por cada diez o fracción mayor de cinco contadores egresados o los que por su propia voluntad se afilien a la Asociación. ASAMBLEA DE LA SECCIONAL Juntas directivas de las distintas Asociaciones de Contadores del departamento y uno más por cada doscientos (200) Contadores afiliados a la respectiva Asociación o fracción mayor de cien (100) contadores. ASAMBLEA NACIONAL DE DELEGADOS • Las juntas directivas de las seccionales. • Uno más por cada quinientos (500) contadores de la respectiva seccional o fracción mayor de doscientos cincuenta (250) contadores.

20. DE LA ESTRUCTURA PROPUESTA DIRECCIÓN DEL COLEGIO DE LAS JUNTAS DIRECTIVAS JUNTA DE LA ASOCIACIÓN DE CONTADORES - Seis miembros principales - Seis miembros suplentes - El director ejecutivo electo - Los dos últimos exdirectores ejecutivos y un representante de los estudiantes JUNTA DIRECTIVA DE LA SECCIONAL • Los directores ejecutivos de las distintas Asociaciones • Uno más por cada mil (1000) contadores afiliados a la Asociación o fracción mayor de quinientos (500) contadores • El director ejecutivo de la Seccional • Los dos anteriores exdirectores ejecutivos y representante de los estudiantes JUNTA DIRECTIVA DE LA NACIONAL El presidente o dos representantes o suplentes • Los directores ejecutivos de las distintas seccionales o sus suplentes • Uno más por cada cinco mil (5000) contadores de la respectiva seccional o fracción mayor de dos mil quinientos (2500) y un representante de los estudiantes

21. DE LA ESTRUCTURA PROPUESTA DIRECCIÓN DEL COLEGIO DE LOS COMITÉS PERMANENTES Comité de Educación Continuada • Comité de Contabilidad y Auditoria Gubernamental Comité de Ética Profesional • Comité de Planificación Estratégica Comité de Reglamento Comité de Finanzas • Comité de Asuntos Contributivos • Comité de Servicios a los Colegiados Comité de Legislación • Comité de Revisión entre Colegas Comité de Proyección Pública Comité de Apoyo Tecnológico • Comité de Colegiado en la Empresa Privada Comité de Expresidentes

22. DE LOS BIENES Y RECURSOS DEL CPCP ARTÍCULO 43. Constituyen recursos del Colegio Profesional de Contadores Públicos, los derivados de: 1. El trámite de inscripción en el registro profesional de los Contadores Públicos, personas naturales, y las Organizaciones Profesionales de Contadores Públicos. 2. La venta y administración de las estampillas que se deben adherir a las certificaciones y dictámenes emitidas por los Contadores Públicos, Revisores Fiscales y Auditores. 3. La expedición de certificaciones. 4. Las multas. 5. La venta de impresos y publicaciones. 6. Las donaciones. 7. La organización de eventos académicos y demás actividades inherentes a sus funciones. 8. La prestación de otros servicios. 9. Las cuotas, según se reglamenta en el artículo 46

23. DE LOS BIENES Y RECURSOS DEL CPCP Artículo 46. Aporte de los socios al CPCP Inscripción y sostenimiento de personas naturales: Un Salario Mínimo Legal Mensual vigente al momento de la inscripción y aporte mensual deducible de la nómina u honorarios, equivalente al 1% de los ingresos a cualquier título, Inscripción y sostenimiento de las Organizaciones Profesionales: Cinco Salarios Mínimos Legales Mensuales vigentes al momento de la inscripción y aporte mensual del 1% de los ingresos a título honorarios que reciba la organización. Estos últimos se destinarán exclusivamente para cancelar la nómina de los miembros del CONSEJO NACIONAL DE ESTÁNDARES CONTABLES y de la CONSEJO NACIONAL DE SUPERVISIÓN DE CONTADORES que representan al Colegio Profesional.

24. CERTIFICACIONES Y DICTÁMENES ARTÍCULO 47. Las certificaciones y los dictámenes de los Contadores Públicos deberán ser emitidos con estampillas, adhesivos o cualquier otro mecanismo, debidamente prenumeradas, suministradas y controladas por el Colegio Profesional de los Contadores Públicos, y cuya administración reglamentará el gobierno nacional.

25. CERTIFICACION DE CALIDAD ARTÍCULO 48. El Colegio Profesional de los Contadores Públicos podrá certificar la calidad de la ejecución de las actividades de los Revisores Fiscales y los Auditores, conforme a los estándares de auditoría generalmente aceptados y los que el Consejo Nacional de Estándares Contables, a través de sus comités, expida. A esta certificación, se podrán someter voluntariamente los contadores, pero será prenda de garantía, ante terceros, de la diligencia y calidad con la que el contador presta sus servicios, para lo cual el gobierno nacional reglamentará el procedimiento de certificación.

26. EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUADA ARTÍCULO 49. Deberá entenderse por Educación Profesional Continuada la actividad educativa programada, formal y reconocida, que el Contador Público llevará a cabo con el objeto de actualizar y mantener sus conocimientos profesionales en el nivel que le exige su responsabilidad social. (...) Para cumplir con la Normatividad de Educación Profesional Continuada, cada Colegiado deberá reunir un mínimo de puntos cada año calendario, de acuerdo con el área profesional en que se desempeñe conforme a la clasificación que emitirá el Colegio Profesional.

27. EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUADA

28. EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUADA

29. EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUADA

30. EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUADA

31. EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUADA

32. EDUCACIÓN PROFESIONAL CONTINUADA

33. VOTO PROGRAMÁTICO Y REVOCATORIA DEL MANDATO Quien aspire a un cargo de representación en el Colegio, debe presentar el Programa al inscribirse como candidato, se entiende por voto programático el mecanismo de participación, mediante el cual los electores que votan para elegir dignatarios, imponen como mandato al elegido el cumplimiento del Programa de Gobierno que haya presentado como parte integrante en la inscripción de su candidatura.

34. PLANEACIÓN Y PRESUPUESTACIÓN DEL COLEGIO El Colegio Profesional de Contadores Públicos, para efecto de garantizar uniformidad en su manejo presupuestal, administrará éste, conforme a la ley orgánica del presupuesto que rige para el sector público. Además contará con un Plan Estratégico de largo plazo y un Plan de Desarrollo a nivel nacional y regional

35. ESCALA DE ADMINISTRACIÓN Además para consolidar El Colegio Profesional de Contadores Públicos, aparte del Plan Estratégico y Plan de desarrollo, cada una de las organizaciones que hacen parte de él (Asociaciones de Contadores de las Universidades, Seccionales del Colegio y Dirección Nacional) definirán claramente su respectiva Escala de Administración, esto es sus: Metas Propósitos Políticas Planes Programas Proyectos Órdenes Escena Ideal Estadísticas Producto Valioso Final

36. LA COLUMNA VERTEBRAL DE NUESTRA PROPUESTA LA MEJOR MEDIDA DE LA SUPERVIVENCIA, LAS ESTADÍSTICAS

37. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA ¿QUE ES UNA ESTADISTICA?

38. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA LAS CONDICIONES O ESTADOS DE FUNCIONAMIENTO INEXISTENCIA PELIGRO EMERGENCIA FUNCIONAMIENTO NORMAL AFLUENCIA CAMBIO DE PODER PODER

39. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA 160 140 120 100 80 60 40 11 18 25 1 Abr 20 1 Ene 5 Feb 12 8 19 15 22 26 4 Mar 29 Condición de Inexistencia

40. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA 160 160 140 140 120 120 100 100 80 80 60 60 40 40 11 11 18 18 25 25 1 Abr 1 Abr 20 20 1 Ene 1 Ene 5 Feb 5 Feb 8 12 8 12 15 15 19 19 22 22 26 26 29 4 Mar 29 4 Mar Condición de Inexistencia

41. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA 100 80 60 40 20 Ene 1 8 15 22 29 Feb 5 12 Condición de Peligro

42. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA 100 80 60 40 20 Ene 1 8 15 22 29 Feb 5 12 Condición de Emergencia

43. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA 100 80 60 40 20 Ene 1 8 15 22 29 Feb 5 12 Condición de normal

44. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA 100 80 60 40 20 Ene 1 8 15 22 29 Feb 5 12 Condición de Afluencia

45. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA 160 140 120 100 80 60 40 11 18 25 1 Abr 20 1 Ene 5 Feb 12 8 15 19 26 22 29 4 Mar Condición de Poder

46. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA LAS FORMULAS PARA EL MANEJO DE LAS CONDICIONES O ESTADOS DE FUNCIONAMIENTO.

47. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA 160 140 120 100 80 60 40 11 18 25 1 Abr 20 1 Ene 5 Feb 8 12 19 15 22 26 4 Mar 29 Condición de Inexistencia La Fórmula de Inexistencia es: 1. Encuentre una línea de comunicación, un canal por el que se pueda enviar y recibir comunicación. 2. Dése a conocer 3. Descubra lo que se necesita o desea 4. Hágalo, prodúzcalo o preséntelo

48. LA ADMINISTRACION POR ESTADISTICA 100 80 60 40 20 Ene 1 8 15 22 29 Feb 5 12 Condición de Afluencia La Fórmula de Afluencia es: 1. Economiza 2. Paga todas las facturas 3. Invierte el resto en instalaciones de servicio, haz que sea más fácil entregar 4. Descubre que causó la afluencia y refuérzalo

49. NUESTRA PROPUESTA PARA LA PROFESIÓN ES UNA GRAN CARRERA POR LA SUPERVIVENCIA

50. No son los sueños del hombre lo que le falla, es la falta de pericia requerida para hacer realidad esos sueños, si uno sueña y ve sus sueños hechos realidad, uno también debe ser capaz de organizar y entrenar hombres capaces de organizar, que harán que esos sueños se hagan realidad. L. RONALD HUBBARD