„FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” c. projekt (TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001)

1. „FoglalkoztaTárs – Társ a foglalkoztatásban” c. projekt (TÁMOP-1.4.7-12/1-2012-0001) szakmai műhely „Módszertani fejlesztés irányai, mérföldkövei” Hollósi Szabolcs BFH Európa Kft. ügyvezető REKORD hálózat menedzsment szervezet vezető Pakod, 2014. február 20.

2. Paktumok jelenlegi helyzete • Kb. 70 paktum országosan, köztük sikeresek, passzívabbak, és egyáltalán nem működők • Térségi aktivitás növekedése: Elkészült szervezeti dokumentumok, stratégiák, megvalósított projektek, fejlettebb partnerségi kultúra és kapcsolatok, nagy számú bevont partner (de a vállalkozói aktivitás alacsony, és kevés partner igazán aktív) • A foglalkoztatáspolitika szervezeti rendszerében nem tisztázott szerepek és feladatok (forrás néha van, szerep nincs) • Országos és regionális koordináció, szakmai támogatás hiányos (Nyugat-Dunántúlon és Dél-Dunántúlon van kezdeményezés, és az OFA is ellát résztevékenységeket) • Bizonytalan (egységesen nem létező, az egyes paktumok ügyességén, vagy a munkaügyi szervezettel kialakított jó kapcsolatokon múló) menedzsment- és projekt finanszírozás • TÁMOP 145 konstrukció, mint új mérföldkő

3. Szakmai, minőségi sztenderdek - előzmények • OFA-ROP Hálózat „A foglalkoztatási paktumok minősítési követelményei és segédlet az önminősítések elvégzéséhez”. • 4 fő kritérium: • A partnerséggel kapcsolatos minőségi jegyek • A paktum célkitűzéseivel és stratégiájával valamint az akciótervvel összefüggő kritériumok • A munkaprogram megvalósításához szükséges minőségi követelmények • Az együttműködés szervezésével, a paktum szervezeti struktúrájával összefüggő követelmények • Szakértői értékelések a ROP-os projektek zárásakor, de következmények nélkül (a kritériumoknak nem megfelelő paktum is le tudta zárni a projektjét) • A TÁMOP 144-ben már ez sem volt

4. A munka folyamata • Feladatok: • 1) a foglalkoztatási megállapodások (paktum) szakmai, minőségi sztenderdjeinek kidolgozása • 2) Szakmapolitikai javaslatok megfogalmazása a foglalkoztatási megállapodások szabályozására és a fenntartható működést segítő belső és külső feltételrendszerre (jogi, szervezeti, pénzügyi, szakmai) vonatkozóan • Időbeni ütemezés: március közepéig koncepció, április végéig 1. változat, június közepéig a kutatási eredményekkel kiegészített változat, szeptember közepéig társadalmi egyeztetési változat • Kikre számíthatunk? Vannak-e már most megfogalmazható javaslataitok?

5. Szakmai, minőségi sztenderdek- Milyenek legyenek? • Ágazati irányítás által jóváhagyott alapszolgáltatásokat kötelezővé tevők? • Paktumokat kockásítók? • Elvárt szakmai módszertanokat meghatározók? • Iránymutatók? • Objektíven értékelhető, szigorú alapkritériumokat lefektetők? • Szervezeti működési struktúrákat ajánlók? • Közösségi forráshoz jutás bemeneti feltétele legyen az ezeknek való megfelelés? • Folyamatos önértékeléshez segítséget nyújtók? • Stb.

6. Lehetséges jövő – új generáció (megújuló régiekkel, létrejövő újakkal?) • Paktumok térségi forráskoordinációs- és program megvalósítási szerepének növelése (bizonyos beavatkozási területeken az ESZA források felhasználásának címzettjei és koordinálói, pl. OFA által menedzselt Global Grant indításával, - aminek témája lehet pl. szociális gazdaság fejlesztése a - 2014-2020 EU-s tervezési időszakban: a kiválasztott projekteknél megvalósulhat az eredmények, hatások, szakmai szempontok előtérbe kerülése a formális feltételek ellenőrzése és teljesítése mellett) a többcélú társulások megszűnésével még nagyobb az igény a helyi fejlesztési partnerség megerősödésére • Megerősített régiós és országos paktum koordinációs és szakmai támogató háttér az OFA bázisán (új TÁMOP 147?: paktum regiszter működtetése, adatok/indikátorok gyűjtése, információáramlás biztosítása, érdekképviselet, szakmai tanácsadás, tapasztalatcsere, menedzsment fejlesztés, híd szerep a paktumok és az NGM között, paktum sztenderdek érvényesülésének segítése, minőségbiztosítás, kutatások, módszertani fejlesztések, nemzetközi kapcsolatok fejlesztése, marketing tevékenység stb.)

7. Lehetséges jövő – új generáció (megújuló régiekkel, létrejövő újakkal?) • Egyeztetett paktum alapszolgáltatások társfinanszírozása a munkaügyi szervezet által (szolgáltatás támogatás), tagsági díjak, saját bevételek elérése • Teljes országos lefedés elérése az új közigazgatási struktúrához illeszkedve (megyei kormányhivatalok, járások): GINOP: Helyi Gazdaság Menedzsment Szervezeti rendszer (HGMSZ) kiépítése? – minimum 100 szervezet

8. Lehetséges jövő – új generáció (megújuló régiekkel, létrejövő újakkal?) • 2014-20-as EU-s források kihasználása: GINOP 5.3: Szociális gazdaság és non-profit foglalkoztatási programok támogatása - Társadalmi vállalkozások ösztönzése és támogatása: A cél új társadalmi vállalkozások létrehozásának segítése, illetve már működő társadalmi vállalkozások dinamizálása és stabilizálása – piacképes termékek és szolgáltatások előállításának ösztönzése révén, fenntartható üzleti modell alapján – tartós foglalkoztatási lehetőségek létrehozása érdekében. Várhatóan ezek a vállalkozások önfenntartóvá válnak hosszabb távon. A társadalmi vállalkozások támogatása folyamatos tanácsadást/mentorálást tesz szükségessé, valamint pénzügyi ösztönzőket vissza nem térítendő és visszatérítendő támogatás formájában. • „Tranzit” foglalkoztatás a hátrányos helyzetűek számára • Nem állami szervezetek komplex foglalkoztatási programjai

9. Lehetséges jövő – új generáció (megújuló régiekkel, létrejövő újakkal?) TOP 6.1: A helyi foglalkoztatási szint javítása megyei és helyi foglalkoztatási paktumok támogatásával